Kurs i hantering av frånvarande anställda

Kurs i hantering av frånvarande anställda

5 och 6 maj 2026 (14:00 till 18:00)

Online – Livestreaming – Använda ZOOM-webbkonferensappen

Frånvaro är ett problem som drabbar alla företag, oavsett storlek. Därför kan företag med hög frånvaro uppleva minskad produktivitet, lönsamhet och extra kostnader.

I detta sammanhang är frånvarohantering ett viktigt verktyg för personalavdelningen, eftersom det ger korrekt och strategisk information om medarbetarnas hälsa. Erfarenheten visar att få företag har rätt verktyg för att hantera olika fall av frånvaro, minska eller eliminera deras orsaker.

I den här kursen studerar vi arbetsrätt och socialförsäkringslagstiftning, tar upp olika typer av frånvaro och deras orsaker, samt presenterar bästa praxis för hantering och övervakning i syfte att eliminera eller minska frånvaron i företag.

Mål för kursen i hantering av frånvarande anställda

• Att ge vägledning om de rutiner som personalavdelningen ska implementera för att undvika, minska och korrekt hantera anställdas frånvaro, samt processerna för att bevilja förmåner med INSS (Brasilianska nationella socialförsäkringsinstitutet), och därigenom minska riskerna och kostnaderna i samband med frånvaro
• Att förstå de viktigaste effekterna av frånvaro på företag och anställningsavtal.

Målgrupp

HR-chefer, jurister, revisorer, analytiker och assistenter inom personaladministration samt andra yrkesverksamma som är intresserade av innehållet.

Kursplan för att hantera frånvarande anställda

1. Proaktivt agerande – Förebyggande

• Arbetsmiljö och säkerhet – ett investeringsperspektiv
• CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
• Intervju – Arbetarprofil
• Extern miljö – ​​Socialt liv och riskfaktorer
• Intern och extern arbetsmiljö – Riskfaktorer
• Epidemikontroll
• Arbetstagarnas hälsoprofil
• Teknisk nexus kontra kausal nexus
• Ytterligare läkarundersökningar
• Läkarundersökning före anställning
• Periodisk undersökning
• Undersökning för återgång till arbetet
• Examination för jobbbyte
• Avslutningsexamen

2. Analys av de främsta orsakerna till frånvaro

• Invaliditet
• Vanliga sjukdomar och arbetssjukdomar
• Arbetsplatsolycka
• Anställds gripande
• Sjukersättning och föräldraledighet
• Militärtjänst
• Betald och obetald ledighet
• Mammaledighet för gravida kvinnor, adoptivföräldrar etc.

3. Läkarintyg

• Prioritetsordning
• Obligatorisk information – Giltighetskrav
• Deadlines och inlämningsmetoder
• Förfalskat certifikat
• Läkarintyg för att ha föregett sig sjukdom – Konsekvenser
• Utfärdande av falskt intyg – straffrättsligt ansvar
• Professionell etisk kod
• Arbetsgivarens makt att organisera, kontrollera och disciplinera – Begränsningar

4. Hantering och övervakning av frånvaro

• Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
• Ge stöd till anställda under utsatta tider (sjukdom och/eller olycka)
• Nödvändiga försiktighetsåtgärder under frånvaroperioden
• Korrekt medicinsk bedömning och vägledning för att säkerställa en snabb återhämtning av arbetsförmågan
• 100 % återgång – förberedelse för återgång till arbetet och stöd för medarbetaren vid återkomsten
• Välbefinnande och självförtroende för medarbetaren
• Stöd till familjen, vad gäller social och ekonomisk trygghet

5. Frånvaro och dess effekter på anställningsavtalet

• Avbrytande och uppsägning av ett anställningsavtal på tillsvidare
• Avbrytande och uppsägning av tidsbegränsade anställningsavtal (provanställning, lärlingsavtal etc.)
• Anställningstrygghetsförmåner för gravida kvinnor, olycksoffer och medlemmar i den interna olycksförebyggande kommissionen (CIPA).
• Medlem i en arbetstagarrepresentationskommitté x Provanställning/lärlingskontrakt – Kan jag säga upp kontraktet?
• Effekter på semesterledighet – sjukdom, arbetsolycka, arbetsoförmåga etc. – preskriptionstid
• Effekter på den 13:e lönen m.m.

6. Frånvaro och dess effekter på företag

• Försäkran om tjänstledighet i GFIP/SEFIP
• Försäkran om tjänstledighet i eSocial (fil S.2230 x tabell 18, S)
• Frånvarokoder
• Obligatoriska och valfria fält
• Sändningsdatum
• Straffar
• Effekter på förmåner som upprätthålls av företaget (VR, VA, Basic Food Basket, hälsoplan)
• Lönetillägg
• Fortsatt eller inte indrivningen av FGTS (avgångsvederlagsfond)
• Påverkan på FAP – ökning eller minskning av den justerade RAT-satsen

7. Sjukdomar som befriar dig från skatter

• Fördelar med att köpa ett helt nytt fordon
• Källskatt
• Förmögenhetsskatt
• IPI
• ICMS
• Fordonsfastighetsskatt (IPVA)

8. Tjänstledighet och dess effekter på socialförsäkringen (INSS) – Socialförsäkringsförmåner

Allmänna begrepp:

• Förmånstagare: Obligatoriskt försäkrade personer, frivilligt försäkrade personer och anhöriga
• Anknytning och registrering hos socialförsäkringen
• Respitperiod – Bibehållande av försäkrad och beroende status
• Brist på socialförsäkringsförmåner
• Sjukdomar som är oberoende av brist

Invaliditetspension:

• Krav för beviljande av förmånen
• Vad är funktionsnedsättning?
• Påverkan på anställningsavtalet och frånvarohantering
• Arbetsgivarens skyldigheter
• Information i GFIP/SEFIP
• Upphörande av förmåner

Sjukfrånvaro, arbetsrelaterade olyckor och deras inverkan på FAP (Factor of Adjustment for Accidents at Work):

• Allmänna skyldigheter för företag; insamling av FGTS (brasiliansk avgångsvederlagsfond) och information i GFIP (brasiliansk blankett för socialförsäkringsavgifter)
• Uppvisande av flera läkarintyg
• Preferensordning och krav för giltighet av läkarintyg
• Arbetsmiljöundersökning – PCMSO; konsekvenser för anställningsavtalet
• Tillhandahållande av förmåner (sjukvård, mat- och måltidskuponger etc.) under frånvaroperioden
• Hantering av anställda på tjänstledighet
• Planerad utskrivning: förlängning, omprövning och överklaganden av bibehållna förmåner
• Karakterisering av arbetsplatsolyckan (kausalitet, indirekt kausalitet och bidragande kausalitet)
• Teknisk länk inom socialförsäkringen och allmänna riktlinjer för administrativa överklaganden till socialförsäkringen
• Tillfällig anställningstrygghet för den skadade arbetstagaren;
• Arbetsgivarens och tredje parts civilrättsliga och straffrättsliga ansvar;
• Rapportering av arbetsplatsolyckor

Olyckshjälp: situationer som ger dig rätt till ersättningen

Dödsfallspension:

• Anställds död och företagets skyldigheter
• Krav för att bevilja och bibehålla förmånen

Yrkesinriktad rehabilitering

• Ackumulering av förmåner

Arbetsbelastning: 8 timmar

Instruktör

• Advokat med 28 års erfarenhet av att konsultera och ge råd till företag gällande arbetsrätt och socialförsäkringslagstiftning.
• Professor i socialförsäkringsrätt vid Paulista University – UNIP och föreläsare vid olika yrkesutbildningsinstitut, som främjar utveckling, utbildning och uppdatering av yrkesverksamma inom juridik, personaladministration och personaladministration.
• Han arbetade som juridisk konsult inom arbetsrätt och socialförsäkringslagstiftning och som professor inom området yrkesutbildning inom IOB-gruppen.
• Företag med projekt UTVECKLADE och presenterade: CORREIOS (brasiliansk posttjänst); SABESP (São Paulos statliga vatten- och avloppsbolag); ZF DO BRASIL (Noll fabriker i Brasilien); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola från Brasilien); CBTU (Brazilian Urban Train Company); BANCO DO BRASIL (Bank of Brazil); DUAS RODAS (två hjul); CATERPILLAR DO BRASIL (Caterpillar av Brasilien); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Group); federala domstolen i Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); Anglo American; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), bland annat.

Viktig information

Datum: 5 och 6 maj 2026

Öppettider: 14:00 till 18:00

Investering: 1 150 R$. Specialerbjudande för registreringar betalda senast den 21 april 2026: 950 R$. Detta pris inkluderar kursen, material och elektroniskt certifikat.

Format: Online-sändning – Kursen kommer att sändas live och studenterna kan titta på den på en dator med internetåtkomst. Studenterna kommer att kunna interagera med läraren, kommentera och ställa frågor under kursens gång.

Avslutad utbildning och har fortfarande några frågor?

Efter avslutad utbildning har studenterna 30 dagar på sig att lösa eventuella tvivel med instruktören via e-post.

Denna utbildning kan också genomföras på företaget, antingen personligen eller online.

För mer information om kursen i hantering av frånvarande medarbetare, kontakta oss via telefon på (11) 3230-2714 eller via länken: https://bit.ly/3p6zvIT