Лідери глобальних організацій, таких як Walmart і Coca-Cola, просять піти, оскільки розуміють, що вони не найкраще підходять для ведення цього бізнесу перед обличчям неминучих нових викликів, породжених швидкою та незворотною трансформацією реальності, особливо спричиненою масіфікація використання штучного інтелекту (ШІ).
Одним із найбільш актуальних викликів є здійснення лідерства в поточних сценаріях, враховуючи швидкість, широту, глибину та динаміку трансформацій, які ми переживаємо.
Це попередження про те, що моделі, практики та концепції лідерства, розроблені з часом, повинні бути переосмислені, прагнучи змінити їхню логіку, принципи та необхідну адаптивність і гнучкість, яких вимагає все, що сигналізує сьогодення та майбутнє.
Водночас це зближує їх, оскільки вони усвідомлюють, що всі стикаються з подібними дилемами та сумнівам ожливо, через це так багато подій, зустрічей, дискусій та дебатів у пошуках шляхів.
Як внесок у переосмислення теми ми спровокували себе пропозицією Leadership 5.0, прагнучи поєднати виміри, які повинні бути присутніми під час здійснення поточного та майбутнього лідерства, і об’єднати традиційні та інші елементи, які більше вимагаються мінливим середовищем.
Пропозиція Leadership 5.0 включає ситуаційний, динамічний, множинний, обхідний і стратегічний виміри, і її практику можна зрозуміти з тієї самої логіки куба, в якій поєднання цих елементів дозволяє різні відповіді у формі лідерства, враховуючи стратегію для різних підприємств, реалій, моментів, перспектив і профілів світлодіодів у межах цінностей, принципів і місії кожної організації.
І що ці практики дійсні як у приватному секторі, так і в державному та інституційному секторах.
Ситуативне лідерство
Саме традиційна концепція передбачає поведінку гнучкого лідера і адаптується до профілю лідер ін розглядає ступінь зрілості, досвід, готовність, ініціативу і ставлення лідера, щоб направляти продуктивність лідера в структуруванні, деталізації, керівництві, уточненні і форматуванні вимог, а також у відносинах з лідером.
Це класична концепція лідерства, яка стала ще більш важливою перед обличчям взаємодії та взаємодії різних поколінь і уявлень у різних середовищах.
І завдяки динаміці змін він демонструє поєднання поведінки, очікувань, досвіду та рівнів особистої та професійної зрілості в найрізноманітніших середовищах.
Динамічне лідерство
У різних державних, приватних чи інституційних секторах, у яких працюють лідери, часто співіснують різні пропозиції, що включають коротко-, середньо- та довгострокові цілі, яких слід шукати у взаємодії з їхніми лідерами.
В межах однієї організації співіснують сфери, підприємства чи види діяльності з різними рівнями зрілості, структурування та амбіцій, притаманні характеристикам і часу підсегментів.
Ця множинність цілей вимагає гнучкості, адаптивності та динамічної моделі та поведінки лідерів, поєднуючи елементи, щоб завжди діяти як каталізатор і підсилювач навичок різних команд для досягнення результатів.
І, враховуючи, що від лідерів не можна очікувати відповіді на всі запитання, а скоріше їх здатність правильно форматувати запитання та організовувати різні команди в пошуку відповідей і, особливо, результатів.
Множинне лідерство
Просте твердження всіх попередніх елементів вже визначає множинний характер поточного та майбутнього лідерств Необхідність поєднувати такі елементи, як профіль людей, очолюваних, різні цілі та зрілість в організаціях, час і стратегія кожної діяльності в глибоко динамічному сценарії в кінцевому підсумку визначає цю необхідну умову множини.
Найбільші виклики і найбільший тиск породжені не складністю сценаріїв, а одночасністю всього, що відбувається на всіх площинах.
І тому ми говоримо не про лідера, який привносить конотацію профілю, поведінки чи ставлення, а радше про лідерство в більш комплексному та динамічному сенсі.
Обставини лідерства
Динамічний сценарій, експонований ШІ, в якому ми живемо сьогодні, робить все мінливим і мінливим, і ці елементи роблять здійснення лідерства постійним співіснуванням з обставинами, тому що єдиною константою є зміни, як уже пропонував грецький філософ Геракліт.
Цікаво уявити собі тлумачення цього поняття в Стародавній Греції, порівняно з тим, що переживається сьогодні.
Без шкоди для цінностей і місії організацій динаміка непрямого лідерства стосується необхідності складати, організовувати, адаптувати та гнучко адаптувати, враховуючи, що міфи та істини реальності, в якій ми живемо, можуть і постійно змінюються новими елементами в політичні, економічні та все, що включає цифрові.
Просування штучного інтелекту в усіх секторах є, сам по собі, руйнівним елементом такого масштабу, який виправдовує переосмислення всього, що передбачає лідерств Неможливе вчора може стати життєздатним незабаром більше.
Усе це ставить перед собою виклик непрямого виміру лідерства, яке має гнучкість і здатність адаптуватися до цих сценаріїв, пропонуючи моделі та поведінку, які співіснують з обставинами, але зберігають напрямок у напрямку того, чого слід досягти.
Стратегічне лідерство
Це той, який передбачає виклики лідерства зі стратегічним баченням у контексті, в якому піднесення до степеня елементів, що трансформуються, у найрізноманітніших вимірах, штовхає до короткострокового оперативного та цілеспрямованого управління.
Є так багато і таких елементів, які взаємодіють одночасно, що існує природна тенденція зосереджуватися на всьому, що вимагає відповідей і рішень у короткостроковій або середньостроковій перспективі, завжди під тиском дедалі невпиннішого часу.
І враховуючи, що рівень попиту та збору зростає ще більшою інтенсивністю, під тиском більш поінформованого та пов’язаного ринку.
Одним із найбільш актуальних викликів у цьому процесі є задоволення вимог і закликів коротко- та середньострокової перспективи, не втрачаючи з поля зору, своєчасності та узгодженості зі стратегічними вимірами.
Підсумовувати
У складності теперішнього та майбутнього сценаріїв, які висвітлюються всім, що включає штучний інтелект, лідерство все більше буде керувати рішеннями в середовищах, які постійно невизначені.
Класичне бачення профілів лідерства має еволюціонувати в щось ще більш комплексне, з поєднанням елементів у безперервній і постійній трансформації та стимулюючим постійний, індивідуальний і колективний розвиток.
І найкраще розуміння цього моменту для лідерів передбачає здатність залучати і, особливо, віртуозно інтегрувати бізнес, людей, технології, моделі та ініціативи, для спільних і більш актуальних досягнень.
Так просто констатувати, так складно адмініструвати.
Це лише пропозиція переосмислити лідерство з єдиною впевненістю, що всі ті, хто прямо чи опосередковано причетний до теми, у глибині душі знають, що сумніви значно більші, ніж певність.
І що це може бути необхідною відправною точкою для навчання та розвитку колективним та інтегрованим способом.
Варто відобразити.
Маркос Гувеа де Соуза є засновником і генеральним директором Gouvea Ecosystem