远程工人管理课程

远程工人管理课程

05 和 2026 年 5 月 6 日(14 点至 18 点)

在线 io 传输实时 IO 使用 ZOOM Web 会议应用程序

移[除是]影响 所有 公司 的问 题, 不管其 规模[如何],所以 呈现 的公 司 高辍学率可能会降低生产力、盈利能力和额外旅行。.

在这种情况下a 删除管理是一个重要的工具 为人力资源领域,带来关于员工健康的准确和战略性信息,经验表明,很少有公司拥有正确的工具来管理各种缺勤案例,减少或消除其原因。.

在本课程中,我们将学习a 劳动和社会保障立法, 解决各种类型的缺勤及其原因,提出 最佳管理和监控实践,旨在消除、降低公司缺勤率。.

远程工人管理课程的目标

• 指导人力资源部为避免、减少和正确处理员工离职案件而采取的程序,以及向 INSS 提供福利的流程,以减少缺勤的风险和成本
• 了解公司和雇佣合同缺勤的主要反映。.

目标受众

HR经理,律师,会计师,人事管理分析师和助理以及其他对内容感兴趣的专业人士。.

的程序化内容 远程工人管理课程

1。积极主动的行为&预防

• 职业健康与安全与保障与投资愿景
• CIPA、PPRA、PGR、PCMAT、PCMSO
• 面试和工人简介
• 外部环境与社会生活和风险因素
• 内部和外部工作环境及风险因素
• 疫情控制
• 工人健康状况
• 技术联系 x 因果联系
• 补充体检
• 入学考试
• 定期检查
• 重返工作岗位考试
• 功能检查的变化
• 职业考试

2、除名主要原因分析

• 无效
• 常见疾病和工作疾病
• 工作事故
• 员工被捕
• 疾病和产假
• 兵役
• 无薪和带薪休假
• 怀孕产假、收养等。.

3。医疗证明

• 优惠订单
• 强制性信息和有效性要求
• 截止日期和演示形式
• 掺假证书
• 伪造疾病证明后果
• 签发虚假证明(刑事责任)
• 专业道德准则
• 雇主的组织权力、控制和纪律以及边界

4。移除的管理和监控

• 合作的权利和义务
• 脆弱(疾病和/或事故)的时刻接待员工
• 拔除期间需要注意事项
• 适当的医疗评估和指导,以确保工作能力的短暂恢复
• Return 100%(重返工作岗位的准备工作和对身边员工的支持)
• 员工的福祉和自信
• 在社会和经济保障方面对家庭的支持

5。撤职及其对雇佣合同的影响

• 无限期暂停和终止雇佣合同
• (体验合同、学习合同等)的聘用合同中止和终止
• 稳定性怀孕、有肿块、藤本植物。.
• 员工代表委员会成员 x 体验合同、学徒期和可以终止合同吗?
• 对假期的影响(疾病、工作事故、残疾等。© 处方
• 13日薪资的影响等。.

6。失踪事件及其对公司的影响

• GFIP/SEFIP 中的删除声明
• 从 eSocial 中删除的声明(档案 S。2230 x 表 18,S
• 删除代码
• 必填字段和可选字段
• 传输截止日期
• 处罚
• 对公司维持的福利的影响(VR,VA。基本篮子,健康计划
• 工资补助
• FGTS 收藏的连续性与否
• 对 PAF 的影响 增加或减少调整后的 RAT 率

7。免除疾病税

• 购置零公里车辆的优势
• IRRF
• IPTU
• IPI
• ICM
• IPVAS

8。退出及其对社会保障的影响(INSS) 8 社会保障福利

一般概念:

• 受益人:强制保险、可选保险和受抚养保险
• 社会保障会员资格和注册
• 宽限期 ^ 被保险人和受抚养人质量的维护
• 缺乏社会保障福利
• 与缺乏无关的疾病

残疾退休:

• 授予要求
• 什么是残疾?
• 对雇佣合同和休假管理的反思
• 雇主的义务
• GFIP/SEFIP 中的信息
• 停止福利

疾病援助、工作事故和 FAP 中的反射:

• 公司的一般义务; GFIP 中的 FGTS 收集和信息
• 出示各种医疗证明
• 优惠订单和医疗证明有效性的要求
• 劳动体检'PCMSO;对雇佣合同的反思
• 休假期间发放福利(医疗救助、食品和餐券等)
• 员工管理离开
• 预定排放:延长、重新考虑和维持福利的资源
• 工作事故的特征(因果关系、间接因果关系和后果)
• 技术社会保障联系以及社会保障行政资源的一般准则
• 事故暂时稳定;
• 雇主和第三方的民事和刑事责任;
• 工作事故的沟通

援助事故:有权享受福利的情况

死亡抚恤金:

• 员工的死亡和公司的义务
• 授予和维持福利的要求

专业康复

• 福利的积累

每小时收费:8小时

导师

• 28年的律师,在公司劳动和社会保障立法方面的咨询和建议。.
• Unip保利斯塔大学社会保障法教授和多个专业培训机构教授,促进法律、人力资源和人事管理领域相关专业人士的发展、培训和更新。.
• 他曾担任劳工和社会保障立法法律顾问以及IOB集团专业教育领域的教授。.
• 开发和展示作品的公司:CORREIOS; SABESP; ZF DO BRASIL;巴西摩托罗拉; CBTU;巴西银行;杜阿斯·罗达斯;巴西卡特彼勒; CAVO 服务与环境公司; Grupo Camargo Correa;弗洛里亚诺波利斯联邦法官; Yamana Development Mineral S/A。; Holcim Brasil SA;英美资源集团; SOFAPE SA; Construtora Norberto Odebrechet SA、Bunge Alimentos SA 等。.

重要信息

日期： 2026 年 5 月 5 日至 6 日

时间表: 14小时至18小时

投资: R$ 1150。. 2026年4月21日前付费注册的特殊条件:R$ 950。. 该值包括电子媒体课程、材料和证书。.

方式: Online Broadcast & 课程将进行直播,学生将能够在有互联网接入的电脑上观看,学生将能够在课程中与导师互动,发表评论并提出问题。.

你完成了培训还有什么疑问吗?

培训结束后,学生将有30天的时间通过电子邮件与老师解决疑虑。.

该培训也可以在公司以面对面或在线形式进行.

有关工人管理课程的更多信息,请致电 (11) 3230-2714 联系我们或访问链接: https://bit.ly/3p6zvIT