近年來，巴西的監管體系進行了重大改進，加強了公司治理實務。 《公司法》（第6404/76號法律）進行了更新，以反映全球最佳實踐；此外，還頒布了《反腐敗法》（第12846/2013號法律）和《通用資料保護法》（LGPD）等新法律，旨在提高公司問責制和個人資料保護水準。.
資本市場在這一演變過程中發揮著重要作用，其中巴西證券交易所（B3）透過創建差異化的上市板塊（如新市場、一級市場和二級市場）在促進公司治理方面發揮了關鍵作用。 B3鼓勵公司採取更嚴格的治理措施，以換取更高的知名度和市場升值潛力。.
由巴西公司治理協會 (IBGC) 發布的《巴西公司治理準則》為企業採納良好的公司治理實踐制定了清晰全面的指導方針。該準則可為各種規模和行業的公司提供指導，幫助巴西的實踐與國際標準接軌。.
透明度的提高使巴西公司越來越致力於問責制，並且不斷努力提高向股東和市場披露的資訊質量，包括詳細的財務報告、風險披露做法以及採用可持續發展報告（ESG – 環境、社會和治理）。.
但這都始於公司領導階層的承諾。當領導者展現出對合規的堅定承諾時，這種承諾會在整個組織中產生影響。其中最常被提及的一點是“高層領導的榜樣作用”，即領導者強調合規的重要性並遵守規章制度，為所有員工樹立榜樣。.
綜上所述，持續溝通至關重要，高階主管需要清晰且頻繁地傳達合規的重要性，以強化合規在組織內的價值。此外，公司應重視道德和誠信，因為這有助於合規實踐的實施。.
合規措施的有效性取決於各級員工的參與度。包容和參與式的組織文化能夠透過持續培訓提高員工的參與度，使員工了解合規政策和違規後果，並建立開放的回饋機制和溝通管道，讓員工可以無所畏懼地報告合規問題。.
