ਐਚਆਰ ਬਜਟ ਪਲੈਨਿੰਗ ਕੋਰਸ

“ਬਜਟ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਾਡੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੈ।.”

ਜੈਕਬ ਲਿਊ (ਸਾਬਕਾ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਖਜ਼ਾਨਾ ਸਕੱਤਰ)

ਜੈਕਬ ਲਿਊ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਬਜਟ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵੱਲ ਸੇਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰੋਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਬਜਟ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਕਦੀ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।.

ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਜੋ ਰਣਨੀਤਕ ਹੋਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਉਦੇਸ਼

• ਬਜਟ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
• ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਖ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ।
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ (ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ, ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤਾ, ਭੋਜਨ ਭੱਤਾ, ਭੋਜਨ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ) ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ।
• ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ/ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣਾਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੇ ਬਜਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ।
• ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (ਬੋਨਸ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਆਦਿ) ਦੇ ਬਜਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਿਛੋੜੇ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ, ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਜਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ।.
• ਸਾਲਾਨਾ ਐਚਆਰ ਬਜਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ।
• ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਜਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ।
• ਬਜਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ।

ਟੀਚਾ ਦਰਸ਼ਕ

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ।.

ਕੋਰਸ ਸਮੱਗਰੀ

1 – ਐਚਆਰ ਬਜਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ:

1.1 – ਰਣਨੀਤੀ, ਬਜਟ ਅਤੇ ਮੁੱਖ HR ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

• HR: ਲਾਗਤ, ਖਰਚਾ, ਜਾਂ ਨਿਵੇਸ਼?
• ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ (ਸੰਕਟਾਂ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਘਟਨਾ)
• ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਬਜਟ ਅਤੇ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ।
• ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
• ਓਵਰਟਾਈਮ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ "ਟਾਈਮ ਬੈਂਕ"
• ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ (ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ, ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ, ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ, ਆਦਿ)
• ਯਾਤਰਾ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ
• ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਖਰਚੇ
• ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਰਾਹਤ (ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ)
• ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਵੰਡ
• ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ (ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, FGTS, 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ)
• ਅਣਕਿਆਸੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ

1.2 – ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ

• ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਕਾਰ ਬਦਲਣਾ।
• ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ (CLT, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ, ਅਸਥਾਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਆਦਿ)
• ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ (ਘਰੇਲੂ ਦਫ਼ਤਰ) - ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਖਰਚੇ
• ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ (ਰਵਾਇਤੀ, ਔਨਲਾਈਨ, ਜਾਂ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ)
• ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚਾਂ, ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀਸਿਖਲਾਈ।

1.3 – ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

• ਕਾਨੂੰਨੀ/ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ
• ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਲਾਭ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖਿੱਚ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਾ (ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ, ਭੋਜਨ ਵਾਊਚਰ, ਭੋਜਨ ਵਾਊਚਰ, ਆਵਾਜਾਈ, ਆਦਿ)
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਜਾਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ HR ਬਜਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ (FAP ਅਤੇ SAT)
• ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ
• ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦ
• ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਕਮਿਸ਼ਨ, ਲਾਭ ਵੰਡ, ਬੋਨਸ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਪੁਰਸਕਾਰ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ, ਆਦਿ)
• ਤਰੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਯੋਜਨ

1.4 – ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ

• ਐਚਆਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ, ਈ-ਲਰਨਿੰਗ, ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਰਵੇਖਣ, ਆਦਿ।.
• ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ (ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ROI)।
• ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਬਜਟ ਪ੍ਰਭਾਵ
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ, ਜਾਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ (ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ)

1.5 – ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ

• ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਲਾਗਤ
• ਛਾਂਟੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ।
• ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (PDV) ਜਾਂ ਕਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ
• ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਤੀਹ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ

1.6 – ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ

• ਬਜਟ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ (PDCA ਚੱਕਰ)
• ਆਮਦਨੀ ਬਿਆਨ (Demonstrativo de Resultados do Exercício), ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਬਿਆਨ, ਅਤੇ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ।
• ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕ (KPIs)

1.7 – ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਬਿੰਦੂ

• ਆਰਜ਼ੀ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਲਚਕਤਾ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਆਦਿ)
• "ਨਵੇਂ ਆਮ" ਲਈ ਐਚਆਰ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ (ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ - ਹੋਮ ਆਫਿਸ, ਲੇਆਉਟ, ਡਿਸਟੈਂਸ ਲਰਨਿੰਗ - ਈ-ਲਰਨਿੰਗ, ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ)
• ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ।
• ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅਨੁਕੂਲਨ ਅਤੇ ਉਪਾਅ।
• ਸਮਾਗਮ, ਯਾਤਰਾਵਾਂ, ਮੁਹਿੰਮਾਂ, ਪੁਰਸਕਾਰ
• ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ
• ਕਿਰਤ, ਟੈਕਸ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ

2 – ਐਚਆਰ ਬਜਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ

2.1 – ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਬਜਟ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

• ਤਨਖਾਹਾਂ
• ਮੁਆਵਜ਼ਾ: ਕਮਿਸ਼ਨ, ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਵੰਡ, ਬੋਨਸ, ਇਨਾਮ, ਆਦਿ।.
• ਓਵਰਟਾਈਮ/ਬੈਂਕ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ
• ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ: ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ, ਖਤਰੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਗੈਰ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਆਦਿ।
• ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ: ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, 13ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, INSS (ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ) ਅਤੇ FGTS (ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਸੀਵਰੈਂਸ ਇੰਡੈਮਨੀ ਫੰਡ)।
• ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਚਾਰਜ
• ਖਿਤਿਜੀ ਅਤੇ ਲੰਬਕਾਰੀ ਤਰੱਕੀਆਂ
• ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਯੋਜਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗੀਕਰਨ
• ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਲਾਭ: ਆਵਾਜਾਈ ਵਾਊਚਰ, ਆਦਿ।.
• ਸਵੈਇੱਛਤ ਲਾਭ: ਭੋਜਨ ਵਾਊਚਰ, ਭੋਜਨ ਵਾਊਚਰ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਆਦਿ।.

2.2 – ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਖਰਚੇ

2.3 – ਭਰਤੀ ਦੇ ਖਰਚੇ

2.4 – ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼

2.5 – ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚੇ (ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਆਦਿ)

2.6 – ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਨਾਮ ਅਸਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ

ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ: ਕਲੀਡੀਮਾਰ ਅਲਵਰੇਂਗਾ

• ਉਸ ਕੋਲ ਸੇਨੀਬਰਾ, ਸੁਜ਼ਾਨੋ ਪੈਪਲ ਈ ਸੇਲੂਲੋਜ਼, ਵੇਰਾਸੇਲ, ਐਨਵਾਈਕੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਅਤੇ ਸੈਂਟੋਸ-ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਰਗੀਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਜੋਂ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜਰਬਾ ਹੈ।.
• ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਐਚਆਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਐਮਬੀਏ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਵਕੀਲ।.
• ਰਣਨੀਤਕ ਐਚਆਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮ, ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ।.
• ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 ਅਤੇ FSC ਮਿਆਰਾਂ ਦਾ ਆਡੀਟਰ।.
• ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਅਤੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ।.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਮਿਤੀ: 15, 16 ਅਤੇ 17 ਜੂਨ 2026

ਸਮਾਂ: ਦੁਪਹਿਰ 2 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤੱਕ

ਫਾਰਮੈਟ: ਔਨਲਾਈਨ

ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ: 12 ਘੰਟੇ

ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਕੋਰਸ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।.

ਫਾਰਮੈਟ: ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਸਾਰਣ - ਕੋਰਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਸਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੇ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੋਰਸ ਦੌਰਾਨ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।

ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਬਜਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕੋਰਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, (11) 3230-2714 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਲਿੰਕ ਐਕਸੈਸ ਕਰੋ: https://bit.ly/BCN_BudgetRH_P