دا تل مهمه ده چې په یاد ولرئ چې د کارمند او کار ورکوونکي ترمنځ اړیکه باید د توازن او متقابل عمل پر بنسټ وي. کله چې یو کارګر په یوه شرکت کې خپل سفر پیل کوي، دوی نه یوازې حقونه ترلاسه کوي بلکې د دې اړیکې د سم فعالیت لپاره بنسټیز مسؤلیتونه هم په غاړه اخلي. دا توازن د کار د قوانینو د یوځای کولو (CLT) لخوا تنظیم کیږي، کوم چې هڅه کوي پدې اړیکه کې عدالت او متقابل محافظت ډاډمن کړي.
د CLT (د کار قوانینو یوځای کول) ۴۷۳ ماده د هغو تضمینونو یوه غوره بیلګه ده چې کارګرانو ته ورکړل شوي دي ترڅو دوی وکولی شي شخصي او کورنۍ شرایطو ته پاملرنه وکړي پرته لدې چې د معاش له لاسه ورکولو لامل شي. دا مقاله ډیری حالتونه پوښي چې پکې کارمند د معاش لرونکي رخصتۍ مستحق دی، چې د دوی د ژوند په خورا مهمو شیبو کې د کارګرانو د ساتنې په برخه کې د برازیل د قانون حساسیت منعکس کوي.
د اصلي فرضیو په منځ کې، موږ لرو:
- د کورنۍ د غړو مړینه : کارمند د میړه، اولاد، وروڼو او خویندو، یا مالي انحصار کونکو د مړینې په صورت کې تر دوو پرله پسې ورځو پورې د رخصتۍ مستحق دی
- واده: کارمند پرله پسې 3 ورځو معاش سره رخصتۍ مستحق دی، چې د دوی د نوي واده شوي ژوند سره د لمانځلو او سمون موده تضمینوي.
- د ماشوم زیږون یا ګډ توقیف: دا مقاله پلار ته د پرله پسې 5 ورځو د ولادت رخصتۍ تضمینوي، چې د ماشوم د ژوند په لومړیو شیبو کې یا د ګډ توقیف په قضیو کې د نوي کورنۍ متحرک کې د هغه ګډون ډاډمن کوي.
- د وینې رضاکارانه ورکړه: د پیوستون د دې عمل د هڅولو لپاره، کارګر د یوې ورځې رخصتۍ ، چې په سمه توګه مستند شوی وي.
- د رای ورکوونکو نوم لیکنه : د خپلو مدني مکلفیتونو د ترسره کولو لپاره، کارمندان کولی شي د اوسني ټاکنیز قانون سره سم، د رایې ورکولو لپاره د نوم لیکنې لپاره تر دوو ورځو پورې (پرله پسې یا نه) غیر حاضر وي
- د پوځي خدماتو د اړتیاوو پوره کول: کارګر د هغه وخت لپاره هم خوندي دی چې د پوځي خدماتو لخوا وضع شوي مکلفیتونه پوره کړي.
- د پوهنتون د داخلې ازموینې: قانون د کارمند د غیر حاضرۍ حق تضمینوي په هغو ورځو کې چې کارمند د لوړو زده کړو موسسې ته د داخلې لپاره د پوهنتون د داخلې ازموینې ورکوي.
- په محکمه کې حاضریدل: په هغو شرایطو کې چې کارګر باید محکمې ته حاضر شي، د رخصتۍ وخت د CLT (د برازیل د کار قانون) لخوا تضمین شوی، ترڅو کارمند وکولی شي خپل حقونه پرته له دې چې خپل معاش اغیزمن کړي، وکاروي.
- د نړیوالو سوداګریزو اتحادیو غونډې: هغه کارګران چې د نړیوالو سازمانونو په رسمي غونډو کې د سوداګریزو اتحادیو استازیتوب کوي چې برازیل یې غړی دی، د اړینې رخصتۍ مستحق دي.
- د امیندوارۍ په جریان کې د خپل میړه یا ملګري سره طبي ملاقاتونو ته تلل: کارمند کولی شي 6 پورې طبي ملاقاتونو ته .
- د ماشوم سره طبي ملاقاتونو ته تلل : کارګران په کال کې یوه ورځ حق لري چې خپل ماشوم (تر 6 کلنۍ پورې) طبي ملاقاتونو ته ورسوي، چې د ماشومتوب ساتنه پیاوړې کوي.
دا حقونه د قانون جوړونکي ژمنتیا منعکس کوي چې داسې شرایط رامینځته کړي چې کارګرانو ته اجازه ورکړي چې خپل مسلکي ژوند د کورنۍ او مدني مسؤلیتونو سره همغږي کړي، او د دې غیر حاضرۍ پرمهال مالي خوندیتوب تضمین کړي.
که څه هم د برازیل د کار قانون (CLT) کارمند ته یو لړ حقونه ورکوي، دا مهم مکلفیتونه. دا مسؤلیتونه د کارموندنې اړیکې لپاره اړین دي چې په همغږۍ او ګټوره توګه ترسره شي، د کارمند او کار ورکوونکي دواړو لپاره. د کارموندنې قرارداد په منلو سره، کارمند د ځینې قراردادي او قانوني قواعدو تعقیب ته ژمن دی، لکه:
- د وخت پابندي او حاضري: د ټاکل شوي مهالویش سره سم عمل کول د کار تنظیم لپاره بنسټیز دي. سربیره پردې، غیر حاضري باید توجیه شي، په غوره توګه مخکې له مخکې، ډاډ ترلاسه شي چې د شرکت کاري جریان په غیر ضروري ډول مداخله نه کوي.
- د شرکت د شتمنیو پاملرنه: کارمندان باید د هغو مادي سرچینو پاملرنه وکړي چې دوی ته سپارل شوي دي، په مسؤلیت او مؤثره توګه یې وکاروي. ناسم کارول کولی شي زیان ورسوي چې شرکت او د کار چاپیریال دواړه اغیزمن کوي.
- د داخلي پالیسیو او طرزالعملونو تعقیب: هر شرکت خپل د چلند کوډ او د خوندیتوب معیارونه لري. د دې پالیسیو سره سم عمل کول، لکه د شخصي محافظتي تجهیزاتو (PPE) کارول او د ستراتیژیکو معلوماتو محرمیت ته درناوی، د کاري چاپیریال د بشپړتیا لپاره خورا مهم دي.
- د اهدافو او ضرب الاجلونو پوره کول: کارمند مکلفیت لري چې خپلې دندې په دقت او وقف سره ترسره کړي، د ټاکل شوي ضرب الاجلونو او اهدافو درناوی وکړي. د دې پیرامیټرو په نه مراعاتولو کې پاتې راتلل نه یوازې شرکت ته بلکې د کارمند مسلکي پرمختګ ته هم زیان رسولی شي.
- د مراتبو او مثبتو اړیکو درناوی: د مراتبو واک ته درناوی ساتل، او همدارنګه د سالم او ګډ کاري چاپیریال رامینځته کول، د ټولو کارمندانو لپاره یو مکلفیت دی. همغږي ګډ ژوند د شرکت د ګډ موثریت او بریالیتوب سره مرسته کوي.
- د قراردادي او قانوني قواعدو اطاعت: د کار قرارداد او د کار قوانین محدودیتونه او مکلفیتونه ټاکي چې باید مراعات شي. د دې قواعدو نه مراعات کول کولی شي د انضباطي بندیزونو پایله ولري، لکه خبرداری، تعلیق، او حتی د عادلانه دلیل لپاره له دندې ګوښه کول.
د دې مسؤلیتونو ترسره کول د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ د باور اړیکه پیاوړې کوي، یو خوندي او ډیر ګټور کاري چاپیریال ته وده ورکوي، او په پایله کې د شرکت دننه د مسلکي ودې چانس زیاتوي.
په کاري ځای کې د یو چا د حقونو او مسؤلیتونو پوهیدل د مسلکي بریالیتوب لپاره یو بنسټیز ستنه ده. د برازیل د کار قانون هڅه کوي چې د کارګر ساتنه وکړي پداسې حال کې چې د کار ورکوونکي سره عادلانه اړیکه تضمینوي. د خپلو حقونو په کارولو او د خپلو مکلفیتونو په پوره کولو سره، کارمندان د متوازن او همغږي کاري چاپیریال په جوړولو کې مرسته کوي، چې د دوی د ودې او د شرکت د پراختیا لپاره اړین دی.
