د هر نوي کاروبار په پیل کې، د بشري سرچینو (HR) څانګې له ملاتړ پرته د ټیم بوخت ساتلو ننګونه د هر متشبث لپاره خورا لویه ده. د دې په پام کې نیولو سره، د ټیلنټ اکاډمۍ، د HRTech شرکت چې د خلکو مدیریت او سازماني کلتور کې تخصص لري، د کوچنیو سوداګرۍ ځانګړو اړتیاوو سره سم حل لاره رامینځته کړې ده.
د بشري سرچینو د مدیریت د متخصصینو د یوې ډلې سره، شرکت موخه لري چې د وړتیاوو پراختیا، ښکیلتیا، استخدام او ساتنه ښه کړي، چې د لومړنیو مرحلو شرکتونو لخوا ورسره مخ شوي ځانګړي غوښتنو او ننګونو سره سمون لري.
د ټیلنټ اکاډمۍ اجرایوي رییس او شریک بنسټ ایښودونکي موریسیو بیټي په وینا ، د خلکو مدیریت د نوي نوښتونو د بریالیتوب لپاره یو له بنسټیزو ستنو څخه دی. "موږ پوهیږو چې هر نوي نوښت خپل کلتور، ننګونې او اهداف لري، او له همدې امله موږ ځانګړي حلونه رامینځته کوو. زموږ هدف د سوداګرۍ ودې ملاتړ کول دي، ډاډ ترلاسه کول چې دوی د بریالیتوب لپاره اړین قوي بنسټونه لري. دا ټول د دوی د ځانګړو ځانګړتیاو په پام کې نیولو سره."
د کورټیکس په وینا، د ۲۰۲۳ کال په راپور کې، برازیل ۱۲،۰۴۰ نوي شرکتونه لري. د اندازې له مخې، ۴۵٪ کوچني شرکتونه دي، پداسې حال کې چې ۲۴٪ کوچني، ۲۰٪ منځني او ۱۱٪ لوی دي. د دوی ۴۵٪ تر ۳ پورې کارمندان لري، او هغه چې له ۴ څخه تر ۵۰ پورې کارمندان لري ۳۱٪ استازیتوب کوي. هغه چې له ۵۱ څخه تر ۵،۰۰۰ پورې متخصصین لري د بازار یوازې ۱۴٪ استازیتوب کوي. اجرایوي رییس تبصره کوي: "کوچني نوي شرکتونه لاهم په بازار کې اکثریت دي او د وړ استعدادونو لپاره د سیالۍ زیاتوالي سره، د کارمندانو ساتل او ښکیلتیا د پام وړ ننګونې کیږي ."
سربیره پردې، د HRTech شرکت آنلاین سفر، د پروفایل نقشه کول، د تجربې مدیریت، او سازماني کلتور وړاندې کوي، د ورکشاپونو، لارښوونې، او نورو کړنو له لارې د ټولنیز-احساساتي مهارتونو پراختیا ته وده ورکوي چې تیوري او عمل سره یوځای کوي. "موږ باور لرو چې د کارمندانو شخصي او مسلکي پرمختګ د دوامداره ودې لپاره اړین دی، په ځانګړې توګه د کوچنیو سوداګرۍ لپاره. زموږ تګلاره د داخلي کلتور پیاوړتیا، فعالیت لوړول، او د ټیم هوساینې اعظمي کول دي، د پراختیا لپاره مناسب چاپیریال رامینځته کول،" ریناتا بیټي ټینګار کوي، CGO او د ټیلنټ اکاډمۍ شریک بنسټ ایښودونکی.
د فعالیت ارزونه د ټیلنټ اکاډمۍ لخوا وړاندې شوې یوه بله مهمه وسیله ده، چې د 360°، 180°، او 90° ماډلونو سره ده. دا نوي شرکتونو ته اجازه ورکوي چې د خپلو کارمندانو د فعالیت جامع لید ترلاسه کړي او د ښه والي لپاره فرصتونه وپیژني. شرکت د انفرادي پراختیا پلانونو (IDPs) پراختیا کې هم مرسته کوي، مسلکي وده ګړندۍ کوي او د کارمندانو او مدیرانو مهارتونه لوړوي.
