Great Place To Work® (GPTW), ett ledande globalt konsultföretag inom organisationskultur och hälsosamma arbetsmiljöer, har just släppt den 12:e upplagan av Ranking of the Best Companies to Work For™ – Retail 2025.Studien omfattade 294 företag och berörde fler än 555 000 anställda över hela landet.
Totalt 60 organisationer för sina konsekventa metoder för personalledning. Bland pristagarna finns 10 småföretag, 20 medelstora företag, 20 stora företag och 10 klassificerade som superstora företag.
De vinnande företagen är fördelade över 16 brasilianska delstater. Delstaten São Paulo leder med 15 prisbelönta företag , följt av Paraná och Rio Grande do Sul med sju vardera . Santa Catarina finns med med sex erkända organisationer , medan Ceará och det federala distriktet har fem vardera. Mato Grosso och Minas Gerais har tre prisbelönta företag vardera, och Rio de Janeiro har två . Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia och Roraima har vardera ett prisbelönt företag.
Enligt undersökningen uppvisade de bästa företagen att arbeta för inom detaljhandeln en intäktstillväxt på 16 % år 2025, vilket överträffade den 3,4 % tillväxten av Brasiliens bruttonationalprodukt (BNP) under samma period.
Åldersprofil
Analysen avslöjade specifika förändringar i åldersfördelningen bland anställda under 2025. Yrkesverksamma i åldrarna 45 till 54 år representerar nu 12 % av totalen, med en liten variation på en procentenhet, medan deltagandet för de som är 55 år eller äldre ökade med 2 % jämfört med föregående år. 35 till 44 år förblev stabil och uppgick till 24 % Åldersgruppen 26 till 34 år, som var i majoritet under 2023 med 33 %, uppvisade en minskning med fyra procentenheter och nådde 29 % under 2025.Samtidigt förblev yrkesverksamma i åldern 25 år och yngre den största gruppen bland de prisbelönta företagen i sektornoch representerade 30 % av totalen, även med en fluktuation på en procentenhet jämfört med föregående år.
Hemmatid
Längden som anställda stannar på företag förstärker den höga personalomsättningen som kännetecknar detaljhandelssektorn, vilken är ledande bland de segment med den högsta koncentrationen av yrkesverksamma med kort anställningstid. År 2025 hade 49 % av de anställda varit på företaget i upp till två år, en ökning med 5 procentenheter jämfört med 2024. Deltagandet av yrkesverksamma med två till fem års anställning ökade också, från 22 % till 24%. Gruppen med sex till tio års anställning registrerade en liten ökning och nådde 14 %.
Å andra sidan minskade andelen anställda med längre anställningstid: de med 11 till 15 års uppvisade en minskning med nio procentenheter jämfört med föregående år. Och yrkesverksamma med långa karriärvägar är fortfarande i minoritet, med endast 3 % koncentrerade till 16 till 20 år eller mer .
Profil efter kön
I detta utdrag visar forskningen att detaljhandelsföretag som erkänns i GPTW-rankningen utmärker sig genom sin större kvinnliga representation, där 53 % av deras arbetsstyrka är kvinnor. Denna andel placerar detaljhandelssektorn bland de tre bästa sektorsrankningarna med högst förekomst av kvinnor. Trots detta är indexet två procentenheter lägre än det som registrerades 2023.
Ledarskap
Analys av förhållandet mellan kön och ledningsnivåer visar på framsteg i kvinnligt deltagande fram till 2025. I ledande befattningar kommer att inneha 28 % av positionerna, en ökning med fem procentenheter jämfört med de 23 % som registrerades 2023.
I mellanchefspositionerskedde en liten ökning med en procentenhetoch återgick till 2023 års nivå på 43 %. I andra ledarpositionervar framstegen mer betydande, med ett kvinnligt deltagande som nådde 49 % år 2025.
Uppgifterna visar att även om de företag som tilldelats GPTW Retail 2025-rankningen sticker ut jämfört med de flesta sektorlistor på grund av en större kvinnlig närvaro i ledarpositioner, finns det fortfarande utmaningar att övervinna för att stärka könsmångfalden på alla ledningsnivåer.
Innovationsindex (IVR)
År 2025 kommer 42 % av de prisbelönta företagen att verka i den funktionella innovationsfasen, en ökning med fyra procentenheter jämfört med den föregående rankningen och 12 % jämfört med 2023. Studien identifierade dock också en minskning med tre procentenheter (14 %) jämfört med den senaste rankningen av antalet företag i de accelererade innovationsfaserna. Forskningen förstärker att förmågan till anpassning och innovation stärks bland de prisbelönta företagen, även om organisationer i friktionsfasen fortfarande representerar majoriteten med 44 procentenheter.
Faktorer för beständighet
Forskningen visade att ersättningen ökade med fem procentenheter jämfört med 2024 och sju procentenheter jämfört med 2023. Livskvaliteten förbättrades också, med en ökning med fyra procentenheter från 2024 till 2025, medan stabiliteten ökade med två procentenheter under samma period.
Värderingsjämförelsen förblev stabil på 10 %. Möjligheten till tillväxt, som fortfarande är den främsta anledningen till att anställda behålls hos de prisbelönta företagen, angavs av 36 % av respondenterna, visade dock en minskning med 11 procentenheter jämfört med 2024.
Kolla in rankingen på den här länken:
