د کار لپاره غوره ځای® (GPTW)، چې د سازماني کلتور او صحي کاري چاپیریالونو په برخه کې یو مخکښ نړیوال مشورتي شرکت دی، د کار کولو لپاره د غوره شرکتونو د درجه بندۍ 12مه نسخه خپره کړه - پرچون 2025. په دې څیړنه کې 294 شرکتونه شامل وو، چې په ټول هیواد کې یې له 555,000 څخه ډیر کارمندان اغیزمن کړل.
په ټولیزه توګه، ۶۰ سازمانونه د دوی د خلکو د مدیریت د دوامداره کړنو لپاره وپیژندل شول. د جایزې ګټونکو کې ۱۰ کوچني شرکتونه، ۲۰ منځني شرکتونه، ۲۰ لوی شرکتونه ، او ۱۰ د لویو شرکتونو په توګه طبقه بندي شوي دي.
ګټونکي شرکتونه د برازیل په ۱۶ ایالتونو کې ویشل شوي دي. د ساو پاولو ایالت د ۱۵ جایزو ګټونکو شرکتونو سره مخکښ دی ، ورپسې پارانا او ریو ګرانډ دو سول دي، چې هر یو یې اووه لري . سانتا کاترینا د شپږو پیژندل شویو سازمانونو سره ښکاري ، پداسې حال کې چې سیرا او فدرالي ولسوالۍ پنځه پنځه لري . ماتو ګروسو او میناس ګیریس هر یو درې جایزې ګټونکي شرکتونه لري ، او ریو ډی جنیرو دوه لري . الاګواس، ایمیزوناس، ګویاس، مارانهاو، پرنامبوکو، رونډونیا، او روریما هر یو یو جایزه ګټونکی شرکت لري.
د سروې له مخې، د پرچون پلورنې په برخه کې د کار کولو لپاره غوره شرکتونو په ۲۰۲۵ کال کې په عوایدو کې ۱۶٪ وده ښودلې، چې په ورته موده کې د برازیل د ناخالص کورني محصول (GDP) د ۳.۴٪ ودې څخه ډیر دی.
د عمر پروفایل
تحلیل په ۲۰۲۵ کال کې د کارمندانو د عمر په ویش کې ځانګړي بدلونونه په ګوته کړل. د ۴۵ څخه تر ۵۴ کلونو پورې عمر لرونکي مسلکي کسان اوس د ټولټال ۱۲٪ استازیتوب کوي، چې د یو سلنې نقطې لږ توپیر لري ، پداسې حال کې چې د ۵۵ کلونو یا ډیر عمر لرونکو کسانو ګډون د تیر کال په پرتله ۲٪ زیات شوی. د ۳۵ څخه تر ۴۴ کلونو پورې عمر لرونکي ګروپ ثابت پاتې شو ، چې د کارمندانو ۲۴٪ یې متمرکز و . له بلې خوا، د ۲۶ څخه تر ۳۴ کلونو پورې عمر لرونکي ګروپ ، چې په ۲۰۲۳ کې د ۳۳٪ سره اکثریت و، د څلورو سلنې ټکو کمښت ښودلی، چې په ۲۰۲۵ کې ۲۹٪ ته رسیدلی. په عین حال کې، د ۲۵ کلونو او کم عمر لرونکي مسلکي کسان په دې سکتور کې د جایزې ګټونکو شرکتونو تر ټولو لویه ډله پاتې شوه ، چې د ټولټال ۳۰٪ استازیتوب کوي، حتی د تیر کال په پرتله د یو سلنې نقطې بدلون سره.
د کور وخت
په شرکتونو کې د کارمندانو د پاتې کېدو موده د پرچون سکتور د لوړ بدلون ځانګړتیا پیاوړې کوي، کوم چې د هغو برخو په منځ کې مخکښ دی چې د لنډې مودې مسلکي کسانو ترټولو زیات تمرکز لري. په ۲۰۲۵ کې، ۴۹٪ کارمندان تر دوو کلونو پورې په شرکت کې وو ، چې د ۲۰۲۴ په پرتله ۵ سلنه زیاتوالی ښيي . د دوو څخه تر پنځو کلونو پورې د خدمت لرونکو مسلکي کسانو ګډون هم له ۲۲٪ څخه ۲۴ ٪ ته لوړ شو. هغه ګروپ چې له شپږو څخه تر لسو کلونو پورې خدمت درلود ، یو څه زیاتوالی ثبت کړ، چې ۱۴٪ ته ورسید.
له بلې خوا، د هغو کارمندانو په تناسب کې کمښت راغلی چې اوږدمهاله کاري دوره لري: هغه کسان چې له ۱۱ څخه تر ۱۵ کلونو پورې خدمت لري د تیر کال په پرتله نهه سلنه کمښت ښودلی. او هغه مسلکي کسان چې اوږده کاري لاره لري یو اقلیت پاتې دي، یوازې ۳٪ یې د ۱۶ څخه تر ۲۰ کلونو یا ډیرو عمرونو کې متمرکز دي .
د جنس له مخې پروفایل
په دې برخه کې، څیړنه ښیي چې د GPTW په درجه بندۍ کې پیژندل شوي پرچون شرکتونه د دوی د ښځینه استازیتوب، د دوی د کاري ځواک 53٪ ښځې دي. دا سلنه پرچون سکتور د ښځو د لوړ شتون سره د غوره دریو سکتوري درجه بندۍ په مینځ کې ځای په ځای کوي. سره له دې، شاخص د 2023 کال د ثبت شوي څخه دوه سلنه ټیټ دی.
رهبري
د جندر او مدیریت د کچو ترمنځ د اړیکو تحلیل تر ۲۰۲۵ پورې د ښځو د ګډون په برخه کې پرمختګ ښیي. په لوړ پوړو رهبرۍ به ۲۸٪ پوستونه ونیسي، پنځه سلنه وده ده .
په منځني مشرتابه پوستونو کې، د یو سلنې نقطې لږ زیاتوالی راغلی ، چې د ۲۰۲۳ کال د ۴۳٪ کچې ته راستون شو. په نورو مشرتابه پوستونو کې ، پرمختګ ډیر د پام وړ و، چې د ښځو ګډون په ۲۰۲۵ کال کې ۴۹٪ ته ورسید.
معلومات ښیي چې که څه هم د GPTW پرچون ۲۰۲۵ درجه بندي کې ورکړل شوي شرکتونه د مشرتابه پوستونو کې د ښځو د زیاتې شتون له امله د ډیری سکتوري لیستونو په پرتله غوره دي، بیا هم ننګونې شتون لري چې باید په ټولو مدیریتي کچو کې د جنسیت تنوع پیاوړي کولو لپاره بریالي شي.
د نوښت شاخص (IVR)
په ۲۰۲۵ کال کې، د جایزې ګټونکو شرکتونو ۴۲٪ به د نوښت په فعال پړاو کې فعالیت وکړي، چې د تیرې درجه بندۍ په پرتله څلور سلنه ټکي زیاتوالی او د ۲۰۲۳ کال په پرتله ۱۲٪ زیاتوالی دی. په هرصورت، مطالعې د نوښت په چټکو مرحلو کې د شرکتونو په شمیر کې د تیرې درجه بندۍ په پرتله درې سلنه ټکي (۱۴٪) کمښت هم په ګوته کړ. څیړنه دا تاییدوي چې د جایزې ګټونکو شرکتونو ترمنځ د تطابق او نوښت ظرفیت پیاوړی کیږي، که څه هم د رګیدو په مرحله کې سازمانونه لاهم د ۴۴ سلنه ټکو سره اکثریت استازیتوب کوي
د دوام عوامل
څیړنې دا په ګوته کړه چې معاش د ۲۰۲۴ کال په پرتله پنځه سلنه او د ۲۰۲۳ کال په پرتله اووه سلنه وده ښودلې . د ژوند کیفیت هم ښه والی ثبت کړ، د ۲۰۲۴ څخه تر ۲۰۲۵ پورې د څلورو سلنې زیاتوالي سره، پداسې حال کې چې ثبات په ورته موده کې دوه سلنه وده کړې.
د ارزښتونو سمون په ۱۰٪ کې ثابت پاتې شو. په هرصورت، د ودې فرصت ، پداسې حال کې چې لاهم د جایزې ګټونکو شرکتونو کې د کارمندانو د ساتلو اصلي دلیل دی، چې د ځواب ویونکو ۳۶٪ لخوا یاد شوی، د ۲۰۲۴ په پرتله د ۱۱ سلنې کمښت ښودلی .
درجه بندي په دې لینک کې وګورئ:
