Conform unui nou studiu realizat de LinkedIn, cea mai mare rețea socială profesională din lume, 75% dintre profesioniștii brazilieni chestionați iau în considerare schimbarea locului de muncă în 2024. Aceste date reflectă o mișcare semnificativă pe piața muncii, într-un moment în care rata șomajului din Brazilia prezintă, de asemenea, schimbări importante, așa cum subliniază un studiu al Institutului Brazilian de Geografie și Statistică (IBGE), care a arătat că șomajul a crescut la 7,9% în primul trimestru al anului 2024.
Alexandre Weiler, consultant în carieră și afaceri la ESIC, explică faptul că tranziția în carieră este procesul de schimbare de la o profesie la alta. Aceasta poate apărea atunci când un profesionist absolvă sau lucrează într-un anumit domeniu, dar, în timp, se simte motivat să lucreze într-un domeniu diferit. „Tranziția poate fi planificată sau se poate produce în mod natural, datorită promovărilor sau proceselor interne de selecție din cadrul companiei în care persoana lucrează. În cazul unei tranziții planificate în carieră, este esențial să se reflecteze asupra unor întrebări importante, cum ar fi motivația reală pentru această schimbare, dacă este vorba de urmărirea unei specializări, dacă problema este mediul de lucru actual sau profesia în sine, printre alte întrebări importante care oferă o analiză completă a profesionistului”, afirmă el.
Odată ce motivația pentru o tranziție în carieră a fost identificată, este crucial să luați măsuri, începând cu actualizarea CV-ului și a profilului LinkedIn pentru a reflecta abilitățile, experiența și realizările recente. „Networking-ul rămâne una dintre cele mai eficiente strategii pentru găsirea de noi oportunități de angajare, așa că participați la evenimente, conectați-vă cu colegii și extindeți-vă rețeaua. În plus, este esențial să efectuați cercetări asupra pieței muncii în domeniul dvs. pentru a identifica ce companii angajează, care sunt tendințele și ce competențe sunt la mare căutare, permițându-vă să vă pregătiți mai bine pentru interviuri și să vă poziționați strategic”, spune Weiler
Poveste de succes: de la avocatură la vânzări
Sandro Wuicik, în prezent director comercial și cofondator al Market4u, este un exemplu de schimbare de carieră. Avocatul, care a avut anterior succes, a trecut la antreprenoriat și vânzări, unde a găsit noi oportunități de creștere și împlinire. „Mi-am dat seama că abilitățile mele de argumentare și negociere erau perfect aplicabile în vânzări. A fost o provocare inițial, dar astăzi mă simt mai împlinit și văd un viitor promițător în noua mea carieră”, împărtășește Sandro.
Omul de afaceri explică faptul că procesul de tranziție, mai ales decizia în sine, nu a fost ușor. „Mersesem la facultate, promovasem examenul de barou, îmi construisem o carieră în domeniul sportiv, care mă pasiona, dar simțeam că-mi lipsea ceva.”
Atunci Sandro a primit o invitație de a se asocia cu cumnatul său, Eduardo, care era deja antreprenor. „Am trecut de la drept la antreprenoriat pentru că mi-am dat seama de un scop mai înalt; știam impactul pozitiv pe care antreprenoriatul îl poate avea asupra vieții a milioane de oameni”, spune el.
Au fost create mai multe companii, unele au avut succes, altele nu, până au ajuns la modelul de afaceri market4u, astăzi cea mai mare microfranciză din Brazilia și cea mai mare rețea de piețe autonome din America Latină.
Sfaturi de la consultantul în carieră ESIC International, Alexandre Weiler, pentru schimbarea carierei.
1 - Evaluează-ți motivațiile
Înainte de a lua orice decizie, este important să înțelegi de ce vrei să-ți schimbi locul de muncă. Întreabă-te dacă este vorba de o nemulțumire față de mediul tău actual, de căutarea unor noi provocări, de condiții financiare mai bune sau de alte motive personale. Claritatea motivațiilor tale te va ajuta să iei o decizie mai informată.
2 – Cunoaște-ți obiectivele profesionale
Schimbarea cursului carierei tale devine mai ușoară atunci când știi încotro te îndrepți. S-ar putea să vrei să-ți începi propria afacere, să începi într-un domeniu complet diferit sau să urci de două ori în carieră la compania ta actuală. Important este să ai claritate încotro vrei să ajungi și care sunt obiectivele tale pe termen scurt, mediu și lung. Acest lucru îți va permite să planifici eficient și să-ți menții motivația.
3 – Actualizați-vă CV-ul și profilul de LinkedIn
Având în vedere că 75% dintre profesioniști iau în considerare o schimbare, este esențial ca CV-ul și profilul tău LinkedIn să fie actualizate și să reflecte abilitățile, experiența și realizările tale recente. Folosește cuvinte cheie relevante din domeniul tău pentru a crește vizibilitatea profilului tău.
4 – Rețea
Crearea de rețele de contacte rămâne una dintre cele mai eficiente modalități de a găsi noi oportunități de angajare. Participă la evenimente, conectează-te cu colegii și folosește LinkedIn pentru a-ți extinde rețeaua. Adesea, cele mai bune oportunități nu sunt anunțate public și vin prin recomandări.
5 – Cercetați piața
Rămâi la curent cu piața muncii din domeniul tău. Identifică ce companii angajează, care sunt tendințele și ce competențe sunt la mare căutare. Acest lucru îți va permite să te pregătești mai bine pentru interviuri și să te poziționezi mai strategic.
6 – Luați în considerare creșterea pe termen lung
Când evaluezi o nouă oportunitate, gândește-te la creșterea ta pe termen lung. Întreabă-te despre posibilitățile de dezvoltare și promovare în cadrul companiei și dacă cultura organizațională se aliniază cu valorile și obiectivele tale de carieră.
7 – Ai grijă de sănătatea ta mintală
Schimbarea locului de muncă poate fi un proces stresant. Este important să ai grijă de sănătatea ta mintală în timpul acestei tranziții. Practică activități care ajută la reducerea stresului, cum ar fi exercițiile fizice, meditația sau hobby-urile care îți plac.
