สิ่งสำคัญที่ควรจำไว้เสมอคือ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างควรอยู่บนพื้นฐานของความสมดุลและผลประโยชน์ร่วมกัน เมื่อลูกจ้างเริ่มต้นทำงานในบริษัท พวกเขาไม่เพียงแต่ได้รับสิทธิเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดชอบขั้นพื้นฐานต่อการดำเนินงานอย่างเหมาะสมของความสัมพันธ์นี้ด้วย ความสมดุลนี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (CLT) ซึ่งมุ่งมั่นที่จะสร้างความเป็นธรรมและความคุ้มครองซึ่งกันและกันในความสัมพันธ์นี้.
มาตรา 473 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (CLT) เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมของการรับประกันที่มอบให้แก่ลูกจ้างเพื่อให้พวกเขาสามารถจัดการกับสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวได้โดยไม่ทำให้สูญเสียรายได้ มาตรานี้ครอบคลุมสถานการณ์ต่างๆ ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับลาโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความเอาใจใส่ของกฎหมายบราซิลในการคุ้มครองลูกจ้างในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตของพวกเขา
ในบรรดาสมมติฐานหลัก เรามีดังนี้:
- การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว: พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดงานติดต่อกันได้สูงสุด 2 วัน ในกรณีที่คู่สมรส บรรพบุรุษ ลูกหลาน พี่น้อง หรือผู้ที่อยู่ในอุปการะทางการเงินเสียชีวิต
- การแต่งงาน: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ติดต่อกัน 3 วัน เนื่องจากการแต่งงาน เพื่อให้มีช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองและปรับตัวเข้ากับชีวิตสมรสใหม่
- การคลอดบุตรหรือการดูแลบุตรแบบร่วมกัน: บทความนี้รับรองสิทธิของบิดา 5 วันติดต่อกัน เพื่อให้บิดามีส่วนร่วมในช่วงเวลาแรกเกิดของชีวิตบุตร หรือในพลวัตของครอบครัวใหม่ในกรณีของการดูแลบุตรแบบร่วมกัน
- การบริจาคโลหิตโดยสมัครใจ: เพื่อเป็นการส่งเสริมการกระทำอันเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันนี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ วันลา 1 วัน ต่อปี โดยต้องมีเอกสารหลักฐานประกอบอย่างถูกต้อง
- การลงทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้ง: เพื่อเป็นการปฏิบัติตามหน้าที่พลเมือง พนักงานสามารถลาหยุดได้ไม่เกิน 2 วัน (ติดต่อกันหรือไม่ก็ได้) เพื่อลงทะเบียนใช้สิทธิเลือกตั้ง ตามกฎหมายเลือกตั้งปัจจุบัน
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการทหาร: ลูกจ้างจะได้รับการคุ้มครองในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยการทหารด้วย
- การสอบเข้ามหาวิทยาลัย: กฎหมายรับรองสิทธิ์ในการลาหยุดงานในวันที่ลูกจ้างเข้ารับการสอบเข้ามหาวิทยาลัยเพื่อเข้าศึกษาต่อในสถาบันอุดมศึกษา
- การขึ้นศาล: ในกรณีที่ลูกจ้างจำเป็นต้องไปขึ้นศาล กฎหมายแรงงานของบราซิล (CLT) รับประกันเวลาหยุดงานเพื่อให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิของตนได้โดยไม่กระทบต่อเงินเดือน
- การประชุมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ: แรงงานที่เข้าร่วมการประชุมอย่างเป็นทางการขององค์กรระหว่างประเทศที่บราซิลเป็นสมาชิก ซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน มีสิทธิ์ได้รับเวลาหยุดงานตามที่กำหนด
- การไปกับคู่สมรสหรือคู่ชีวิตในการนัดหมายทางการแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์: พนักงานสามารถลาหยุดงานเพื่อไปกับคู่สมรสหรือคู่ชีวิตใน การนัดหมายทางการแพทย์ได้สูงสุด 6 ครั้ง ระหว่างตั้งครรภ์
- การพาบุตรหลานไปพบแพทย์: พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดงาน หนึ่งวันต่อปี เพื่อพาบุตรหลาน (อายุไม่เกิน 6 ปี) ไปพบแพทย์ เพื่อเป็นการเสริมสร้างการคุ้มครองเด็ก
สิทธิเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของผู้ร่างกฎหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้คนงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับครอบครัวและภาระหน้าที่ทางสังคม พร้อมทั้งรับประกันความคุ้มครองทางการเงินในช่วงเวลาที่ต้องลาหยุดงาน.
แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของบราซิล (CLT) จะให้สิทธิหลายประการแก่ลูกจ้าง แต่ก็ยังกำหนด ภาระผูกพันด้วย ความรับผิดชอบเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่จะดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง การยอมรับสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ตามสัญญาและกฎหมายบางประการ เช่น:
- ความตรงต่อเวลาและการเข้างาน: การปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนดไว้เป็นสิ่งสำคัญยิ่งต่อการจัดระเบียบงาน นอกจากนี้ การขาดงานจะต้องมีเหตุผลที่สมควร โดยควรแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของบริษัทจะไม่หยุดชะงักโดยไม่จำเป็น
- การดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัท: พนักงานต้องดูแลรักษาทรัพยากรวัสดุที่ได้รับมอบหมายอย่างรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพ การใช้งานที่ไม่เหมาะสมอาจก่อให้เกิดความเสียหายซึ่งส่งผลกระทบต่อทั้งบริษัทและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- การปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนภายใน: แต่ละบริษัทมีจรรยาบรรณและมาตรฐานความปลอดภัยของตนเอง การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้ เช่น การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) และการเคารพความลับของข้อมูลเชิงกลยุทธ์ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสมบูรณ์ของสภาพแวดล้อมการทำงาน
- การบรรลุเป้าหมายและกำหนดเวลา: พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างขยันขันแข็งและทุ่มเท โดยเคารพกำหนดเวลาและเป้าหมายที่กำหนดไว้ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลเสียไม่เพียงแต่ต่อบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาทางวิชาชีพของพนักงานด้วย
- การเคารพในลำดับชั้นและความสัมพันธ์ที่ดี: การรักษาความเคารพต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น ตลอดจนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีสุขภาพดี เป็นหน้าที่ของพนักงานทุกคน การอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพโดยรวมและความสำเร็จของบริษัท
- การปฏิบัติตามสัญญาและข้อกฎหมาย: สัญญาจ้างงานและกฎหมายแรงงานกำหนดขอบเขตและภาระผูกพันที่ต้องปฏิบัติตาม การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางวินัย เช่น การตักเตือน การพักงาน และแม้กระทั่งการไล่ออกด้วยเหตุผลอันสมควร
การปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านี้จะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และส่งผลให้เพิ่มโอกาสในการเติบโตทางอาชีพภายในบริษัท.
การเข้าใจ สิทธิ และ หน้าที่ ของตน ในที่ทำงานเป็นเสาหลักสำคัญของความสำเร็จในอาชีพ กฎหมายแรงงานของบราซิลมุ่งปกป้องลูกจ้างพร้อมทั้งสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมกับนายจ้าง การใช้สิทธิและปฏิบัติตามหน้าที่ของตน ลูกจ้างมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมดุลและกลมกลืน ซึ่งจำเป็นต่อการเติบโตของลูกจ้างและการพัฒนาของบริษัท
