Ang Blip, isang pandaigdigang kumpanya ng teknolohiya na nakatuon sa Conversational AI, ay inanunsyo na ngayon na si Daniel Costa, co-founder at chairman ng kumpanya, ay magkakaroon na ng mas madiskarteng tungkulin: humimok ng pangunahing negosyo at internasyonal na pagpapalawak ng tatak sa pamamagitan ng pagpasa sa baton ng pamumuno ng People area. Ang ehekutibo ay nangunguna sa pagkonekta sa ecosystem, mga mamumuhunan, mga kasosyo, at mga kliyente; habang sinusuportahan din at isa sa mga ambassador ng kultura ng kumpanya. Si Daniel ay nananatiling Chairman ng Board of Directors. Sa nakalipas na 4 na taon, si Daniel ay isang C-Level executive sa People Operations, na nag-istruktura ng paglago ng kumpanya mula 150 hanggang 1500 katao na may 4 na opisina sa 3 iba't ibang bansa.
Sa pamamagitan nito, isa pang balita na inihayag ay si Luciana Carvalho, dating ng Ambev, Movile, at Sinch, at co-founder ng Chiefs.Group, ay sasakupin na ngayon ang posisyon ng CHRO sa Blip. Dumating ang ehekutibo upang higit pang palakasin ang pangkat ng pamamahala ng mga tao. Inaasahan ng kumpanya na doblehin ang internasyonal na kita sa taong ito, habang ang kita sa Brazil ay dapat tumaas ng 40%.
Si Luciana ay may higit sa 15 taong karanasan sa human resources, gumaganap ng papel sa pagbuo ng mga kulturang may mataas na pagganap at mabilis na lumalagong mga kumpanya. Higit pa sa HR, nagsilbi siya sa Lupon ng mga Direktor ng mga pambansa at multinasyunal na pampublikong ipinagkalakal na kumpanya at mga pinangunahang lugar gaya ng External Communications and Performance. Isa rin siyang angel investor sa mga startup. Bago itinatag ang Chiefs.Group, nagtrabaho siya sa Ambev, Sinch, at Movile.
Sa Blip, mamumuno si Luciana sa isang team na may higit sa 70 katao, na mangangasiwa sa mga inisyatiba na naglalayong higit sa 1500 Blippers – kung tawagin sa mga empleyado ng kumpanya. "Lubos akong nasasabik na maging bahagi ng isang kumpanyang patuloy na lumalaki at binabago ang pandaigdigang merkado ng teknolohiya gamit ang solusyon sa Conversational Artificial Intelligence nito. Ang aking pagdating ay naglalayon na baguhin ang People area, upang maging enabler tayo ng paglago ng Blip sa pamamagitan ng kulturang may mataas na pagganap," sabi ni Luciana.
Diskarte tungo sa pagpapalawak at IPO.
Ang dalawang hakbang na ito na inihayag ng Blip ay direktang nauugnay sa diskarte ng kumpanya para sa bagong negosyo at pagpapalawak, kabilang ang layunin ng pagsasagawa ng IPO. Sa kanyang bagong tungkulin, si Daniel ay magiging responsable para sa pagiging isang katalista para sa mga benta at pakikipagsosyo, nagtatrabaho sa isang konektado at cross-functional na paraan kasama ang mga executive na sina Juliano Braz, VP ng Sales, Philemon Mattos, Direktor ng Partner Ecosystem sa Blip, at Francine Rosset, ang Marketing Director ng kumpanya.
"Ang desisyon na ito ay mahalaga sa sandaling nararanasan ng Blip, na may mga opisina sa Brazil, Mexico, at Spain, bilang karagdagan sa mga kliyente sa higit sa 33 bansa. Magtutuon ako sa kung ano ang pinakamahusay na ginagawa ng isang negosyante: pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder at mga gumagawa ng desisyon ng mga malalaking pagkakataon sa Blip. Makikipagtulungan din ako sa higit pang pagpapaunlad at pagpapalakas ng komunidad ng mga kaalyado at mga kasosyong ito na palagi akong kasangkot sa aming negosyo, ngunit ako ay palaging nasasangkot sa aming negosyo. gumanap nang mas malinaw at araw-araw kasama ng iba pang mga executive sa antas ng C," paliwanag ni Daniel.
Isa sa mga pangunahing tungkulin ni Daniel ay gawing mas kaakit-akit na kumpanya ang Blip para sa mga mamumuhunan. "Mayroon kaming plano sa negosyo na magsagawa ng IPO sa mga darating na taon, at sa bagong posisyong ito ay dedikado ako at ganap na nakatuon sa pagpapatupad ng diskarte kasama ng pandaigdigang operasyon at mga bagong pagkakataon. Ang pag-alam sa kumpanya mula sa Unang Araw at ang bigat ng pagiging Co-Founder ay palaging nagdudulot ng mga resulta sa lahat ng stakeholder," sabi niya.
