ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਗਲੋਬਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ, ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ® (GPTW) ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ™ - ਰਿਟੇਲ 2025 ਦਾ 12ਵਾਂ ਐਡੀਸ਼ਨ। ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 294 ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ 555,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ।
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, 60 ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕਸਾਰ ਲੋਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂਆਂ ਵਿੱਚ 10 ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, 20 ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, 20 ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ , ਅਤੇ 10 ਸੁਪਰ-ਲਾਰਜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਹਨ।
ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ 16 ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਸਾਓ ਪੌਲੋ ਰਾਜ 15 ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੈ , ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਰਾਨਾ ਅਤੇ ਰੀਓ ਗ੍ਰਾਂਡੇ ਡੋ ਸੁਲ, ਸੱਤ-ਸੱਤ ਦੇ ਨਾਲ । ਸਾਂਤਾ ਕੈਟਰੀਨਾ ਛੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ , ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੀਅਰਾ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਲ ਪੰਜ-ਪੰਜ ਹਨ। ਮਾਟੋ ਗ੍ਰੋਸੋ ਅਤੇ ਮਿਨਾਸ ਗੇਰਾਇਸ ਕੋਲ ਤਿੰਨ-ਤਿੰਨ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ , ਅਤੇ ਰੀਓ ਡੀ ਜਨੇਰੀਓ ਕੋਲ ਦੋ ਹਨ । ਅਲਾਗੋਆਸ, ਐਮਾਜ਼ਾਨਸ, ਗੋਈਆਸ, ਮਾਰਨਹਾਓ, ਪਰਨਾਮਬੁਕੋ, ਰੋਂਡੋਨੀਆ ਅਤੇ ਰੋਰਾਈਮਾ ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀ ਹੈ।
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ 2025 ਵਿੱਚ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ 16% ਵਾਧਾ ਦਿਖਾਇਆ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਕੁੱਲ ਘਰੇਲੂ ਉਤਪਾਦ (GDP) ਦੇ 3.4% ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਗਿਆ।.
ਉਮਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੇ 2025 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ। 45 ਤੋਂ 54 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਣ ਕੁੱਲ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 12% ਹਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦੇ ਮਾਮੂਲੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ , ਜਦੋਂ ਕਿ 55 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2% ਵਧੀ ਹੈ। 35 ਤੋਂ 44 ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਸਥਿਰ ਰਿਹਾ , 24% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ । ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, 26 ਤੋਂ 34 ਉਮਰ ਸਮੂਹ , ਜੋ ਕਿ 2023 ਵਿੱਚ 33% ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਸੀ, ਨੇ ਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਿਖਾਈ, 2025 ਵਿੱਚ 29% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 25 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਮੂਹ ਬਣਿਆ ਰਿਹਾ , ਜੋ ਕੁੱਲ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 30% ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇ ਨਾਲ।
ਘਰ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਚੂਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਗੁਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕਾਗਰਤਾ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਹੈ। 2025 ਵਿੱਚ, 49% ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਰਹੇ ਸਨ , ਜੋ ਕਿ 2024 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ । ਦੋ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵੀ 22% ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 24% ਹੋ ਗਈ। ਛੇ ਤੋਂ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਨੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ, ਜੋ 14% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਲੰਬੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ: 11 ਤੋਂ 15 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੌਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਮੀ ਆਈ। ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗਾਂ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਸਿਰਫ 3% 16 ਤੋਂ 20 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ ।
ਲਿੰਗ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ
ਇਸ ਅੰਸ਼ ਵਿੱਚ, ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ GPTW ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ 53% ਔਰਤਾਂ ਹਨ । ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਚੂਨ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਾਲੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸੈਕਟਰਲ ਦਰਜਾਬੰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਸੂਚਕਾਂਕ 2023 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਹੇਠਾਂ ਹੈ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ 2025 ਤੱਕ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ 28% ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹੋਣਗੀਆਂ , ਜੋ ਕਿ 2023 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ 23% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ।
ਮਿਡਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ , ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ , ਜੋ 2023 ਦੇ 43% ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ। ਹੋਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ , ਤਰੱਕੀ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ, 2025 ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 49% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ।
ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ GPTW ਰਿਟੇਲ 2025 ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੈਕਟਰਲ ਸੂਚੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ।.
ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਇੰਡੈਕਸ (IVR)
2025 ਵਿੱਚ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 42% ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਪਿਛਲੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 12%। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ (14%) ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਖੋਜ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਗੜ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਅਜੇ ਵੀ 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ।
ਸਥਾਈਤਾ ਦੇ ਕਾਰਕ
ਖੋਜ ਨੇ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿੱਚ 2024 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੱਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ । ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, 2024 ਤੋਂ 2025 ਤੱਕ ਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ , ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ।
ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ 10% 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਰਹੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਮੌਕਾ , ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਸੀ, 36% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ, 2024 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦੀ ਕਮੀ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ।
ਇਸ ਲਿੰਕ 'ਤੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੇਖੋ:
