Inteligența Artificială (IA) transformă semnificativ piața muncii din Brazilia. Un studiu recent realizat de Microsoft și Edelman arată că 74% dintre companiile din țară vor adopta IA până în 2023, o creștere considerabilă față de 61% în anul precedent. Deși adoptarea tot mai mare a tehnologiei poate genera temeri legate de înlocuirea locurilor de muncă, experții spun că IA deschide și uși către oportunități de angajare noi și mai bune.
Frederico Stockchneider, director de proiect la InfoWorker Tecnologia e Trainamento, explică faptul că teama că tehnologia va înlocui munca umană este nefondată. „IA va permite automatizarea sarcinilor repetitive, eliberând angajații pentru activități mai strategice și creative, ceea ce duce la apariția unor noi roluri care necesită competențe avansate și oferă o valoare adăugată mai mare”, subliniază Stockchneider.
Conform unui studiu realizat de Gartner, inteligența artificială va crea aproximativ 2 milioane de locuri de muncă până în 2025. Acest lucru se datorează faptului că tehnologiile de inteligență artificială necesită supraveghere, instruire și întreținere umane. În plus, inteligența artificială poate crește productivitatea, ceea ce, la rândul său, duce la crearea de noi locuri de muncă. Companiile care combină inteligența artificială cu perspectivele umane au raportat creșteri ale productivității de aproape 70%, protejând locurile de muncă existente și creând noi oportunități în cadrul afacerilor.
Totuși, integrarea inteligenței artificiale în afaceri nu este o sarcină simplă. Un studiu realizat de Pure Storage și realizat de MIT Technology Review a evidențiat trei obstacole majore în calea adoptării inteligenței artificiale în America Latină, inclusiv în Brazilia: costul ridicat al tehnologiei, necesitatea unei implicări mai mari a părților interesate și infrastructura insuficientă pentru gestionarea datelor.
Stockchneider subliniază că o combinație între bugetele limitate și lipsa de talente calificate reprezintă o provocare majoră pentru adoptarea inteligenței artificiale în companiile braziliene. Conform studiului „Transformarea digitală și liderii de afaceri”, realizat de institutul Data-Makers, 46% dintre liderii de afaceri indică lipsa profesioniștilor calificați ca fiind una dintre principalele bariere în calea digitalizării, în timp ce 37% atribuie această dificultate unui nivel scăzut de cunoștințe pe teme conexe.
Fără profesioniști care posedă competențe tehnice avansate, cum ar fi informatica și analiza datelor, multe organizații se confruntă cu dificultăți nu doar în implementarea, ci și în întreținerea eficientă a soluțiilor de inteligență artificială. Expertul sugerează că, pentru a depăși aceste provocări, este crucial ca firmele să investească atât în formare, cât și în dezvoltarea unei infrastructuri tehnologice adecvate, asigurându-se că sunt pregătite să concureze pe o piață din ce în ce mai digitală și mai inteligentă.
Pentru mai multe informații și detalii despre cercetare, vizitați: www.microsoft.com/ia-estudo
