जग सतत बदलत आहे आणि रोजगार बाजारपेठही याला अपवाद नाही. जसजसे आपण 'भविष्या'कडे वाटचाल करत आहोत (जे आता जवळजवळ अस्तित्वातच आहे), तसतसे नवीन तंत्रज्ञान उदयास येत आहे, सामाजिक गरजा बदलत आहेत आणि व्यवसायाची प्रारूपे विकसित होत आहेत – हे बदल देशातील रोजगार निर्मितीचे वर्तमान आणि भविष्यकालीन स्वरूप घडवत आहेत. ही परिस्थिती पाहता, डिजिटल आणि सामाजिक क्रांतीमुळे निर्माण होणाऱ्या वाढत्या संधींमधून येणाऱ्या आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी आणि त्या संधींचा फायदा घेण्यासाठी आपण स्वतःला कसे तयार करू शकतो, यावर चिंतन करणे अत्यावश्यक आहे.
अधिक ठोस कल्पना देण्यासाठी सांगायचे झाल्यास, जगभरातील एक चतुर्थांश नोकऱ्यांमध्ये पाच वर्षांपेक्षा कमी काळात आमूलाग्र बदल अपेक्षित असून, त्याचा परिणाम लाखो कामगारांवर होईल. जागतिक आर्थिक मंच (वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम) द्वारे दरवर्षी तयार केल्या जाणाऱ्या 'फ्युचर ऑफ वर्क' या ताज्या अहवालाचा हा मुख्य निष्कर्ष आहे. या अहवालात जगभरातील सुमारे ८०० सर्वेक्षण केलेल्या कंपन्यांकडून (२७ क्षेत्रांमध्ये कार्यरत) मिळालेले अंदाज आणि मूल्यमापन विचारात घेण्यात आले आहे.
त्यामुळे, तांत्रिक प्रगती आणि चौथी औद्योगिक क्रांती एकाच वेळी लाखो नोकऱ्या निर्माण करेल आणि नाहीशा करेल, नवीन प्रवाहांच्या उदयाची दिशा ठरवेल आणि वारंवार व अधिकाधिक सघन व्यावसायिक विकासाच्या महत्त्वाचा मार्ग मोकळा करेल.
एआयमुळे नवीन रोजगार निर्माण होतात
२०२७ पर्यंत, तंत्रज्ञानाचा स्वीकार हा व्यवसाय परिवर्तनातील एक प्रमुख घटक असेल. संशोधनानुसार, नोकऱ्या निर्माण करणाऱ्या संसाधनांच्या यादीत बिग डेटा अग्रस्थानी आहे, आणि ६५% प्रतिसादकांनी संबंधित भूमिकांमध्ये वाढ होण्याची अपेक्षा व्यक्त केली आहे. याव्यतिरिक्त, डेटा विश्लेषक आणि शास्त्रज्ञ, बिग डेटा विशेषज्ञ, मशीन लर्निंग आणि एआय तज्ञ, तसेच सायबर सुरक्षा व्यावसायिक यांच्या पदांमध्ये सरासरी ३०% वाढ अपेक्षित आहे.
डिजिटल कॉमर्समुळे नोकऱ्यांमध्ये सर्वाधिक वाढ होईल: ई-कॉमर्स विशेषज्ञ, डिजिटल परिवर्तन विशेषज्ञ आणि ऑनलाइन विपणन व धोरण विशेषज्ञ यांसारखी अंदाजे २० लाख नवीन पदे निर्माण होण्याची अपेक्षा आहे.
दुसरीकडे, अहवालानुसार, ज्या मुख्य नोकऱ्या नाहीशा होण्याची शक्यता आहे त्यांमध्ये बँक टेलर आणि संबंधित कर्मचारी, टपाल कर्मचारी, कॅशियर आणि वसुली करणारे, डेटा एन्ट्री क्लार्क, प्रशासकीय आणि कार्यकारी सचिव इत्यादींचा समावेश आहे. मला असे वाटत नाही की ही पदे पूर्णपणे नाहीशी होतील, जसे की २० व्या शतकाच्या पूर्वार्धात अनिवार्य असलेले आणि नंतर चैनीची बाब बनलेले लिफ्ट ऑपरेटर – उलट, हे असे व्यवसाय आहेत ज्यांना टिकून राहण्यासाठी, सध्या ही कामे ज्या पद्धतीने केली जातात त्यापेक्षा वेगळ्या, अत्यंत व्यावहारिक कारणाची गरज लागेल.
हरित, शैक्षणिक आणि कृषी क्षेत्रातील रोजगारात वाढ
हरित संक्रमण आणि हवामान बदलाचे शमन यामधील गुंतवणूक, तसेच शाश्वततेच्या मुद्द्यांविषयी ग्राहकांमध्ये वाढणारी जागरूकता, या गोष्टी देखील श्रम बाजाराच्या परिवर्तनाला चालना देत आहेत. देश अधिक नवीकरणीय ऊर्जा स्रोतांच्या शोधात असल्याने, या क्षेत्रातील सिस्टीम आणि इन्स्टॉलेशन अभियंत्यांना मोठी मागणी असेल. गुंतवणुकीमुळे शाश्वतता विशेषज्ञ आणि पर्यावरण संरक्षण व्यावसायिक यांसारख्या अधिक व्यापक भूमिकांच्या वाढीलाही चालना मिळेल, ज्यात अनुक्रमे ३३% आणि ३४% वाढ अपेक्षित आहे, ज्यामुळे अंदाजे १० लाख नोकऱ्या निर्माण होतील.
तथापि, सर्वात मोठा प्रत्यक्ष फायदा शिक्षण आणि कृषी क्षेत्रातून होईल. अहवालानुसार, या क्षेत्रातील नोकऱ्यांमध्ये सुमारे १०% वाढ होऊन ३० लाख अतिरिक्त शिक्षक पदे निर्माण होतील. कृषी क्षेत्रातील व्यावसायिकांच्या, विशेषतः उपकरण चालक, प्रतवारी करणारे आणि वर्गीकरण करणाऱ्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये १५% ते ३०% वाढ होऊ शकते, ज्यामुळे एकूण ४० लाखांहून अधिक नोकऱ्या निर्माण होतील.
गेल्या काही महिन्यांत त्यांच्या व्याप्ती, तीव्रता आणि वारंवारतेने आपल्याला आश्चर्यचकित करणारे गंभीर हवामान बदल (मी हा लेख अशा आठवड्यात लिहित आहे, ज्यात देशभरातील वणवे आणि अवकाळी तीव्र दुष्काळामुळे ब्राझीलच्या बहुतांश भागात हवेच्या गुणवत्तेचे ऐतिहासिक सर्वात वाईट निर्देशांक नोंदवले जात आहेत) या व्यवसायांना आणि उपक्रमांना चालना देणारे ठरले पाहिजेत.
व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण
अनेक उत्कृष्ट संधी निर्माण होत असल्याच्या उलट, वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या सर्वेक्षणात मुलाखत घेतलेल्या कंपन्यांनी सध्याच्या कामगारांची कौशल्ये आणि भविष्यातील व्यवसायाच्या गरजा यांच्यात मोठी तफावत असल्याचा इशारा दिला आहे. २०२७ पूर्वी दहापैकी सहा कर्मचाऱ्यांना पुनर्कौशल्य प्राप्त करण्याची आवश्यकता असेल. अपेक्षित असलेल्या काही प्रमुख कौशल्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांना एआय (AI) आणि बिग डेटा वापरण्यास सक्षम करणे, विश्लेषणात्मक विचार आणि सर्जनशील विचार विकसित करण्याची कौशल्ये यांचा समावेश आहे.
त्यामुळे, वर्तमान/भविष्यात रोजगारक्षमता सुनिश्चित करण्यासाठी ही (आणि इतर) कौशल्ये विकसित करण्याकरिता निरंतर शिक्षणात गुंतवणूक करणे अत्यावश्यक आहे. म्हणजेच, आजीवन शिक्षणाचीआताइतकी समर्पक कधीच नव्हती.
सरतेशेवटी, रोजगार बाजाराचे भविष्य हे जलद आणि आमूलाग्र बदलांनी वैशिष्ट्यपूर्ण असेल, पण त्याचबरोबर जुळवून घेण्यास आणि सतत शिकण्यास इच्छुक असलेल्यांसाठी अभूतपूर्व संधींनीही भरलेले असेल. परिवर्तनाला स्वीकारून आणि भविष्यातील अर्थव्यवस्थेशी सुसंगत कौशल्ये विकसित करून, आपण भावी पिढ्यांसाठी एक अधिक गतिमान, सर्वसमावेशक आणि शाश्वत जग निर्माण करू शकतो. आणि, शक्यतो, व्यावसायिक कौशल्यांच्या दैनंदिन वापरात एक अधिक समाधानकारक अनुभवही देऊ शकतो.
