पेरोल टॅक्स सवलतीचा लाभ घेणाऱ्या क्षेत्रांमधील कंपन्या, २०२८ मध्ये मुदत संपण्यापूर्वी ही योजना सोडून देण्याचा पर्याय निवडू शकतात. ब्राझिलियन असोसिएशन ऑफ ॲडमिनिस्ट्रेटिव्ह सपोर्ट सर्व्हिस प्रोव्हायडर्स (Abrapsa).
"या वर्षी मंजूर झालेला कायदा एका संक्रमण प्रक्रियेचा प्रस्ताव मांडतो, ज्यामुळे वर्षानुवर्षे पेरोल कर सवलत योजना अनेक कंपन्यांसाठी कमी आकर्षक होईल," असे अकेल म्हणतात. पेरोल कर सवलत योजनेचा मुख्य फायदा म्हणजे पेरोलवरील २०% सामाजिक सुरक्षा योगदानाच्या जागी कंपन्यांच्या एकूण महसुलावर आधारित योगदानाची तरतूद, ज्याला 'एकूण महसुलावरील सामाजिक सुरक्षा योगदान' (CPRB) म्हटले जाते आणि त्याचे दर १% ते ४.५% पर्यंत आहेत. ही पद्धत विशेषतः तंत्रज्ञान, बांधकाम आणि अर्थव्यवस्थेच्या इतर १७ क्षेत्रांमधील कंपन्यांसारख्या मोठ्या पेरोल असलेल्या कंपन्यांसाठी फायदेशीर ठरली आहे.
तथापि, २०२५ पासून कंपन्यांना एका संकरित करप्रणालीचा सामना करावा लागेल, ज्यामध्ये एकूण महसुलावरील कर दर टप्प्याटप्प्याने कमी केला जाईल, तर वेतन कर (पेरोल टॅक्स) हळूहळू पुन्हा लागू केला जाईल. उदाहरणार्थ, २०२५ मध्ये, CPRB (एकूण महसुलावरील सामाजिक सुरक्षा योगदान) दर सध्याच्या मूल्याच्या ८०% पर्यंत कमी केला जाईल आणि कंपन्यांना वेतनावर ५% योगदान द्यावे लागेल. २०२६ मध्ये, वेतन कराचे योगदान १०% पर्यंत वाढेल आणि २०२७ मध्ये ते १५% पर्यंत पोहोचेल, तर CPRB दर कमी होत राहील. या संक्रमण मॉडेलमुळे श्रम-केंद्रित क्षेत्रांमध्ये चिंता निर्माण झाली आहे, जी क्षेत्रे २०१८ पूर्वी या प्रणालीतून बाहेर पडण्याच्या शक्यतेचा विचार करत आहेत.
बाधित कंपन्या आणि क्षेत्रांवर होणारा आर्थिक परिणाम
"प्रस्तावित संकरित करप्रणालीमुळे, ज्या कंपन्यांचा महसुलाच्या तुलनेत पगारावरील खर्च आधीच जास्त आहे, त्यांचा खर्च २०२५ पासून वाढू शकतो," असे पेड्रो अकेल स्पष्ट करतात. ते नमूद करतात की, पगारावरील खर्च आणि महसुलाचा अंदाज, कंपन्यांना पगार कर सवलत प्रणालीमध्ये राहायचे की ती सोडून द्यायची, या निवडीमध्ये निर्णायक ठरेल. "ज्या कंपन्यांच्या महसुलात पगारावरील खर्चाचा मोठा वाटा असतो, त्यांच्यासाठी ही नवीन प्रणाली आर्थिकदृष्ट्या अव्यवहार्य ठरू शकते, ज्यामुळे त्या कंपन्या २०२८ पूर्वी ही योजना सोडून पारंपरिक पगार कर प्रणालीकडे परत जाण्यास प्रवृत्त होतील."
तंत्रज्ञान आणि बांधकाम यांसारख्या काही क्षेत्रांवर या बदलाचा विशेषतः परिणाम होणार आहे, कारण या क्षेत्रांमध्ये एकूण महसुलात पगाराचा मोठा वाटा असतो. नवीन नियमामुळे वाढणाऱ्या कराच्या बोजामुळे, या क्षेत्रांमधील अनेक कंपन्या २०२५ सालापासूनच कर सवलत सोडून देण्याचा निर्णय घेऊ शकतात.
"पेजोतिझासाओ" (कामगारांना कर्मचारी म्हणून न नेमता स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून कामावर ठेवण्याची प्रथा) पुन्हा सुरू होण्याची शक्यता
या करवाढीचा एक संभाव्य परिणाम म्हणजे 'पेजोतिझासाओ' (कर्मचाऱ्यांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून कामावर ठेवणे) या प्रथेचे पुनरागमन होणे, ज्यामुळे कंपन्यांना एफजीटीएस (ब्राझिलियन सेवा समाप्ती निधी), तेराव्या महिन्याचा पगार आणि सुट्टीचा पगार यांसारखे श्रम खर्च टाळता येतात. प्रगतीशील करप्रणालीच्या या नवीन परिस्थितीमुळे, करवाढीमुळे होणारा खर्च कमी करण्याच्या प्रयत्नात, कंपन्या उच्च-पगाराच्या पदांसाठी 'पेजोतिझासाओ' प्रकल्प विकसित करण्यास सुरुवात करण्याची शक्यता आहे.
"पेजोतिझासाओ" (छुप्या रोजगाराचा एक प्रकार) ही प्रथा, जी परस्परविरोधी न्यायनिर्णयांमुळे अलिकडच्या वर्षांत मंदावली आहे, ती मोठ्या कंपन्यांसाठी वेतन कर सवलत आर्थिकदृष्ट्या अव्यवहार्य झाल्यास पुन्हा जोर धरू शकते. "धोरणात्मक पदांवरील आणि उच्च पगार असलेल्या व्यावसायिकांना याचा सर्वाधिक फटका बसेल, कारण या पदांसाठी श्रम खर्च कमी करण्याचा 'पेजोतिझासाओ' हा एक पर्याय आहे," असे अकेल पुढे म्हणतात. ते असेही सूचित करतात की या संदर्भात कोणताही निर्णय घेण्यापूर्वी, श्रम आणि कर जोखमींचे विश्लेषण करणे उचित आहे.
कर सवलती आणि वेतन कर सुधारणेचे भवितव्य
२०२५ मध्ये नियोजित असलेली पेरोल कर सुधारणा, पेरोल कर सवलत प्रणालीच्या भविष्यावर थेट परिणाम करू शकते. "पेरोल कराच्या व्यापक सुधारणेसाठी चर्चा सुरू आहे, ज्यामुळे २०२७ पूर्वीच पेरोल कर सवलत अनावश्यक ठरू शकते," असे ते सांगतात. ते यावर जोर देतात की, अभ्यासाधीन असलेल्या सुधारणेचा उद्देश कंपन्यांसाठी अधिक कार्यक्षम आणि कमी बोजा असलेली करप्रणाली तयार करणे आहे, ज्यामुळे सध्याच्या सवलत प्रणालीचा शेवट लवकर होऊ शकतो.
तरीही, पेड्रो यावर जोर देतात की, या सुधारणेचा नेमका परिणाम काय होईल हे आताच सांगणे घाईचे असले तरी, त्यामुळे ब्राझीलच्या करप्रणालीत महत्त्वपूर्ण बदल घडतील आणि कंपन्यांनी योगदान पद्धतीतील संभाव्य बदलांविषयी जागरूक राहणे आवश्यक आहे. "जर या सुधारणेमुळे वेतन करासाठी अधिक फायदेशीर किंवा सोपे पर्याय उपलब्ध झाले, तर वेतन कर सवलत लवकर संपुष्टात येण्याची शक्यता आहे," असा निष्कर्ष ते काढतात.
२०२५ ते २०२७ दरम्यान वेतन करांची (पेरोल टॅक्स) टप्प्याटप्प्याने पुनर्लागू करण्याची योजना असल्याने, सध्या श्रम-केंद्रित क्षेत्रांना फायदा देणारी वेतन कर सवलत योजना कमी आकर्षक ठरू शकते. तंत्रज्ञान आणि बांधकाम यांसारख्या क्षेत्रांतील कंपन्या ही योजना सोडून पारंपरिक वेतन योगदान मॉडेलकडे परत जाण्याचा विचार करत आहेत. याशिवाय, प्रमुख व्यावसायिकांसाठी स्वतंत्र कंत्राटदारांचा (ब्राझीलमध्ये 'पेजोटीझासाओ' म्हणून ओळखले जाते) वापर हा श्रम खर्च कमी करण्यासाठी एक पर्याय म्हणून उदयास येत आहे. २०२५ मध्ये नियोजित असलेली वेतन कर सुधारणा, या योजनेचे भविष्य आणि ती पुढे चालू ठेवण्याची व्यवहार्यता निश्चित करू शकते.
