Het jy al ooit die frase gehoor: "So-en-so het net daardie werk gekry omdat hulle konneksies het?" Hierdie frase, wat dikwels ironies klink, weerspieël 'n toenemend relevante werklikheid: netwerkvorming het 'n noodsaaklike instrument vir professionele persone in alle velde geword.
'n Minder bekende, maar ewe kragtige konsep wen egter veld in die nasionale mark: netweefwerk. Terwyl beide fokus op die skep en versterking van verbindings, verskil hul benaderings aansienlik en kan dit jou loopbaan op komplementêre maniere beïnvloed.
Volgens 'n studie wat deur die Global Mentoring Group aangehaal is, het navorsing deur Harvard Business School aan die lig gebring dat meer as 70% van werksgeleenthede deur netwerkvorming gevul word. Hierdie data beklemtoon die belangrikheid van die kweek en handhawing van sterk professionele verhoudings.
In Brasilië word netwerkvorming egter steeds onderbenut. 'n Opname van 650 bestuurders, uitgevoer deur die Instituut vir Inhoudsontwikkeling vir Bestuurders (IDCE), het aan die lig gebring dat baie Brasiliaanse professionele persone nie die potensiaal van netwerkvorming in hul loopbane ten volle ondersoek nie.
Vir Ana Tomazelli, psigoanalis en president van die Instituut vir Navorsing oor Feminine Studies en Veelvuldige Bestaan (Ipefem), het die vermoë om strategiese verhoudings te bou en te kweek 'n onontbeerlike mededingende voordeel geword. “Vandag kom sakegeleenthede nie net van innovasie nie, maar van die mense met wie jy skakel. Netwerkvorming is die entrepreneur se nuwe bate,” sê Tomazelli.
Netwerke teenoor netwerkweefwerk: wat is die verskille?
Netwerkvorming is die proses om professionele verhoudings te bou en te handhaaf wat daarop gemik is om inligting uit te ruil, loopbaangeleenthede te verken en groei in die mark te bevorder. Dit word gereeld geassosieer met korporatiewe geleenthede, gemeenskappe, handelskoue, konferensies en digitale platforms soos LinkedIn.
Die kern van netwerkvorming is eenvoudig: die identifisering van invloedryke mense in jou veld en die posisionering van jouself as 'n relevante professionele persoon. Om egter effektief te wees, vereis dit 'n balans tussen die deel van kennis en die demonstrasie van opregte belangstelling in ander, wat dikwels gebeur in tye van nood, soos werkverlies. Wie het nog nie gehoor "Ek moet my netwerk heraktiveer" wanneer ek 'n moeilike oomblik beleef nie?
Aan die ander kant is netweefwerk aanvanklik 'n meer subjektiewe benadering tot die vestiging van verbindings. “Hier is die hoof fokus nie wat jy kan kry nie, maar hoe jy ander kan dien met wat jy het. Dit gaan daaroor om mense op 'n betekenisvolle manier te verbind, as 'n brug in netwerke op te tree, waar jy interaksies fasiliteer wat ander kan bevoordeel,” voeg Ana by.
In netwerkweef ontstaan wederkerigheid natuurlik. Deur die groei van ander te bevorder en verhoudings te bou gebaseer op ware empatie en vrygewigheid, word jy uiteindelik onthou as 'n betroubare en samewerkende verwysing, en jy word nie gesien as 'n selfsugtige persoon nie – in die sin dat jy slegs ander soek wanneer jy iets nodig het.
“Alhoewel hulle verskil, hoef die twee instrumente nie wedersyds uitsluitende benaderings te hê nie. Inteendeel, hulle kan in sinergie werk. Netwerkvorming help om jou sigbaarheid en toegangsgeleenthede te verhoog, terwyl netwerkvorming verhoudings verdiep en 'n netwerk skep wat deur vertroue en toekomstige ondersteuning ondersteun word,” verduidelik Tomazelli.
Byvoorbeeld, 'n professionele persoon kan netwerkvorming gebruik om mense by 'n geleentheid te ontmoet en dan betrokke raak by netwerkvorming deur daardie individue te ondersteun om met ander kontakte te skakel wat waarde tot hul loopbaanpaaie kan toevoeg. Hierdie kombinasie balanseer 'n fokus op persoonlike ontwikkeling met altruïsme, wat beide onmiddellike en langtermynvoordele genereer.
Hoe kan netwerkvorming en netwerkweefwerk in jou loopbaan gebruik en geïmplementeer word?
Om netwerkvorming te implementeer, begin deur deel te neem aan geleenthede, gemeenskappe en interaksie op platforms soos LinkedIn. Identifiseer mense wat soortgelyke professionele belangstellings deel en handhaaf gereelde kontak met hulle. Oefen jou persoonlike aanbieding om 'n goeie indruk te maak en opregte belangstelling in die prestasies en uitdagings van ander te toon.
In die geval van netwerkvorming, soek na geleenthede om jou netwerk behulpsaam te wees. Dit kan insluit om twee kollegas voor te stel wat kan baat vind by 'n wedersydse verbintenis, of om nuttige wenke en hulpbronne te deel. Toon empatie en wees bereid om vrywilligerswerk te doen, wat 'n siklus van wederkerigheid kan skep en jou posisie as 'n betroubare en ondersteunende professionele persoon kan versterk.
“Deur hierdie praktyke in jou roetine te kombineer, verhoog dit nie net jou kanse op loopbaanbevordering nie, maar bevorder dit ook ’n meer samewerkende gemeenskap, waar verhoudings op vertroue en kollektiewe groei gebou word,” wys Ana daarop.
Terwyl netwerkwerk deure oopmaak, versterk netwerkweefwerk die fondamente van daardie verbindings. Die insluiting van beide praktyke in jou professionele lewe verhoog nie net jou kanse op sukses nie, maar dra ook by tot 'n meer samewerkende en menslike werksomgewing. In die sakewêreld bou verhoudings immers die fondament vir volhoubare groei.
