Crowdfunding-plattform för sjukvårdskostnader hamnar på radarn för små och medelstora företag och hemarbetsgivare

Senaste uppgifter institutet för kompletterande hälsostudier de visar ett avslöjande scenario: företag med upp till fyra förmånstagare representerar 88% av kontrakten för företagshälsoplaner i landet, men koncentrerar endast cirka 17% av de totala användarna.

I praktiken indikerar detta att även om små företag är majoriteten vid anställning, är den effektiva tillgången till förmånen fortfarande begränsad, med minskad täckning och ofta begränsad till ett fåtal anställda. Mellan 2020 och 2024 växte antalet företag med avtal mer än antalet förmånstagare, vilket minskade det genomsnittliga antalet personer som betjänades per kontrakt.

Dessutom står små och medelstora företag inför en stor utmaning: de höga och obegränsade justeringar som definieras av ANS (National Agency for Supplemental Health) i kollektiva planer. I praktiken gör detta kostnaderna oförutsägbara och gör det svårt att upprätthålla nyttan över tid. Som en konsekvens slutar många små och medelstora företag med att minska täckningen, dela kostnader med anställda eller till och med avbryta hälsoplanen.

Alternativ till traditionella hälsoplaner börjar vinna mark i Brasilien

I detta scenario börjar nya modeller för tillgång till medicinska tjänster att växa fram med förslag som är mer anpassade till verkligheten i små företag Ett av dessa initiativ är CrowdCare, en internationell plattform som började sin verksamhet i Brasilien 2026 och satsar på kollektiv finansiering för medicinska utgifter.

Enligt Karina Brito, VD för CrowdCare i Brasilien, är plattformen en kollektiv fond, exklusivt inriktad på att finansiera medicinska utgifter, inklusive konsultationer, undersökningar, operationer och andra sjukhus- och kliniska procedurer.

“Vi har tre modaliteter för följsamhet: individen, familjen (för upp till 4 medlemmar) och planen för människor från 54 till 64 år.Våra medlemmar är privata patienter, det vill säga de kan fritt välja sina läkare, laboratorier och sjukhus, i hela Brasilien.Vid varje tjänst finns ett medverkan av R$ 250, oavsett mängden medicinska kostnader.Det enda undantaget är den” födelse, förklarar Karina.

“A CrowdCare är 100% digital Vår applikation centraliserar alla tjänster fokuserade på användarupplevelse Med detta kan våra medlemmar använda plattformen för att kommunicera med företaget, begära ersättning för utgifter, förutom att prata med våra hälsokonsulter, 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan”, rapporterar chefen.

Företaget tillhandahåller också, genom ansökan, medicinska konsultationer via telemedicin, online psykoterapi, rabatter på läkemedel och täckning för vacciner utanför hälsoministeriets kalender.

Prisvärt och förutsägbart alternativ

Karina säger att CrowdCares förslag är att minska hindren för inträde i hälsoplaner och ge mer förutsägbarhet, vare sig det gäller individer eller företag.

“En stor del av småföretagen vill erbjuda någon form av hälsofördel, men kan inte göra detta möjligt inom den traditionella modellen Crowdfunding framstår som ett mer tillgängligt och förutsägbart alternativ”, säger han.

En av de främsta skillnaderna med CrowdCare är möjligheten till medlemskap utan att kräva ett minsta antal liv och ett av de vanligaste hindren för småföretag. Detta gör att företag med få anställda kan erbjuda förmånen mer allmänt, utan att behöva begränsa tillgången till endast en del av teamet.

En annan punkt är förutsägbarheten av kostnader, med fasta månadsavgifter från R$ 250, vilket underlättar finansiell planering 'ES särskilt i motsats till de rörliga omjusteringar av traditionella planer. CrowdCare omjustering är årlig, baserat på de index som vanligtvis används i Brasilien, såsom IPCA.

En ny publik är på radarn

Förutom små och medelstora företag börjar CrowdCare-modellen också tjäna en historiskt underskattad allmänhet: hemarbetare, såsom barnskötare, äldrevårdare, pigor och andra anställda i kategorin.

“CrowdCare-modellen är för alla, det vill säga för individer, för informella marknadsarbetare, för liberala yrkesverksamma och kan också erbjudas som en förmån för arbetare i små och medelstora företag och hushållsanställda kategorin”, säger chefen.

“Det råder ingen tvekan om att trenden är att små och medelstora företag söker mer flexibla och hållbara lösningar på lång sikt. I detta scenario är hälsofördelen inte längre en enda modell och börjar anta nya format, mer anpassade till den ekonomiska och operativa verkligheten i företagen”, avslutar Karina.