Ажилтан болон ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь тэнцвэр, харилцан ашигтай байх ёстой гэдгийг үргэлж санах нь чухал юм. Ажилтан компанид ажиллаж эхлэхдээ зөвхөн эрх олж авахаас гадна энэхүү харилцааны зохистой үйл ажиллагааны үндсэн үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг. Энэхүү тэнцвэрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгтгэл (ХХХ)-ээр зохицуулдаг бөгөөд энэ нь энэхүү харилцаанд шударга ёс, харилцан хамгаалалтыг хангах зорилготой юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгтгэсэн хуулийн (CLT) 473 дугаар зүйл нь ажилчдад цалингаа алдахгүйгээр хувийн болон гэр бүлийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог баталгааны маш сайн жишээ юм. Энэхүү нийтлэлд ажилтан цалинтай чөлөө авах эрхтэй хэд хэдэн нөхцөл байдлыг авч үзсэн бөгөөд энэ нь ажилчдыг амьдралынх нь хамгийн чухал мөчид хамгаалах Бразилийн хууль тогтоомжийн мэдрэмжийг тусгасан болно.
Үндсэн таамаглалуудын дунд бидэнд дараахь зүйлс байна
- Гэр бүлийн гишүүдийн нас баралт : Эхнэр/нөхөр, өв залгамжлагч, үр удам, ах дүү, санхүүгийн хувьд хамааралтай хүмүүс нас барсан тохиолдолд ажилтан дараалсан 2 хүртэлх хоногийн амралт авах эрхтэй
- Гэрлэлт: Ажилтан нь дараалсан 3 өдрийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ нь баяр ёслолын үеийг тэмдэглэж, шинэ гэрлэсэн амьдралдаа дасан зохицох боломжийг олгоно.
- Хүүхэд төрөх эсвэл хамтын асрамж: Энэ зүйлд эцэгт дараалсан 5 хоногийн эцгийн чөлөө олгохыг баталгаажуулж, хүүхдийн амьдралын эхний мөчид эсвэл хамтын асрамжийн тохиолдолд шинэ гэр бүлийн динамикт оролцохыг баталгаажуулдаг.
- Сайн дураараа цус өгөх : Энэхүү эв санааны нэгдлийг дэмжих зорилгоор ажилтан жилд 1 өдрийн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой
- Сонгогчийн бүртгэл : Ажилчид иргэний үүргээ биелүүлэхийн тулд одоогийн сонгуулийн хууль тогтоомжийн дагуу санал өгөхөөр бүртгүүлэхийн тулд 2 хүртэлх өдөр (дараалсан эсвэл дараалсангүй) ажиллахгүй байж болно
- Цэргийн албаны шаардлагыг биелүүлэх: Ажилтан цэргийн алба хаах үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай хугацаанд хамгаалагдсан байна.
- Их сургуулийн элсэлтийн шалгалт: Ажилтан дээд боловсролын байгууллагад элсэхийн тулд их сургуулийн элсэлтийн шалгалт өгч буй өдрүүдэд ажлаасаа гарахгүй байх эрхийг хуулиар баталгаажуулдаг.
- Шүүх хурал: Ажилтан шүүх хуралд оролцох шаардлагатай тохиолдолд чөлөө авах хугацааг CLT (Бразилийн Хөдөлмөрийн тухай хууль)-аар баталгаажуулдаг бөгөөд ингэснээр ажилтан цалиндаа нөлөөлөхгүйгээр эрхээ эдлэх боломжтой.
- Олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн уулзалтууд: Бразил улс гишүүн болсон олон улсын байгууллагуудын албан ёсны уулзалтуудад үйлдвэрчний эвлэлийг төлөөлж буй ажилчид шаардлагатай чөлөө авах эрхтэй.
- Жирэмсний үед эхнэр/нөхөр эсвэл хамтран амьдрагчаа эмнэлгийн үзлэгт дагалдан явах : Ажилтан жирэмсний хугацаанд эхнэр/нөхөр эсвэл хамтран амьдрагчаа 6 хүртэлх эмнэлгийн үзлэгт дагалдан явахын тулд чөлөө авч болно
- Хүүхдийг эмнэлгийн үзлэгт дагалдан явах : Ажилчид жилд нэг өдөр хүүхдээ (6 хүртэлх насны) эмнэлгийн үзлэгт дагалдан явах эрхтэй бөгөөд энэ нь хүүхэд насыг хамгаалахад дэмжлэг үзүүлдэг
Эдгээр эрхүүд нь ажилчид мэргэжлийн амьдралаа гэр бүл, иргэний үүрэг хариуцлагатай уялдуулах, эдгээр чөлөөний үеэр санхүүгийн хамгаалалтыг баталгаажуулах боломжийг олгох нөхцөлийг бүрдүүлэх хууль тогтоогчийн амлалтыг тусгасан болно.
Бразилийн Хөдөлмөрийн тухай хууль (CLT) нь ажилтанд хэд хэдэн эрх олгодог боловч чухал үүрэг хариуцлага. Эдгээр үүрэг хариуцлага нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь хувьд хөдөлмөрийн харилцаа эв найртай, үр бүтээлтэй явагдахад зайлшгүй шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авснаар ажилтан дараахь тодорхой гэрээ, хууль эрх зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээдэг:
- Цаг баримтлах болон ирц: Тогтсон хуваарийг дагаж мөрдөх нь ажлын зохион байгуулалтын үндэс суурь юм. Цаашилбал, компанийн ажлын урсгал шаардлагагүй тасалдахгүй байхын тулд ажлын тасалдалыг урьдчилан зөвтгөх ёстой.
- Компанийн хөрөнгийг арчлах: Ажилчид өөрсдөд нь итгэмжлэгдсэн материаллаг нөөцийг хариуцлагатай, үр ашигтай ашиглах ёстой. Зохисгүй ашиглалт нь компани болон ажлын орчинд хохирлыг учруулж болзошгүй.
- Дотоод бодлого, журмыг дагаж мөрдөх: Компани бүр өөрийн гэсэн ёс зүйн дүрэм, аюулгүй байдлын стандарттай байдаг. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE) ашиглах, стратегийн мэдээллийн нууцлалыг хүндэтгэх зэрэг эдгээр бодлогыг дагаж мөрдөх нь ажлын орчны бүрэн бүтэн байдалд чухал үүрэгтэй.
- Зорилго, хугацааг биелүүлэх: Ажилтан нь тогтоосон хугацаа, зорилгыг хүндэтгэн, үүргээ хичээнгүйлэн, тууштай гүйцэтгэх үүрэгтэй. Эдгээр үзүүлэлтийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд зөвхөн компанид төдийгүй ажилтны мэргэжлийн хөгжилд хор хөнөөл учруулж болзошгүй.
- Шаталсан байдал болон эерэг харилцааг хүндэтгэх: Шаталсан эрх мэдлийг хүндэтгэх, түүнчлэн эрүүл, хамтын ажиллагааны орчныг бүрдүүлэх нь бүх ажилчдын үүрэг юм. Эв найрамдалтай хамтын ажиллагаа нь хамтын үр ашиг, компанийн амжилтанд хувь нэмэр оруулдаг.
- Гэрээний болон хуулийн дүрмийг дагаж мөрдөх: Хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь дагаж мөрдөх ёстой хязгаарлалт, үүргийг тогтоодог. Эдгээр дүрмийг үл тоомсорлох нь анхааруулга, түдгэлзүүлэлт, тэр ч байтугай үндэслэлтэй шалтгаанаар ажлаас халах зэрэг сахилгын шийтгэл оногдуулж болзошгүй.
Эдгээр үүргээ биелүүлэх нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондын итгэлцлийн холбоог бэхжүүлж, илүү аюулгүй, бүтээмжтэй ажлын орчныг бүрдүүлж, улмаар компанийн дотор мэргэжлийн өсөлтийн боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Ажлын байран дахь эрх , үүргээ ойлгох нь мэргэжлийн амжилтын үндсэн тулгуур юм. Бразилийн хөдөлмөрийн хууль нь ажил олгогчтой шударга харилцаа тогтоохын зэрэгцээ ажилтныг хамгаалахыг эрмэлздэг. Ажилчид эрхээ эдэлж, үүргээ биелүүлснээр өөрсдийн өсөлт хөгжилт болон компанийн хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай тэнцвэртэй, эв найртай ажлын орчныг бүрдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
