Kurs na temat systemów czasu pracy i rejestracji czasu pracy

Jak organizować, kontrolować i dyscyplinować harmonogramy pracy

Zaktualizowano rozporządzeniem nr 10.854/2021 i rozporządzeniem/MTP nr 671/2021

Egzekwowanie przepisów dotyczących czasu pracy jest niewątpliwie najtrudniejszym problemem w codziennym funkcjonowaniu firmy. Wyzwania są liczne, od organizowania harmonogramów pracy, aby sprostać wyzwaniom biznesowym, z jednoczesnym przestrzeganiem limitów czasowych, po dyscyplinowanie pracowników w zakresie wiernego przestrzegania ustalonych harmonogramów.

Na tym kursie dowiesz się, jak organizować, kontrolować i zarządzać harmonogramami pracy w Twojej firmie, aby unikać i ograniczać wewnętrzne konflikty, spory pracownicze i problemy podatkowe.

Cele

• Aby być na bieżąco z ostatnimi zmianami w przepisach dotyczących czasu pracy wprowadzonymi Dekretem nr 10854/2021 i Rozporządzeniem/MTP nr 671/2021, a także aby analizować orzecznictwo prawa pracy.
• Zorganizuj lepiej harmonogramy pracy w swojej firmie, aby uniknąć wewnętrznych konfliktów, procesów sądowych dotyczących zatrudnienia i kar administracyjnych.
• Poznaj różne dostępne systemy pomiaru czasu pracy i dowiedz się, który z nich najlepiej nadaje się do natychmiastowego wdrożenia w Twojej firmie.

Grupa docelowa

Menedżerowie, kierownicy, liderzy zespołów, analitycy zasobów ludzkich, księgowi, prawnicy i inni specjaliści, którzy muszą znać procedury zarządzania zasobami ludzkimi.

Treść kursu

1 - Godziny pracy

• Ogólne rozważania
• Rodzaje harmonogramów pracy
• Zmiany rotacyjne
• Praca nocna
• Praca wykonywana w niedziele i święta
• Przerwy na odpoczynek i posiłki
• Godziny podróży (godziny tranzytowe)
• Nadgodziny – limity
• Podróże służbowe
• Dyżur (korzystanie z telefonu komórkowego)
• Elastyczne godziny pracy
• Czas wolny w zamian – bank czasu
• Pracownicy wyłączeni z przepisów o czasie pracy;
• Praca zewnętrzna;
• Stanowiska zaufania;
• Praca zdalna i wynagrodzenie za nadgodziny – Ustawa 12.551/2011
• Telepraca (praca zdalna)
• Tolerancja czasowa
• Uprawnienia pracodawcy do kontroli i dyscypliny:
• Nieprzestrzeganie procedur ewidencji czasu pracy i naganne zachowanie pracowników
• Oczekiwane zachowania;
• Jak sprawować władzę dyscyplinarną?
• Nadużycie władzy przez pracodawcę;
• Ostrzeżenia ustne i pisemne, zawieszenie.

2 – Systemy sterowania harmonogramem pracy

• Podręcznik
• Mechanik
• Elektroniczne – REP-A, REP-C (Rozporządzenie 1.510/2009) i REP-P;
• Punkt po wyjątku;
• Punkt zewnętrzny;
• Regulamin/MTP nr 671/2021 – obowiązuje od 10.02.2022 r

3 – Elektroniczny System Rejestracji Czasu Pracy – SREP

• Czym jest SREP?
• Wymagania dotyczące walidacji REP C i REP P;
• Pamięć Rejestru Czasu Pracy i Obecności (MRP) – operacje, które muszą być trwale przechowywane;
• Pamięć robocza (WM) – dane, które powinny zostać zapisane
• REP C i REP P oraz plik źródła danych (AFD);
• Ewidencja czasu pracy i obecności pracowników – informacje obowiązkowe
• Definicja i rozważania dotyczące programu przetwarzania danych o czasie i obecności
• Zarządzanie czasem pracy i obecnością: Jak radzić sobie z nieścisłościami w rejestrowaniu czasu pracy (pominięte wpisy, duplikaty, wcześniejsze wyjścia, nieobecności itp.)
• Ogólne zasady postępowania z punktem
• Wymagania dotyczące uzasadnienia administracyjnego
• Szablony uzasadnień
• Kontrola i kary
• Jakie dokumenty są wymagane do przeprowadzenia inspekcji?

4 – Orzecznictwo: analiza najnowszych orzeczeń dotyczących czasu pracy

Instruktor

• Prawnik z 28-letnim doświadczeniem w doradztwie i doradzaniu przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Profesor prawa ubezpieczeń społecznych na Uniwersytecie Paulista – UNIP i wykładowca w różnych instytutach kształcenia zawodowego, promujący rozwój, szkolenie i awans profesjonalistów związanych z dziedzinami prawa, zasobów ludzkich i administracji kadrowej.
• Pracował jako konsultant prawny w zakresie ustawodawstwa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz jako profesor w dziale kształcenia zawodowego w Grupie IOB.
• Firmy posiadające projekty OPRACOWANE i zaprezentowane: CORREIOS (brazylijska poczta); SABESP (stanowe przedsiębiorstwo wodno-kanalizacyjne w São Paulo); ZF DO BRASIL (Brazylijskie fabryki zerowe); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola z Brazylii); CBTU (brazylijskie przedsiębiorstwo kolei miejskich); BANCO DO BRASIL (Bank Brazylii); DUAS RODAS (dwa koła); CATERPILLAR DO BRASIL (gąsienica brazylijska); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Grupa Camargo Correa); Sąd Federalny we Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazylia SA); angloamerykański; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), między innymi.

Ważne informacje

Data: 28 i 29 maja 2026 r.

Godziny otwarcia: 8:30 - 12:30

Format: Online

Obciążenie pracą: 8 godzin

Cena obejmuje kurs, materiały i certyfikat elektroniczny.

Format: Transmisja online – Kurs będzie transmitowany na żywo, a uczestnicy będą mogli go oglądać na komputerze z dostępem do internetu. Podczas zajęć będzie możliwość interakcji z prowadzącym, przesyłania komentarzy i wyjaśniania wątpliwości na bieżąco.

Szkolenie to można również przeprowadzić w firmie, osobiście lub online.

Aby uzyskać więcej informacji na temat systemu Work Schedule oraz systemu kontroli czasu pracy i obecności, skontaktuj się z nami telefonicznie pod numerem (11) 3230-2714 lub skorzystaj z linku: https://bit.ly/3nyajzQ