Malaki ang pagbabagong dulot ng Artificial Intelligence (AI) sa merkado ng trabaho sa Brazil. Isang kamakailang pag-aaral ng Microsoft at Edelman ang nagpapakita na 74% ng mga kumpanya sa bansa ang mag-aampon na ng AI pagsapit ng 2023, isang malaking pagtaas kumpara sa 61% noong nakaraang taon. Bagama't ang lumalaking pag-aampon ng teknolohiya ay maaaring magdulot ng pangamba sa pagpapalit ng trabaho, sinasabi ng mga eksperto na ang AI ay nagbubukas din ng mga pinto sa bago at mas magagandang oportunidad sa trabaho.
Ipinaliwanag ni Frederico Stockchneider, direktor ng proyekto sa InfoWorker Tecnologia e Treinamento, na walang batayan ang takot na mapalitan ng teknolohiya ang paggawa ng tao. "Pahihintulutan ng AI ang automation ng mga paulit-ulit na gawain, na magpapalaya sa mga empleyado para sa mas madiskarteng at malikhaing aktibidad, na siyang nagtutulak sa paglitaw ng mga bagong tungkulin na nangangailangan ng mga advanced na kasanayan at nagbibigay ng mas malaking dagdag na halaga," pagbibigay-diin ni Stockchneider.
Ayon sa pananaliksik ng Gartner, ang AI ay lilikha ng humigit-kumulang 2 milyong trabaho pagsapit ng 2025. Ito ay dahil ang mga teknolohiya ng AI ay nangangailangan ng pangangasiwa, pagsasanay, at pagpapanatili ng tao. Bukod pa rito, maaaring mapataas ng AI ang produktibidad, na siya namang hahantong sa paglikha ng mga bagong trabaho. Ang mga kumpanyang pinagsasama ang AI sa mga pananaw ng tao ay nag-ulat ng pagtaas ng produktibidad ng halos 70%, na nagpoprotekta sa mga umiiral na trabaho at lumilikha ng mga bagong oportunidad sa loob ng mga negosyo.
Gayunpaman, ang pagsasama ng AI sa mga negosyo ay hindi isang simpleng gawain. Isang pag-aaral ng Pure Storage, na isinagawa ng MIT Technology Review, ang nagtampok ng tatlong pangunahing balakid sa pag-aampon ng AI sa Latin America, kabilang ang Brazil: ang mataas na halaga ng teknolohiya, ang pangangailangan para sa mas malawak na pakikilahok ng mga stakeholder, at hindi sapat na imprastraktura para sa pamamahala ng datos.
Binigyang-diin ni Stockchneider na ang kombinasyon ng limitadong badyet at kakulangan ng mga kwalipikadong talento ay kumakatawan sa isang malaking hamon para sa pag-aampon ng AI sa mga kumpanya sa Brazil. Ayon sa pag-aaral na "Digital Transformation and Business Leaders," na isinagawa ng Data-Makers institute, 46% ng mga lider ng negosyo ang tumutukoy sa kakulangan ng mga kwalipikadong propesyonal bilang isa sa mga pangunahing hadlang sa digitalisasyon, habang 37% ang nag-uugnay sa kahirapang ito sa mababang antas ng kaalaman sa mga kaugnay na paksa.
Kung walang mga propesyonal na nagtataglay ng mga advanced na teknikal na kasanayan, tulad ng agham pangkompyuter at pagsusuri ng datos, maraming organisasyon ang nahaharap sa mga kahirapan hindi lamang sa pagpapatupad kundi pati na rin sa epektibong pagpapanatili ng mga solusyon sa AI. Iminumungkahi ng eksperto na, upang malampasan ang mga hamong ito, mahalaga para sa mga kumpanya na mamuhunan kapwa sa pagsasanay at sa pagbuo ng isang naaangkop na imprastrakturang teknolohikal, tinitiyak na handa silang makipagkumpitensya sa isang lalong digital at matalinong merkado.
Para sa karagdagang impormasyon at mga detalye tungkol sa pananaliksik, bisitahin ang: www.microsoft.com/ia-estudo
