Hvordan forberede seg på arbeidsmarkedet i en alder av kunstig intelligens 

Kunstig intelligens (AI) er allerede en realitet i bedriftenes daglige liv, og med det vokser også tvil om hvordan man kan forbli relevant i markedet.Ifølge ManpowerGroup Global Talent Barometer frykter 43% av arbeidere å bli erstattet av automatisering de neste to årene, mens 60% allerede er på utkikk etter nye muligheter. 

“Vi opplever en akselerert transformasjon i arbeidsmarkedet Bedrifter har rollen som å investere i opplæring og skape miljøer som oppmuntrer til konstant læring Samtidig kan fagfolk innta en aktiv holdning for å utvikle nye ferdigheter og utvide mulighetene sine, sier Barbara Goncalves, leder for rekruttering og utvelgelse av ManpowerGroup Brasil, globalt konsulentselskap for HR-løsninger.  

Med tanke på å støtte de som søker å forberede seg på denne nye konteksten, samlet eksperten noen praktiske retningslinjer. Sjekk: 

Omstrukturere læreplanen med fokus på resultater 

Læreplaner som bare beskriver aktiviteter har en tendens til å miste styrke i utvelgelsesprosessene Ved gjennomgang av hver erfaring er det viktig å detaljere konkrete leveranser, som oppnådde mål, økt effektivitet, gjennomførte prosjekter eller forbedringer som har hatt innvirkning på området eller bedriften. AI-verktøy kan støtte organiseringen av teksten og identifiseringen av begreper som er mer tilpasset den ledige stillingen, men innholdet må nøyaktig gjenspeile banen til den profesjonelle.  

“Det er en klar forskjell mellom å skrive ‘ANSVARLIG for kundeservicen’ og å presentere 30% gjennomsnittlig responstid på seks måneder‘.Det er denne typen informasjon som trekker oppmerksomheten til de som rekrutterer, forklarer Barbara. 

Tilpass læreplanen til automatiserte screeningsystemer 

De fleste selskaper bruker automatisert screeningprogramvare, kjent som ATS, som sporer spesifikke termer før en rekrutterer leser dokumentet. 

Hvis muligheten krever “Agile Project Management” og “Scrum”, er det viktig at akkurat disse begrepene vises i historien; generiske erstatninger som “organisering av lag kan skade rangeringen. 

Standardfonter og fravær av kolonner, tabeller eller diagrammer sikrer at systemet ikke ignorerer viktig informasjon på grunn av lesefeil. 

Invester i kvalifisering i tråd med kravene fra sektoren 

Med utvidelse av Kunstig Intelligens, automatisering og digitalisering av prosesser har stadig oppdatering blitt et krav Det å søke korte kurs, sertifiseringer anerkjent av markedet og spesifikk opplæring innen fagområdet kan øke ansettbarheten I tillegg til å fullføre opplæringen er det viktig å synliggjøre i læreplanen og faglige profiler hvilke ferdigheter som ble utviklet og hvordan de kan anvendes i praksis. 

En administrativ fagperson får relevans ved å bevise kunnskap innen prosessautomatisering, dataanalyse eller bruk av AI-baserte digitale verktøy, for eksempel I læreplanen er det verdt å indikere den praktiske anvendelsen av denne kunnskapen, med henvisning til programvaren som mestres eller metodikken som brukes til å løse reelle problemer. 

Utvikle atferdsmessige ferdigheter 

Mens AI tar på seg repeterende og operasjonelle oppgaver, blir ferdigheter som kommunikasjon, kritisk tenkning, samarbeid og emosjonell intelligens enda mer verdsatt, og er nettopp de teknologien ikke kan erstatte Deltakelse i tverrfaglige prosjekter, ta på seg ansvar som involverer beslutningstaking og søke strukturert tilbakemelding er måter å utvikle disse ferdighetene på daglig basis og demonstrere faglig modenhet. 

“Technology vil fortsette å avansere, og forberedelsene må følge med denne bevegelsen. Når bedrifter og fagfolk investerer i kontinuerlig utvikling, skapes sterkere forutsetninger for å møte endringer og gripe nye muligheter, avslutter lederen.