Strategiese Korporatiewe Voordele Bestuur Kursus
Korporatiewe voordele Dit is voordele wat 'n maatskappy aan sy werknemers en/of familielede bied, met die doel om hulle te lok en aan te moedig om in die maatskappy te bly, verhoog produktiwiteit en verbeter die organisatoriese klimaat. Verskeie studies toon die sterk korrelasie tussen tevredenheid met voordele en werkstevredenheid.
Daar is egter geen sin daarin om 'n Voordeleplan te implementeer as daar geen waarborg is dat begunstigdes die waarde of voordele verstaan wat hulle deur hierdie voordele ontvang nie.
Daarom kan die implementering en kommunikasie van Voordeelplanne verhoogde produktiwiteit, verhoogde aantreklikheid en behoud van talent, verbeterde organisasieklimaat, verminderde afwesigheid en omset verteenwoordig.
Ten slotte, die implementering van 'n Voordele plan dit moet 'n balans tussen begunstigde-tevredenheid, organisatoriese strategie, die maatskappy se finansiële hulpbronne en opbrengs op belegging (ROI) verseker.
Doelwitte
- Stel deelnemers in staat om 'n Voordeleplan te skep wat in lyn is met korporatiewe strategieë, finansiële beplanning en werknemerverwagtinge;
- Bestuur voordele om produktiwiteit te verhoog, die organisasieklimaat te verbeter, afwesigheid en omset te verminder, benewens die verhoging van talentaantreklikheid en die aanmoediging van behoud in die maatskappy;
- Implementeer strategieë om uitgawes te verminder met aksies om gesondheid en welstand te bevorder;
- Ken die opbrengs op belegging (ROI) van HR-voordeleplanne;
- Verstaan die belangrikheid daarvan om die Voordeleplan aan gebruikers te kommunikeer en te gebruik.
Openbare Target
Direkteure, bestuurders, ontleders, assistente op die gebied van voordele, menslike hulpbronne, vergoeding, personeel, betaalstaat en professionele persone wat hul kennis oor die onderwerp wil verdiep.
1. Korporatiewe voordele as 'n organisasiestrategie
- Korporatiewe voordele scenario in Brasilië
- Doelwitte van Korporatiewe Voordele
- Mees gewaardeerde voordele op die mark
- Werkmodelle x Voordele
- Demografiese en sosio-ekonomiese ontleding van begunstigdes
2. Wettige en verpligte voordele
- Kindersorgtoelaag
- Dienstydwaarborgfonds (FGTS)
- Vakansie
- Dertiende salaris
- Vale Vervoer
3. Mees algemene spontane voordele op die mark
- Sorg om nie voordele by salarisse in te sluit nie
- Mediese, tandheelkundige en telemedisyne bystand
- Kosbystand: VR, VA, mandjie en maatskappykafeteria
- Lewensversekering
- Ontwikkelingsaansporings (beurs, korporatiewe universiteit, taalkursus, ens.)
- Gesondheidsaansporings (werkplekgimnastiek, gimnasiums, ens.)
- Ontspanning/lewenskwaliteit-aansporings (kultuurbewys, werkplekontspanning, ens.)
- Veranderlike vergoeding
- Motor (verskil tussen motor “vir” en “vir” werk) en brandstofbewys
- Privaat pensioen
- Buigsaamheid by die werk
- Vennootskappe
- Koste bystand
4. Buigsame voordele
- Flex- of Multibenefits-kaarte
- Digitale platforms
- Buigsame voordele-programmodel
- Voor- en nadele
5. Voordelebestuur
- Belastinghervorming en die impak daarvan op Korporatiewe Voordele
- Onderskeiende voordele (Top Maatskappye)
- Voordeelkontrakbestuur
- HR en Voordele Begrotingsbestuur
- Voordelebeleid (tipes, geskiktheid en koste)
- Voordeelplan prestasie-aanwysers (KPI)
- Voordeelplan Opbrengs op Belegging (ROI)
- Selfbestuur versus Uitkontraktering-voordelebestuur
- Stap vir stap om Voordele te implementeer, in stand te hou of te beëindig
Metodologie
Verklarende en gedialoogde klas, ondersteun deur praktiese voorbeelde.
Instrukteur: Cleidimar Alvarenga
- Senior Konsultant in Menslike Ontwikkelingskonsultasie. Prokureur, gespesialiseerd in Arbeidsreg, MBA in MH Ontwikkeling en Ondernemingsbestuur.
- Konsultant, spreker en instrukteur van kursusse vir bestuurders oor Arbeidsreg, LGPD en GPDR – Algemene Databeskermingsreg, Bestuur, Nakoming (insluitend arbeid), Risiko's (ISO 31000), Morele Skade (morele teistering en seksuele teistering) en HR Bestuur en Ontwikkeling.
- Sy het relevante professionele ervaring as 'n uitvoerende en konsultant in nasionale en multinasionale maatskappye. Gespesialiseer in HR Strategiese Beplanning, R&S, Prestasiebestuur, Vergoeding en Belonings, Loopbaan en Opvolging, Talentbestuur, Werkveiligheid en Sosio-omgewingsvolhoubaarheid.
Belangrike Inligting
Datum: 13 en 14 Augustus 2026
Skedule: 14de tot 18de
Modaliteit: aanlyn
Uurlikse heffing: 8 Uur
Die waarde sluit die kursus, materiaal en sertifikaat in elektroniese media in.
Modus: Aanlyn uitsaai (Die kursus sal regstreeks uitgesaai word, en studente sal per rekenaar met internettoegang kan kyk. Tydens klasse sal dit moontlik wees om met die instrukteur te kommunikeer, kommentaar te stuur en twyfel intyds te verduidelik.
Hierdie opleiding kan ook in maatskappy uitgevoer word in aangesig-tot-aangesig of aanlyn formaat.
Meer inligting oor die Korporatiewe Voordele Bestuurskursus kontak ons met ons per telefoon (11) 3230-2714 of toegang tot die skakel: https://bit.ly/3G7CWcx
