751TP3 T de profesioniști brazilieni cred despre schimbarea locului de muncă

Potrivit unui nou studiu realizat de LinkedIn, cea mai mare rețea socială profesională din lume, 751TP3 T dintre profesioniștii brazilieni chestionați iau în considerare schimbarea locului de muncă în 2024. Aceste date reflectă o mișcare semnificativă pe piața muncii, într-un moment în care rata șomajului în Brazilia arată, de asemenea, schimbări importante, după cum a subliniat studiul Institutului Brazilian de Geografie și Statistică (IBGE) care a arătat că șomajul a avansat la 7,91TP3 T în primul trimestru al anului 2024.  

Consultantul în carieră și afaceri al ESIC, Alexandre Weiler, explică faptul că tranziția în carieră este procesul care implică schimbarea de la o profesie la alta, și poate apărea atunci când un profesionist absolvă sau acționează într-o zonă, dar în timp simte motivația de a acționa într-un domeniu diferit. “O tranziție poate fi planificată sau se poate întâmpla în mod natural, datorită promovărilor sau proceselor selective interne din compania în care persoana lucrează” În cazul unei tranziții planificate în carieră, este esențial să reflectăm asupra unor aspecte importante precum motivația reală pentru această schimbare, fie că este cazul realizării unei specializări, fie că problema este mediul de lucru actual sau profesia, printre alte întrebări importante care aduc o analiză completă a profesionistului.

Odată identificată motivația pentru tranziția în carieră, este esențial să începeți cu acțiunea, începând cu actualizarea curriculum-ului și a profilului pe LinkedIn care reflectă abilitățile, experiențele și realizările recente.“ O networking rămâne una dintre cele mai eficiente strategii pentru a găsi noi oportunități de angajare, deci participați la evenimente, conectați-vă cu colegii și extindeți-vă rețeaua de contacte. în plus, este esențial să faceți o cercetare a pieței muncii în domeniul dvs. de expertiză pentru a identifica ce companii angajează, care sunt tendințele și care competențe sunt la mare căutare, permițându-vă să vă pregătiți mai bine pentru interviuri și să vă poziționați strategic, spune Weiler

Caz de succes: de la advocacy la vânzări

Sandro Wuicik, acum director comercial și co-fondator al Market4u, este un exemplu de schimbare în carieră, din moment ce avocatul de succes până acum în cariera sa, a migrat către antreprenoriat și vânzări, în care a găsit noi oportunități de creștere și împlinire. “Mi-am dat seama că abilitățile mele în argumentare și negociere erau perfect aplicabile în vânzări. a fost o provocare inițială, dar astăzi mă simt mai împlinit și văd un viitor promițător în noua mea carieră”, împărtășește Sandro.

Omul de afaceri explică că în timpul procesului de tranziție, în special decizia, nu a fost ușor.“A fost facultate, test OAB, mi-am construit o carieră în domeniul sportului, am fost pasionat, dar am simțit că lipsește ceva.”

Atunci Sandro a primit invitația de a se alătura cumnatului său, Eduardo, care era deja antreprenor. “M-am schimbat de la advocacy la antreprenoriat, pentru că mi-am dat seama de un scop mai mare, știam impactul pozitiv pe care antreprenoriatul l-ar putea avea asupra vieții a milioane de oameni”, spune el.  

Unele companii au fost create, unele au funcționat, altele nu, până când au ajuns la modelul de afaceri market4u, astăzi cea mai mare microfranciză din Brazilia și cea mai mare rețea de piețe autonome din America Latină.

Sfaturi de la consultantul de carieră ESIC International Alexandre Weiler pentru a schimba cariera

1 ^ Evaluează-ți motivațiile

Inainte de a lua orice decizie, este important sa intelegeti de ce doriti sa schimbati locul de munca Intreaba-te daca este vorba de nemultumire fata de mediul actual, cautare de noi provocari, conditii financiare mai bune sau alte motive personaleA fi clar in legatura cu motivatiile tale te va ajuta sa iei o decizie mai asertiva.

2 ^ Cunoaște-ți obiectivele profesionale

Schimbarea direcției carierei devine mai ușoară atunci când știi unde mergi Poate vrei să ai propria afacere, să începi într-o zonă complet diferită sau să urci două poziții în compania ta actuală Important este să fii clar unde vrei să mergi și care sunt obiectivele tale pe termen scurt, mediu și lung. Acest lucru vă va permite să faceți o planificare eficientă și să vă mențineți motivația.

3 3 Actualizați CV-ul și profilul dvs. în linkedIn

Având în vedere că 751TP3 T de profesioniști iau în considerare o schimbare, este esențial ca CV-ul și profilul dvs. LinkedIn să fie actualizate și să reflecte abilitățile, experiențele și realizările dvs. recente.

4 ^ Faceți crearea de rețele

Networking-ul rămâne una dintre cele mai eficiente modalități de a găsi noi oportunități de angajare. participați la evenimente, conectați-vă cu colegii de profesie și utilizați LinkedIn pentru a vă extinde rețeaua.Adesea, cele mai bune oportunități nu sunt anunțate public și ajung prin recomandări.

5 'Caută pe piață

Aflați despre piața muncii în domeniul dvs. de expertiză. identificați ce companii angajează, ce tendințe sunt și ce competențe sunt la mare căutare. acest lucru vă va permite să vă pregătiți mai bine pentru interviuri și să vă poziționați mai strategic.

6 Luați în considerare creșterea pe termen lung

Atunci când evaluați o nouă oportunitate, gândiți-vă la creșterea acesteia pe termen lungÎntrebați despre posibilitățile de dezvoltare și promovare în cadrul companiei și dacă cultura organizațională este aliniată cu valorile și obiectivele dvs. de carieră.

7 „Cauza sănătății mintale

Schimbarea locurilor de muncă poate fi un proces stresant. este important să aveți grijă de sănătatea mintală în timpul acestei tranziții. Activități de practică care ajută la reducerea stresului, cum ar fi exercițiile fizice, meditația sau hobby-urile de care vă bucurați.