Kurz o manažmente neprítomných zamestnancov

Kurz o manažmente neprítomných zamestnancov

5. a 6. mája 2026 (14:00 až 18:00)

Online – Živé vysielanie – Používanie aplikácie ZOOM Web Conferencing

Absentérstvo je problém, ktorý postihuje všetky spoločnosti bez ohľadu na ich veľkosť. Spoločnosti s vysokou mierou absentérstva preto môžu zaznamenať pokles produktivity, ziskovosti a dodatočné náklady.

V tejto súvislosti je riadenie absencií základným nástrojom pre oblasť ľudských zdrojov, ktorý poskytuje presné a strategické informácie o zdraví zamestnancov. Skúsenosti ukazujú, že len málo spoločností má ten správny nástroj na riadenie rôznych prípadov absencií, znižovanie alebo odstraňovanie ich príčin.

V tomto kurze sa budeme venovať pracovnoprávnym predpisom a právnym predpisom sociálneho zabezpečenia, budeme sa zaoberať rôznymi typmi absencií a ich príčinami a predstavíme osvedčené postupy riadenia a monitorovania s cieľom eliminovať alebo znížiť mieru absencie v spoločnostiach.

Ciele kurzu o riadení neprítomných zamestnancov

• Poskytnúť usmernenia k postupom, ktoré má personálne oddelenie prijať na predchádzanie, znižovanie a správne riadenie absencií zamestnancov, ako aj k procesom poskytovania dávok v rámci INSS (Brazílsky národný inštitút sociálneho zabezpečenia), čím sa znížia riziká a náklady spojené s absenciami
• Pochopiť hlavné dopady absencií na spoločnosti a pracovné zmluvy.

Cieľová skupina

HR manažéri, právnici, účtovníci, analytici a asistenti v personálnej administratíve a ďalší odborníci so záujmom o obsah.

Osnova kurzu Riadenie neprítomných zamestnancov

1. Proaktívne správanie – Prevencia

• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci – investičná perspektíva
• CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
• Pohovor – profil pracovníka
• Vonkajšie prostredie – spoločenský život a rizikové faktory
• Interné a externé pracovné prostredie – rizikové faktory
• Kontrola epidémie
• Zdravotný profil pracovníkov
• Technická súvislosť vs. kauzálna súvislosť
• Ďalšie lekárske vyšetrenia
• Lekárska prehliadka pred nástupom do zamestnania
• Pravidelné vyšetrenie
• Preskúšanie pri návrate do práce
• Skúška pri zmene zamestnania
• Záverečná skúška

2. Analýza hlavných dôvodov neprítomnosti

• Neplatnosť
• Bežné choroby a choroby z povolania
• Pracovný úraz
• Zatknutie zamestnanca
• Nemocenská dávka a materská dovolenka
• Vojenská služba
• Platená a neplatená dovolenka
• Materská dovolenka pre tehotné ženy, adoptívnych rodičov atď.

3. Lekárske osvedčenie

• Prioritné poradie
• Požadované informácie – Požiadavky na platnosť
• Termíny a spôsoby podania
• Falšovaný certifikát
• Lekárske potvrdenie o predstieraní choroby – Dôsledky
• Vydanie falošného osvedčenia – trestná zodpovednosť
• Profesionálny etický kódex
• Organizačná, kontrolná a disciplinárna právomoc zamestnávateľa – limity

4. Riadenie a monitorovanie neprítomnosti

• Práva a povinnosti zamestnanca
• Poskytovanie podpory zamestnancom v čase zraniteľnosti (choroba a/alebo úraz)
• Nevyhnutné preventívne opatrenia počas obdobia neprítomnosti
• Správne lekárske vyšetrenie a usmernenie na zabezpečenie rýchleho obnovenia pracovnej schopnosti
• 100% návratnosť – príprava na návrat do práce a podpora zamestnanca po jeho návrate
• Blahobyt a sebavedomie zamestnanca
• Podpora rodiny, čo sa týka sociálneho a finančného zabezpečenia

5. Neprítomnosť a jej vplyv na pracovnú zmluvu

• Pozastavenie a prerušenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú
• Pozastavenie a prerušenie pracovných zmlúv na dobu určitú (skúšobná zmluva, učňovská zmluva atď.)
• Výhody v oblasti istoty zamestnania pre tehotné ženy, obete nehôd a členov internej komisie pre prevenciu nehôd (CIPA).
• Člen výboru pre zastúpenie zamestnancov x Zmluva o skúšobnej dobe/učňovskej príprave – Môžem zmluvu vypovedať?
• Účinky na dovolenku – choroba, pracovný úraz, invalidita atď. – premlčacia lehota
• Vplyvy na 13. plat atď.

6. Neprítomnosť a jej vplyv na spoločnosti

• Vyhlásenie o neprítomnosti v GFIP/SEFIP
• Vyhlásenie o neprítomnosti v systéme eSocial (Súbor S.2230 x Tabuľka 18, S
• Kódy neprítomnosti
• Povinné a voliteľné polia
• Termín na odovzdanie
• Tresty
• Vplyv na benefity, ktoré spoločnosť udržiava (VR, VA, základný potravinový kôš, zdravotný plán)
• Príplatok k platu
• Pokračovanie alebo nepokračovanie výberu FGTS (Fond odškodnenia za odstupné)
• Vplyvy na FAP – zvýšenie alebo zníženie upravenej sadzby RAT

7. Choroby, ktoré vás oslobodzujú od daní

• Výhody kúpy úplne nového vozidla
• Zrážková daň z príjmu
• Daň z nehnuteľností
• IPI
• ICMS
• Daň z nehnuteľností vozidiel (IPVA)

8. Dovolenka a jej vplyv na sociálne zabezpečenie (INSS) – dávky sociálneho zabezpečenia

Všeobecné pojmy:

• Poberatelia dávok: Povinne poistené osoby, dobrovoľne poistené osoby a osoby na nich závislé
• Pridruženie a registrácia v sociálnom zabezpečení
• Tolerančné obdobie – Zachovanie poistného a závislého statusu
• Nedostatok dávok sociálneho zabezpečenia
• Choroby nezávislé od nedostatku

Invalidný dôchodok:

• Požiadavky na poskytnutie dávky
• Čo je to postihnutie?
• Vplyv na pracovnú zmluvu a riadenie absencií
• Povinnosti zamestnávateľa
• Informácie v GFIP/SEFIP
• Ukončenie dávok

Práce na pracovisku, pracovné úrazy a ich vplyv na FAP (faktor úpravy pre pracovné úrazy):

• Všeobecné povinnosti spoločností; výber FGTS (brazílsky fond odstupného) a informácie v GFIP (brazílsky formulár príspevkov na sociálne zabezpečenie)
• Predloženie niekoľkých lekárskych osvedčení
• Poradie preferencií a požiadavky na platnosť lekárskych osvedčení
• Prehliadka pracovného lekára – PCMSO; dôsledky pre pracovnú zmluvu
• Poskytovanie benefitov (lekárska pomoc, stravné lístky a pod.) počas obdobia neprítomnosti
• Riadenie zamestnancov na dovolenke
• Plánované prepustenie: predĺženie, opätovné posúdenie a odvolania sa na zachovanie dávok
• Charakteristika pracovného úrazu (kauzalita, nepriama kauzalita a prispievajúca kauzalita)
• Technické prepojenie v sociálnom zabezpečení a všeobecné usmernenia k administratívnym odvolaniam voči sociálnemu zabezpečeniu
• Dočasné zabezpečenie zamestnania pre zraneného pracovníka;
• Občianskoprávna a trestnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa a tretích strán;
• Hlásenie pracovných úrazov

Pomoc pri nehode: situácie, ktoré vám oprávňujú na dávku

Pohrebný dôchodok:

• Úmrtie zamestnanca a povinnosti spoločnosti
• Požiadavky na priznanie a zachovanie dávky

Profesionálna rehabilitácia

• Hromadenie výhod

Pracovná záťaž: 8 hodín

Inštruktor

• Právnik s 28-ročnými skúsenosťami v oblasti poradenstva a poradenstva pre spoločnosti v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia.
• Profesor práva sociálneho zabezpečenia na Univerzite Paulista – UNIP a prednášajúci na rôznych inštitútoch odborného vzdelávania, kde podporuje rozvoj, odbornú prípravu a zvyšovanie kvalifikácie odborníkov v oblastiach práva, ľudských zdrojov a personálnej administratívy.
• Pracoval ako právny konzultant v oblasti pracovného a sociálneho zabezpečenia a ako profesor v oblasti odborného vzdelávania v skupine IOB.
• Spoločnosti s projektmi VYVINUTÉ a prezentované: CORREIOS (Brazílska poštová služba); SABESP (São Paulo State Water and Sewage Company); ZF DO BRASIL (Zero Factories of Brazil); MOTOROLA DO BRASIL (Brazílska spoločnosť Motorola); CBTU (Brazílska mestská vlaková spoločnosť); BANCO DO BRASIL (Brazílska banka); DUAS RODAS (Dve kolesá); CATERPILLAR DO BRASIL (Húsenica Brazílie); CAVO Serviços a Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Group); Federálny súd Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); Anglo Američan; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), medzi inými.

Dôležité informácie

Dátum: 5. a 6. mája 2026

Otváracie hodiny: od 14:00 do 18:00

Investícia: 1 150 R$. Špeciálna ponuka pre registrácie uhradené do 21. apríla 2026: 950 R$. Táto cena zahŕňa kurz, materiály a elektronický certifikát.

Formát: Online prenos – Kurz bude vysielaný naživo a študenti ho budú môcť sledovať na počítači s prístupom na internet. Študenti budú môcť počas kurzu komunikovať s inštruktorom, prispievať k nim a klásť otázky.

Dokončili ste školenie a stále máte nejaké otázky?

Po absolvovaní školenia budú mať študenti 30 dní na vyriešenie akýchkoľvek pochybností s inštruktorom prostredníctvom e-mailu.

Toto školenie sa môže konať aj vo firme, či už osobne alebo online.

Viac informácií o kurze o manažmente neprítomných pracovníkov získate telefonicky na čísle (11) 3230-2714 alebo kliknutím na odkaz: https://bit.ly/3p6zvIT