Great Place To Work® (GPTW), kampuni inayoongoza ya ushauri wa kimataifa katika utamaduni wa shirika na mazingira bora ya kazi, imetoa toleo la 12 la Uorodheshaji wa Makampuni Bora ya Kufanya Kazi Kwa™ - Rejareja 2025.Utafiti huo ulijumuisha makampuni 294, na kuathiri zaidi ya wafanyakazi 555,000 kote nchini.
Kwa jumla, mashirika 60 yalitambuliwa kwa utendaji wao thabiti wa usimamizi wa watu. Miongoni mwa washindi wa tuzo hizo ni makampuni 10 madogo, makampuni 20 ya ukubwa wa kati, makampuni 20 makubwa , na 10 yaliyoainishwa kama makampuni makubwa sana.
Kampuni zilizoshinda zimesambazwa katika majimbo 16 ya Brazil. Jimbo la São Paulo linaongoza kwa kuwa na kampuni 15 zilizoshinda tuzo, zikifuatiwa na Paraná na Rio Grande do Sul, zikiwa na saba kila moja. Santa Catarina inaonekana na mashirika yanayotambuliwa Ceará na Wilaya ya Shirikisho zikiwa na tano kila moja.Mato Grosso na Minas Gerais zina kampuni tatu zilizoshinda tuzo kila moja, na Rio de Janeiro ina mbili. Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia, na Roraima kila moja ina kampuni moja iliyoshinda tuzo.
Kulingana na utafiti huo, Kampuni Bora za Kufanya Kazi kwa Rejareja zilionyesha ukuaji wa mapato wa 16% mwaka wa 2025, ikizidi ukuaji wa 3.4% wa Pato la Taifa la Brazili (GDP) katika kipindi hicho hicho.
Wasifu wa umri
Uchambuzi huo ulifichua mabadiliko mahususi katika mgawanyo wa umri wa wafanyakazi mwaka wa 2025. Wataalamu wenye umri wa miaka 45 hadi 54 sasa wanawakilisha 12% ya jumla, huku tofauti kidogo ya asilimia moja ikizingatiwa, huku ushiriki wa wale wenye umri wa miaka 55 au zaidi ukiongezeka kwa 2% ikilinganishwa na mwaka uliopita. umri wa miaka 35 hadi 44 likiendelea kuwa thabiti, likizingatia 24% kundi la umri wa miaka 26 hadi 34, ambalo lilikuwa kubwa zaidi mwaka wa 2023 likiwa na 33%, lilionyesha kupungua kwa asilimia nne, na kufikia 29% mwaka wa 2025.Wakati huo huo, wataalamu wenye umri wa miaka 25 na chini walibaki kuwa kundi kubwa zaidi miongoni mwa makampuni yaliyoshinda tuzo katika sekta hiyo, wakiwakilisha 30% ya jumla, hata kukiwa na mabadiliko ya asilimia moja ikilinganishwa na mwaka uliopita.
Wakati wa nyumbani
Muda ambao wafanyakazi hukaa katika makampuni huimarisha sifa kubwa ya mauzo ya wafanyakazi katika sekta ya rejareja, ambayo inaongoza miongoni mwa makundi yenye mkusanyiko mkubwa wa wataalamu wenye muda mfupi wa kufanya kazi. Mnamo 2025, 49% ya wafanyakazi walikuwa wamehudumu katika kampuni hiyo kwa hadi miaka miwili, ongezeko la asilimia 5 ikilinganishwa na 2024. Ushiriki wa wataalamu wenye miaka miwili hadi mitano ya kufanya kazi pia uliongezeka, kutoka 22% hadi 24%. Kundi lenye miaka sita hadi kumi ya kufanya kazi lilirekodi ongezeko kidogo, na kufikia 14%.
Kwa upande mwingine, kulikuwa na kupungua kwa idadi ya wafanyakazi walio na muda mrefu zaidi: wale walio na miaka 11 hadi 15 ya walionyesha kupungua kwa asilimia tisa ikilinganishwa na mwaka uliopita. Na wataalamu walio na kazi ndefu bado ni wachache, huku 3% wakiwa wamejikita katika miaka 16 hadi 20 au zaidi .
Wasifu kwa jinsia
Katika dondoo hili, utafiti unaonyesha kwamba kampuni za rejareja zinazotambuliwa katika cheo cha GPTW zinajitokeza kwa uwakilishi wao mkubwa wa wanawake, huku 53% ya nguvu kazi yao ikiwa wanawake. Asilimia hii inaweka sekta ya rejareja miongoni mwa nafasi tatu za juu za kisekta zenye uwepo mkubwa zaidi wa wanawake. Hata hivyo, faharisi iko chini ya asilimia mbili kuliko ilivyorekodiwa mwaka wa 2023.
Uongozi
Uchambuzi wa uhusiano kati ya jinsia na viwango vya usimamizi unaonyesha maendeleo katika ushiriki wa wanawake ifikapo mwaka 2025. Katika uongozi mkuu, wanawake watachukua 28% ya nafasi, ukuaji wa asilimia tano ikilinganishwa na 23% iliyorekodiwa mwaka 2023.
Katika nafasi za uongozi wa kati, kulikuwa na ongezeko kidogo la asilimia moja, na kurudi kwenye kiwango cha 43% cha 2023 katika nafasi zingine za uongozi, maendeleo yalikuwa muhimu zaidi, huku ushiriki wa wanawake ukifikia 49% mwaka wa 2025.
Takwimu zinaonyesha kwamba, ingawa kampuni zilizopewa tuzo katika orodha ya GPTW Retail 2025 zinaonekana wazi ikilinganishwa na orodha nyingi za kisekta kutokana na uwepo mkubwa wa wanawake katika nafasi za uongozi, bado kuna changamoto za kushinda ili kuimarisha utofauti wa kijinsia katika ngazi zote za usimamizi.
Kielezo cha Ubunifu (IVR)
Mnamo 2025, 42% ya kampuni zilizoshinda tuzo zitafanya kazi katika hatua ya utendaji ya uvumbuzi, ongezeko la asilimia nne ikilinganishwa na nafasi ya awali na 12% ikilinganishwa na 2023. Hata hivyo, utafiti huo pia ulibaini kupungua kwa asilimia tatu (14%) ikilinganishwa na nafasi ya mwisho, katika idadi ya kampuni katika hatua za kasi za uvumbuzi. Utafiti unasisitiza kwamba uwezo wa kukabiliana na mabadiliko na uvumbuzi unaimarika miongoni mwa kampuni zilizoshinda tuzo, ingawa mashirika katika hatua ya msuguano bado yanawakilisha wengi kwa asilimia 44.
Vipengele vya kudumu
Utafiti huo ulibaini kuwa malipo yalionyesha ukuaji wa asilimia tano ikilinganishwa na mwaka 2024 na asilimia saba ikilinganishwa na mwaka 2023. Ubora wa maisha pia ulisajili uboreshaji, na ongezeko la asilimia nne kutoka mwaka 2024 hadi 2025, huku utulivu ukikua kwa asilimia mbili katika kipindi hicho hicho.
Mpangilio wa maadili ulibaki thabiti kwa 10%. Hata hivyo, fursa ya ukuaji, ingawa bado ndiyo sababu kuu ya kubaki kwa wafanyakazi katika kampuni zilizoshinda tuzo, iliyotajwa na 36% ya waliohojiwa, ilionyesha kupungua kwa asilimia 11 ikilinganishwa na 2024.
Angalia cheo kwenye kiungo hiki:
