Ang estratehiya ng Americanas na sisihin ang pamamahala para sa pandaraya ay nakakapinsala lamang sa mga minoryang shareholder

Ang estratehiya ng Americanas na panagutin lamang ang isang maliit na grupo ng mga dating direktor para sa pinakamalaking pandaraya sa accounting sa kasaysayan ng Brazil, habang inaalisan ng sala ang kumpanya mismo at ang mga nagkokontrol na shareholder nito. Inaprubahan ng Board of Directors ng kumpanya ang pagbibigay ng milyun-milyong dolyar na benepisyo kina Flávia Carneiro at Marcelo Nunes upang makipagtulungan sa imbestigasyon, na naging dahilan upang maging kaduda-duda ang kanilang testimonya. "Anong uri ng kawalang-kinikilingan ang maaaring taglayin ng isang kolaborador na nakatanggap ng napakalaking pakete ng mga benepisyo? Hindi ba dapat ang motibasyon ay ang linawin lamang ang mga katotohanan at mabawasan ang parusa?" tanong ni Eduardo Silva, pangulo ng Instituto Empresa.

Sa pananaw ng Instituto Empresa, isang organisasyon na pinagsasama-sama ang mga minority shareholder at ipinagtatanggol ang mga mamumuhunan, ang estratehiya ng Americanas na idirekta ang lahat ng responsibilidad sa mga administrador ay naglalayong i-exempt ang kumpanya sa pagbabayad ng mga minority shareholder. "Tanging ang kumpanya lamang ang maaaring magsampa ng kaso sa mga nagkasalang direktor, na nag-iiwan sa mga mamumuhunan nang walang anumang kahilingan para sa kabayaran," diin ni Silva.

Taliwas sa sinasabi ng depensa ng Americanas, ang katotohanan ay may mga kapintasan sa sariling istruktura ng kumpanya, ayon sa konklusyon ng imbestigasyon na isinagawa ng B3, na nagsuspinde sa kumpanya mula sa Novo Mercado at nagpataw ng mga multa sa Americanas mismo, sa mga miyembro ng lupon nito, at sa audit committee.

Sa desisyon nito, itinuro ni B3 na ang mga miyembro ng lupon ay pabaya sa pangangasiwa at pamamahala ng mga internal na kontrol, na nagpapahintulot sa mga iregularidad na magpatuloy nang halos dalawang dekada. Ayon sa palitan, dapat sana ay nagsagawa ng mas masusing pagsusumikap at pangangasiwa ang mga miyembro ng lupon. Ang pagkondena sa pag-uugali ay halos kapareho ng iniuugnay sa mga direktor, kung saan ang mga multa ay halos magkapareho, na nagpapatunay ng ibinahaging responsibilidad sa pamamahala ng pandaraya.

Itinampok din ni B3 ang hindi pagkilos ng mga miyembro ng lupon patungkol sa mga mekanismo ng audit at internal na kontrol ng kumpanya, na inulit na nabigo silang gawin ang mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang pandaraya sa accounting. Ang mga multang ipinataw sa mga miyembro ng lupon at mga miyembro ng audit committee ay mula R$ 263,399.33 hanggang R$ 395,099.00. Ang mga miyembro ng audit committee ang nakatanggap ng pinakamalaking multa dahil sa hindi pagpapakita ng epektibong pagganap ng lupon.

Sa simula ng Setyembre, naghain ang Instituto Empresa ng kahilingan sa B3 para sa tiyak na pagbubukod ng Kumpanya mula sa segment ng Novo Mercado. Kung tatanggapin, ang sapilitang paglabas ng retailer ay magaganap sa pamamagitan ng isang Public Offering for the Acquisition of Shares (OPA). Nilalayon ng iminungkahing OPA na makinabang ang mga minority shareholder, na dumanas ng pagkalugi ng hanggang 75% sa halaga ng kanilang mga share sa loob lamang ng isang araw noong Enero 2023, nang mabunyag ang pandaraya. Hinihintay ng Institute ang desisyon ng B3 sa deadline para sa paglalathala ng abiso ng OPA para sa sapilitang paglabas.

"Ang desisyon ng B3, mula Nobyembre 2023, ay para sa isang suspensyon. Sa mismong kalikasan nito, dapat itong maging pag-aalis ng mga parusa o, bilang kahalili, ang kanilang pagtindi. Hindi posible na mapanatili ang isang pansamantalang estado nang permanente," itinuro ni Silva.