Blip, o companie globală de tehnologie axată pe inteligența artificială conversațională, tocmai a anunțat că Daniel Costa, co-fondator și președinte al companiei, va prelua un rol și mai strategic: va conduce afacerile majore și expansiunea internațională a brandului, predând ștafeta conducerii zonei de Resurse Umane. Directorul executiv va lucra în prima linie, conectându-se cu ecosistemul, investitorii, partenerii și clienții; continuând în același timp să sprijine și să fie unul dintre ambasadorii culturii companiei. Daniel rămâne președinte al Consiliului de Administrație. În ultimii 4 ani, Daniel a fost director executiv de nivel C în cadrul Operațiunilor de Resurse Umane, structurând creșterea companiei de la 150 la peste 1500 de persoane, cu 4 birouri în 3 țări diferite.
Odată cu aceasta, o altă veste anunțată este aceea că Luciana Carvalho, fostă angajată la Ambev, Movile și Sinch și co-fondatoare a Chiefs.Group, va ocupa acum poziția de CHRO la Blip. Directorul executiv sosește pentru a consolida și mai mult echipa de management a resurselor umane. Compania se așteaptă să își dubleze veniturile internaționale în acest an, în timp ce veniturile din Brazilia ar trebui să crească cu 40%.
Luciana are peste 15 ani de experiență în resurse umane, jucând un rol în construirea unor culturi de înaltă performanță și a companiilor cu creștere rapidă. Pe lângă resurse umane, a făcut parte din consiliile de administrație ale unor companii naționale și multinaționale listate la bursă și a condus domenii precum Comunicare externă și Performanță. De asemenea, este un investitor providențial în startup-uri. Înainte de a fonda Chiefs.Group, a lucrat la Ambev, Sinch și Movile.
La Blip, Luciana va conduce o echipă de peste 70 de persoane, supervizând inițiative care vizează peste 1.500 de Blippers – așa cum sunt numiți angajații companiei. „Sunt foarte încântată să fac parte dintr-o companie care continuă să crească și transformă piața globală a tehnologiei cu soluția sa de Inteligență Artificială Conversațională. Sosirea mea își propune să evolueze zona de Resurse Umane, astfel încât să putem fi un factor determinant al creșterii Blip printr-o cultură de înaltă performanță”, spune Luciana.
Strategie de extindere și IPO
Aceste două mișcări anunțate de Blip sunt direct legate de noua strategie de afaceri și de expansiune a companiei, inclusiv obiectivul de a realiza o listare la bursă (IPO). În noua sa poziție, Daniel va fi responsabil pentru rolul de catalizator pentru vânzări și parteneriate, lucrând într-un mod conectat și interfuncțional cu directorii Juliano Braz, vicepreședinte de vânzări, Philemon Mattos, director al ecosistemului de parteneri la Blip, și Francine Rosset, directorul de marketing al companiei.
„Această decizie este fundamentală pentru momentul pe care îl trăiește Blip, cu birouri în Brazilia, Mexic și Spania, pe lângă clienți în peste 33 de țări. Mă voi concentra pe ceea ce face cel mai bine un antreprenor: să interacționeze cu părțile interesate și factorii de decizie cu privire la oportunitățile majore de la Blip. De asemenea, voi colabora la dezvoltarea și consolidarea în continuare a comunității de aliați și parteneri pentru afacerea noastră. Am fost întotdeauna implicat în deciziile strategice la Blip, dar acum îmi asum acest rol mai explicit și zilnic, alături de ceilalți directori de nivel C”, explică Daniel.
Unul dintre rolurile principale ale lui Daniel va fi acela de a face din Blip o companie și mai atractivă pentru investitori. „Avem un plan de afaceri pentru a face o listare la bursă în următorii ani, iar cu această nouă poziție voi fi dedicat și pe deplin angajat în executarea strategiei, alături de operațiunile globale și de noile oportunități. Cunoașterea companiei încă din prima zi și importanța rolului de cofondator conduc întotdeauna la rezultate pentru toate părțile interesate”, declară el.
