Blip, globalna firma technologiczna specjalizująca się w sztucznej inteligencji konwersacyjnej, właśnie ogłosiła, że Daniel Costa, współzałożyciel i prezes firmy, będzie teraz pełnił jeszcze bardziej strategiczną rolę: będzie kierował głównymi obszarami działalności marki i jej ekspansją międzynarodową, przekazując pałeczkę lidera w obszarze Ludzie. Osoba na tym stanowisku będzie pracować na pierwszej linii kontaktów z ekosystemem, inwestorami, partnerami i klientami; jednocześnie wspierając i będąc jednym z ambasadorów kultury firmy. Daniel pozostaje przewodniczącym rady dyrektorów. Daniel przez ostatnie 4 lata piastował stanowisko kierownicze w dziale kadr, gdzie zarządzał strukturą firmy, zwiększając zatrudnienie ze 150 do ponad 1500 osób i otwierając 4 biura w 3 różnych krajach.
W związku z tym pojawiła się kolejna nowość: Luciana Carvalho, była pracownica Ambev, Movile, Sinch i współzałożycielka Chiefs.Group, obejmie stanowisko CHRO w Blip. Przybywa kadra kierownicza, aby jeszcze bardziej wzmocnić front ludowy. Firma spodziewa się podwoić swoje przychody za granicą w tym roku, a przychody w Brazylii mają wzrosnąć o 40%.
Luciana ma ponad 15-letnie doświadczenie w zasobach ludzkich, gdzie brała udział w budowaniu kultur o wysokiej wydajności i szybko rozwijających się firm. Oprócz zarządzania zasobami ludzkimi, dyrektor naczelny piastował stanowiska w zarządach spółek publicznych o zasięgu krajowym i międzynarodowym oraz odpowiadał za takie obszary, jak komunikacja zewnętrzna i wydajność. Jest również inwestorem-aniołem w start-upach. Przed założeniem Chiefs.Group pracował w Ambev, Sinch i Movile.
W firmie Blip Luciana będzie kierować zespołem ponad 70 osób, zajmującym się inicjatywami skierowanymi do ponad 1500 Blipperów – jak nazywani są pracownicy firmy. „Jestem bardzo podekscytowana, że mogę być częścią firmy, która wciąż się rozwija i przekształca globalny rynek technologii dzięki swojemu rozwiązaniu Conversational Artificial Intelligence. Moje przybycie ma na celu ewolucję obszaru People, abyśmy mogli umożliwić wzrost Blip poprzez kulturę wysokiej wydajności” — mówi Luciana.
Strategia ekspansji i IPO
Te dwa kroki ogłoszone przez Blip bezpośrednio wiążą się z nową strategią biznesową i ekspansją firmy, w tym z celem przeprowadzenia IPO. Na nowym stanowisku Daniel będzie odpowiedzialny za pobudzanie obszarów sprzedaży i partnerstw, współpracując w sposób zintegrowany i wielofunkcyjny z dyrektorami: Juliano Brazem, wiceprezesem ds. sprzedaży, Philemonem Mattosem, dyrektorem ekosystemu partnerów w Blip, oraz Francine Rosset, dyrektorem ds. marketingu firmy.
„Ta decyzja jest kluczowa dla obecnej sytuacji w Blip, z biurami w Brazylii, Meksyku i Hiszpanii, a także klientami w ponad 33 krajach. Skupię się na tym, co przedsiębiorca robi najlepiej: interakcji z interesariuszami i decydentami w zakresie głównych możliwości w Blip. Pomogę również rozwijać i dalej wzmacniać społeczność sojuszników i partnerów dla naszego biznesu. Zawsze brałem udział w podejmowaniu strategicznych decyzji w Blip, ale teraz biorę na siebie tę odpowiedzialność bardziej wyraźnie i codziennie, obok innych C-levelów”, wyjaśnia Daniel.
Jednym z głównych zadań Daniela będzie uczynienie Blip jeszcze bardziej atrakcyjną spółką dla inwestorów. „Mamy w naszym biznesowym procesie chęć przeprowadzenia IPO w nadchodzących latach i dzięki temu nowemu stanowisku będę oddany i w pełni zaangażowany w realizację strategii wraz z globalną działalnością i nowymi możliwościami. Znajomość firmy od pierwszego dnia i rola współzałożyciela zawsze przynosi rezultaty wszystkim interesariuszom”, stwierdza.
