Kara Cuma ve Noel Brezilya'da 535 bin kişiye iş yaratmalı

Yılın son aylarındaki ticaret talebi genellikle Brezilya'da istihdam yaratmanın önemli bir motorudur ve bu yıl da farklı olmayacaktır. 28 Kasım'da yapılması planlanan Kara Cuma gibi tarihler, Noel ve Yeni Yıl partilerinin yanı sıra ülke genelinde geçici boş pozisyonların açılmasını da artırıyor.

2025 yılı için beklenti, bu olayların bu iş modelinde en az 535 bin yeni işten sorumlu olduğu yönünde. Veriler, Brezilya Geçici Çalışma Derneği'nden (Asserttem) geliyor ve bu da yıl sonunda pazara girme veya pazara geri dönme fırsatı arayanlar için umut verici bir senaryoya işaret ediyor.

Senaryo önümüzdeki aylarda işgücü piyasasının kızıştığını gösteriyor

Yıl sonunda geçici işe alım geleneksel bir trend ancak rakamlar hareketin 2025'te daha da yoğun olacağını gösteriyor Asserttem'in anketine göre boş kontenjan hacminin geçen yıl yapılan tahmine göre 7,5% daha yüksek olması gerekiyor.

Bu fırsatların yarısı sanayi sektörü üzerinde durmalıdır, farklı segmentlerde üretim artışı nedeniyle, Zaten hizmet sektörü açık pozisyonların yaklaşık 30% hesap, ticaret ise 20% ile olacak.

Önümüzdeki aylar için beklenen işe alımlar da eklendiğinde, projeksiyon ülkedeki toplam geçici iş sayısının ikinci yarıda bir milyonu aştığı yönünde. Kara Cuma ve tatillerin yanı sıra okul tatillerinin gelmesi ve yeni okul yılı için malzeme alımı da bu talebin sürdürülmesine yardımcı oluyor.

Brezilya'da, geçici boş pozisyonların yaklaşık 20% sözleşmenin bitiminden sonra yürürlüğe girer.Bu, gelir anında şans ek olarak, geçici çalışma kalıcı bir pozisyon için kapılar açabilir anlamına gelir.

Brezilya'da geçici model nasıl çalışıyor

Geçici çalışma modeli, şirketlerde daha fazla hareket dönemlerine odaklanan bir yöntemdir. 6,019/74 sayılı Kanunla düzenlenen, mevsimsel talepleri karşılamak veya çalışanları değiştirmek için belirli bir süre işe alım yapılmasına izin vermektedir.

Dış kaynak kullanımından farklı olarak, bu model belirli işlevler için tasarlanmıştır ve tanımlanmış bir son tarihle Profesyonel, ödeme ve yasal yükümlülüklerden sorumlu uzman bir şirket tarafından işe alınır.

Sözleşmede süre, işlev, maaş ve sosyal haklar belirtilmelidir. Kanunen azami süre 180 gündür ve kanıtlanmış bir ihtiyaç olduğunda 90 gün daha uzatılabilir. Bu süre zarfında işçi orantılı yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Başlıca haklar arasında şunlar yer almaktadır:

• Aynı fonksiyondaki çalışanların tazminatına eşdeğer tazminat;
• FGTS mevduatı ve sosyal güvenlik katkısı;
• 13 Orantılı maaş ve tatil;
• Borç alan şirkette güvenli çalışma koşullarının garantisi.

Geçici işe alım, özellikle talebin yüksek olduğu dönemlerde şirketlere esneklik, işçilere ise yeni deneyim ve gelir fırsatları sunuyor.

2025'in son bölümü için panorama

Isıtmalı pazarla birlikte, geçici boş pozisyonlar, yer değiştirme veya ilk iş arayanlar için bir geçit olarak kalıyor. Asserttem, yeterlilik ve bağlılığın bu fırsatları fethetmek için farklılıklar olduğunu vurguluyor.

Kendi profilini bilmek de fark yaratır.Profesyonel becerilerini tanımlamalı ve çalışma tarzlarına uygun şirketler aramalıdır.Kullanılabilirlik ve öğrenmeye istekli olma bu dönemde değer verilen niteliklerdir.

O assertem Web Sitesi ekonomi Bakanlığı'na kayıtlı kurumları bir araya getirir ve yasal normlar dahilinde fırsat arayanlara yardımcı olarak işe alımda daha fazla güvenlik sağlayabilir.

İşgücü piyasasının mevcut senaryosu olumlu IBGE'ye göre işsizlik oranı eylül ayında tamamlanan çeyrekte 5.6%'ye ulaştı, 2012'den bu yana en düşük sonuç. Performans, 2025 kapanışına ilişkin iyimserliği güçlendiriyor.

Bu beklentilerle, yılın son çeyreği, iş piyasasına geri dönmek, yeni deneyimler edinmek veya ülkede genişlemeye devam eden bir ortamda kariyer yapmak isteyenler için stratejik olabilir.