گریٹ پلیس ٹو ورک® (GPTW)، تنظیمی ثقافت اور صحت مند کام کے ماحول میں ایک معروف عالمی مشاورتی فرم، نے ابھی ™ - خوردہ 2025 کے لیے کام کرنے کے لیے بہترین کمپنیوں کی درجہ بندی کا 12 واں ایڈیشن۔ اس مطالعہ میں 294 کمپنیاں شامل تھیں، جس نے ملک بھر میں 555,000 سے زیادہ ملازمین کو متاثر کیا۔
مجموعی طور پر، 60 تنظیموں کو ان کے مستقل لوگوں کے انتظام کے طریقوں کے لیے تسلیم کیا گیا۔ ایوارڈ جیتنے والوں میں 10 چھوٹی کمپنیاں، 20 درمیانے درجے کی کمپنیاں، 20 بڑی کمپنیاں ، اور 10 کو انتہائی بڑی کمپنیاں قرار دیا گیا ہے۔
جیتنے والی کمپنیوں کو برازیل کی 16 ریاستوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ ساؤ پالو کی ریاست 15 ایوارڈ یافتہ کمپنیوں کے ساتھ سرفہرست ہے ، اس کے بعد پرانا اور ریو گرانڈے ڈو سل، سات سات کے ساتھ ۔ سانتا کیٹرینا چھ تسلیم شدہ تنظیموں کے ساتھ نمودار ہوتی ہے ، جبکہ Ceará اور فیڈرل ڈسٹرکٹ میں پانچ پانچ ہیں ۔ Mato Grosso اور Minas Gerais کے پاس تین تین ایوارڈ یافتہ کمپنیاں ہیں ، اور ریو ڈی جنیرو کے پاس دو ہیں ۔ Alagoas، Amazonas، Goiás، Maranhão، Pernambuco، Rondônia، اور Roraima ہر ایک کی ایک ایوارڈ یافتہ کمپنی ہے۔
سروے کے مطابق، ریٹیل میں کام کرنے کے لیے بہترین کمپنیوں نے 2025 میں آمدنی میں 16% اضافہ دکھایا، جو اسی عرصے میں برازیل کی مجموعی گھریلو پیداوار (GDP) کی 3.4% نمو کو پیچھے چھوڑ گیا۔.
عمر کا پروفائل
تجزیہ نے 2025 میں ملازمین کی عمر کی تقسیم میں مخصوص تبدیلیوں کا انکشاف کیا۔ 45 سے 54 سال کی عمر کے پیشہ ور افراد اب کل کا 12 فیصد نمائندگی کرتے ہیں، ایک فیصد پوائنٹ کے معمولی فرق کے ساتھ ، جبکہ 55 یا اس سے زیادہ عمر کے افراد کی شرکت میں پچھلے سال کے مقابلے میں 2 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ 35 سے 44 سال کی عمر کا گروپ مستحکم رہا ، 24 فیصد ملازمین پر توجہ مرکوز کی ۔ دوسری طرف، 26 سے 34 عمر کا گروپ ، جو 2023 میں 33 فیصد کے ساتھ اکثریت میں تھا، نے چار فیصد پوائنٹس کی کمی ظاہر کی، جو 2025 میں 29 فیصد تک پہنچ گئی۔ دریں اثنا، 25 سال اور اس سے کم عمر کے پیشہ ور افراد اس شعبے میں ایوارڈ یافتہ کمپنیوں میں سب سے بڑا گروپ رہے ، جو پچھلے سال کے فلو کے مقابلے میں کل ایک فیصد پوائنٹ کے مقابلے میں 30 فیصد کی نمائندگی کرتے ہیں۔
گھر کا وقت
کمپنیوں میں ملازمین کے قیام کا دورانیہ ریٹیل سیکٹر کی اعلیٰ ٹرن اوور خصوصیت کو تقویت دیتا ہے، جو مختصر مدت کے ساتھ پیشہ ور افراد کی سب سے زیادہ ارتکاز والے طبقوں میں سرفہرست ہے۔ 2025 میں، 49% ملازمین دو سال تک کمپنی کے ساتھ تھے، جو کہ 2024 کے مقابلے میں 5 فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہے۔ دو سے پانچ سال کی سروس کے حامل پیشہ ور افراد کی شرکت بھی 22% سے بڑھ کر 24% ہو گئی۔ چھ سے دس سال کی سروس معمولی اضافہ ہوا، جو 14% تک پہنچ گیا۔
دوسری طرف، طویل مدت ملازمت والے ملازمین کے تناسب میں کمی آئی: 11 سے 15 سال کی سروس رکھنے والوں میں پچھلے سال کے مقابلے میں نو فیصد پوائنٹس کی کمی دیکھی گئی۔ اور طویل کیریئر کے راستے والے پیشہ ور افراد اقلیت میں رہتے ہیں، صرف 3% 16 سے 20 سال یا اس سے زیادہ عمر کی حدود میں مرکوز ہیں ۔
جنس کے لحاظ سے پروفائل
اس اقتباس میں، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ GPTW درجہ بندی میں پہچانی جانے والی خوردہ کمپنیاں اپنی خواتین کی زیادہ نمائندگی، ان کی افرادی قوت کا 53% خواتین ہے۔ یہ فیصد خواتین کی سب سے زیادہ موجودگی کے ساتھ ریٹیل سیکٹر کو ٹاپ تین سیکٹرل رینکنگ میں رکھتا ہے۔ اس کے باوجود، انڈیکس 2023 میں ریکارڈ کیے گئے اس سے دو فیصد نیچے ہے۔
قیادت
جنس اور انتظامی سطحوں کے درمیان تعلق کا تجزیہ 2025 تک خواتین کی شرکت میں پیشرفت کو ظاہر کرتا ہے۔ سینئر قیادت میں، خواتین 28 فیصد عہدوں پر فائز ہوں گی ، جو کہ 2023 میں ریکارڈ کی گئی 23 فیصد کے مقابلے میں پانچ فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہے ۔
درمیانی قیادت کی پوزیشنوں میں ، ایک فیصد پوائنٹ کا معمولی اضافہ ہوا ، جو 2023 کی سطح 43 فیصد پر واپس آ گیا۔ دیگر قائدانہ عہدوں پر ، پیش رفت زیادہ نمایاں تھی، 2025 میں خواتین کی شرکت 49 فیصد تک پہنچ گئی۔
اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ، اگرچہ GPTW ریٹیل 2025 کی درجہ بندی میں دی گئی کمپنیاں قیادت کے عہدوں پر خواتین کی زیادہ موجودگی کی وجہ سے زیادہ تر سیکٹرل فہرستوں کے مقابلے میں نمایاں ہیں، لیکن تمام انتظامی سطحوں پر صنفی تنوع کو مضبوط کرنے کے لیے اب بھی چیلنجز پر قابو پانا باقی ہے۔.
انوویشن انڈیکس (IVR)
2025 میں، 42% ایوارڈ یافتہ کمپنیاں جدت کے فنکشنل مرحلے میں کام کریں گی، پچھلی درجہ بندی کے مقابلے میں چار فیصد پوائنٹس کا اضافہ اور 2023 کے مقابلے میں 12% کا اضافہ ۔ تاہم، مطالعہ نے آخری درجہ بندی کے مقابلے میں تین فیصد پوائنٹس (14%) کی کمی کی بھی نشاندہی کی، تیز نوو کے مرحلے میں کمپنیوں کی تعداد میں۔ تحقیق اس بات کو تقویت دیتی ہے کہ ایوارڈ یافتہ کمپنیوں میں موافقت اور اختراع کی صلاحیت مضبوط ہو رہی ہے، حالانکہ رگڑ کے مرحلے میں تنظیمیں اب بھی 44 فیصد پوائنٹس کے ساتھ اکثریت کی نمائندگی کرتی ہیں ۔
استحکام کے عوامل
تحقیق نے نشاندہی کی کہ معاوضے میں 2024 کے مقابلے میں پانچ فیصد پوائنٹس اور 2023 کے مقابلے میں سات فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہوا ۔ معیار زندگی میں بھی بہتری درج کی گئی، 2024 سے 2025 تک چار فیصد پوائنٹس کے اضافے کے ساتھ، جبکہ اسی عرصے میں استحکام میں دو فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہوا۔
اقدار کی سیدھ 10% پر مستحکم رہی۔ تاہم، ترقی کا موقع ، جبکہ اب بھی ایوارڈ یافتہ کمپنیوں میں ملازمین کو برقرار رکھنے کی بنیادی وجہ، 36 فیصد جواب دہندگان نے بیان کیا، 2024 کے مقابلے میں 11 فیصد پوائنٹس کی کمی کو ظاہر کیا ۔
اس لنک پر درجہ بندی دیکھیں:
