பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவு, சமநிலை மற்றும் பரஸ்பரப் பரிமாற்றத்தின் அடிப்படையில் அமைய வேண்டும் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒரு பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் தனது பயணத்தைத் தொடங்கும் போது, அவர் உரிமைகளைப் பெறுவதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்த உறவின் முறையான செயல்பாட்டிற்கான அடிப்படைப் பொறுப்புகளையும் ஏற்கிறார். இந்தச் சமநிலையானது, தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பால் (CLT) ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது; இது இந்தப் பிணைப்பில் நியாயத்தையும் பரஸ்பரப் பாதுகாப்பையும் உறுதிசெய்ய முயல்கிறது.
தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பான CLT-யின் 473-வது பிரிவு, தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பள இழப்பு ஏற்படாமல் தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்பச் சூழ்நிலைகளைக் கவனித்துக் கொள்வதற்காக வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களுக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டாகும். இந்தப் பிரிவு, ஊழியர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்குத் தகுதியுடைய பல சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியுள்ளது; இது, தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான தருணங்களில் அவர்களைப் பாதுகாப்பதில் பிரேசிலியச் சட்டத்தின் நுட்பமான அணுகுமுறையைப் பிரதிபலிக்கிறது.
முக்கிய கருதுகோள்களில், நாம் காண்பவை:
- குடும்ப உறுப்பினர்களின் மரணம் : வாழ்க்கைத் துணை, முன்னோர்கள், வழித்தோன்றல்கள், உடன்பிறப்புகள் அல்லது நிதி ரீதியாகச் சார்ந்திருப்பவர்கள் மரணமடையும் பட்சத்தில், ஊழியர் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் வரை விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு
- திருமணம் : ஊழியர் திருமணத்தின் காரணமாக, கொண்டாட்டத்திற்கும் புதிய திருமண வாழ்க்கைக்குப் பழகுவதற்கும் ஏதுவாக, தொடர்ச்சியாக 3 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்குத் தகுதியுடையவர் ஆவார்
- குழந்தை பிறப்பு அல்லது கூட்டுப் பராமரிப்பு : கூட்டுப் பராமரிப்பு நேர்வுகளில், குழந்தையின் வாழ்வின் முதல் தருணங்களிலோ அல்லது புதிய குடும்ப இயக்கவியலிலோ தந்தையின் பங்களிப்பை உறுதிசெய்யும் வகையில், இந்தச் சட்டப்பிரிவு அவருக்குத் தொடர்ச்சியாக 5 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது
- தன்னார்வ இரத்த தானம் : இந்த ஒற்றுமைச் செயலை ஊக்குவிக்கும் வகையில், பணியாளருக்கு ஆண்டுக்கு ஒரு நாள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது , அதனை முறையாக ஆவணப்படுத்த வேண்டும்
- வாக்காளர் பதிவு : தற்போதைய தேர்தல் சட்டத்தின்படி, ஊழியர்கள் தங்களின் குடிமைக் கடமைகளை நிறைவேற்றும் பொருட்டு, வாக்களிக்கப் பதிவு செய்வதற்காக, தொடர்ச்சியாகவோ அல்லது இல்லாமலோ 2 நாட்கள் வரை பணிக்கு வராமல் இருக்கலாம்
- இராணுவ சேவைத் தேவைகளை நிறைவேற்றுதல்: இராணுவ சேவையால் விதிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான காலத்திற்கு தொழிலாளியும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்.
- பல்கலைக்கழக நுழைவுத் தேர்வுகள்: ஒரு உயர்கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்வதற்கான பல்கலைக்கழக நுழைவுத் தேர்வுகளை ஊழியர் எழுதும் நாட்களில், பணியிலிருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான உரிமையைச் சட்டம் உறுதி செய்கிறது.
- நீதிமன்றத்தில் ஆஜராவது: தொழிலாளி நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக வேண்டிய சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் தனது சம்பளத்தைப் பாதிக்காமல் தனது உரிமைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் வகையில், விடுப்புக்கான நேரம் பிரேசிலிய தொழிலாளர் சட்டத்தால் (CLT) உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.
- சர்வதேச தொழிற்சங்கக் கூட்டங்கள்: பிரேசில் உறுப்பினராக உள்ள சர்வதேச அமைப்புகளின் அதிகாரப்பூர்வக் கூட்டங்களில், தொழிற்சங்கத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர்கள் தேவையான விடுப்புக்குத் தகுதியுடையவர்கள் ஆவர்.
- கர்ப்ப காலத்தில் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது கூட்டாளருடன் மருத்துவ சந்திப்புகளுக்குச் செல்வது : கர்ப்ப காலத்தில், பணியாளர் தனது வாழ்க்கைத் துணை அல்லது கூட்டாளருடன் அதிகபட்சம் 6 மருத்துவ சந்திப்புகளுக்குச் செல்வதற்காக விடுப்பு எடுக்கலாம் .
- மருத்துவ சந்திப்புகளுக்கு குழந்தையுடன் செல்வது : குழந்தைப்பருவப் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தும் வகையில், பணியாளர்கள் தங்கள் குழந்தையை (6 வயது வரை) மருத்துவ சந்திப்புகளுக்கு அழைத்துச் செல்ல, வருடத்திற்கு ஒரு நாள் உரிமை பெற்றுள்ளனர்
தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை குடும்ப மற்றும் குடிமைப் பொறுப்புகளுடன் சமன் செய்துகொள்வதற்கும், அவ்வாறு இல்லாத காலங்களில் நிதிப் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதற்குமான நிலைமைகளை உருவாக்குவதில் சட்டமன்றத்தின் அர்ப்பணிப்பை இந்த உரிமைகள் பிரதிபலிக்கின்றன.
பிரேசிலிய தொழிலாளர் சட்டம் (CLT) ஊழியருக்குப் பல உரிமைகளை வழங்கினாலும், அது முக்கியமான கடமைகளையும். ஊழியர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் வேலைவாய்ப்பு உறவு இணக்கமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் அமைவதற்கு இந்தக் கடமைகள் அவசியமானவை. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், ஊழியர் பின்வரும் சில ஒப்பந்த மற்றும் சட்ட விதிகளைப் பின்பற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார்:
- நேரந்தவறாமை மற்றும் வருகை: நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால அட்டவணைகளைக் கடைப்பிடிப்பது பணி ஒழுங்கமைப்பிற்கு அடிப்படையானது. மேலும், நிறுவனத்தின் பணி ஓட்டம் தேவையற்ற முறையில் தடைபடாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்யும் வகையில், விடுப்புகளுக்கான காரணங்கள், முன்னுரிமையாக முன்கூட்டியே, விளக்கப்பட வேண்டும்.
- நிறுவனச் சொத்துக்களைப் பேணுதல்: ஊழியர்கள் தங்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் வளங்களைப் பொறுப்புடனும் திறமையுடனும் பயன்படுத்தி, அவற்றைப் பேணிப் பாதுகாக்க வேண்டும். முறையற்ற பயன்பாட்டினால், நிறுவனம் மற்றும் பணிச்சூழல் ஆகிய இரண்டையும் பாதிக்கும் சேதங்கள் ஏற்படக்கூடும்.
- உள்ளகக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுதல்: ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த நடத்தை விதிகள் மற்றும் பாதுகாப்புத் தரநிலைகள் உள்ளன. தனிநபர் பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் (PPE) பயன்படுத்துதல் மற்றும் மூலோபாயத் தகவல்களின் இரகசியத்தன்மையை மதித்தல் போன்ற இந்தக் கொள்கைகளுக்கு இணங்குவது, பணிச்சூழலின் ஒருமைப்பாட்டிற்கு மிகவும் இன்றியமையாதது.
- இலக்குகளையும் காலக்கெடுவையும் நிறைவேற்றுதல்: நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடு மற்றும் இலக்குகளை மதித்து, பணியாளர் தனது கடமைகளை விடாமுயற்சியுடனும் அர்ப்பணிப்புடனும் ஆற்ற வேண்டிய கடமை உள்ளது. இந்த விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கத் தவறினால், அது நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்ல, பணியாளரின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும்.
- படிநிலை அமைப்புக்கான மரியாதை மற்றும் நேர்மறையான உறவுகள்: படிநிலை அதிகாரத்திற்கு மரியாதை அளிப்பதும், ஆரோக்கியமான மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் கூடிய பணிச்சூழலை வளர்ப்பதும் அனைத்து ஊழியர்களின் கடமையாகும். இணக்கமான சகவாழ்வு, கூட்டுத் திறனுக்கும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் பங்களிக்கிறது.
- ஒப்பந்த மற்றும் சட்ட விதிகளுக்கு இணங்குதல்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள், கண்டிப்பாகக் கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டிய வரம்புகளையும் கடமைகளையும் நிர்ணயிக்கின்றன. இந்த விதிகளைப் புறக்கணிப்பது, எச்சரிக்கைகள், தற்காலிகப் பணிநீக்கம் மற்றும் தகுந்த காரணங்களுக்காகப் பணிநீக்கம் போன்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
இந்தப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவது, முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான நம்பிக்கைப் பிணைப்பை வலுப்படுத்துகிறது, பாதுகாப்பான மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட பணிச்சூழலை ஊக்குவிக்கிறது, அதன் விளைவாக நிறுவனத்திற்குள் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளையும் அதிகரிக்கிறது.
ஒருவரின் உரிமைகளையும் பொறுப்புகளையும் , தொழிலாளியைப் பாதுகாப்பதோடு, முதலாளியுடன் ஒரு நியாயமான உறவையும் உறுதி செய்ய முயல்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலமும், தங்களின் வளர்ச்சிக்கும் நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டிற்கும் அவசியமான, சமநிலையான மற்றும் இணக்கமான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்குப் பங்களிக்கின்றனர்.
