በቅርብ ዓመታት ውስጥ ብራዚል የኮርፖሬት አስተዳደር አሠራሮችን ያጠናከሩ ጉልህ የሆኑ የቁጥጥር ማሻሻያዎችን አድርጋለች። የኮርፖሬሽኖች ሕግ (ሕግ ቁጥር 6,404/76) ዓለም አቀፍ ምርጥ ልምዶችን ለማንፀባረቅ ተዘምኗል፣ እና የኮርፖሬት ተጠያቂነትን እና የግል መረጃዎችን ጥበቃ ለማሳደግ እንደ ፀረ-ሙስና ሕግ (ሕግ ቁጥር 12,846/2013) እና አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ሕግ (LGPD) ያሉ አዳዲስ ሕጎች ተዋውቀዋል።.
የካፒታል ገበያው በዚህ ዝግመተ ለውጥ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል፣ የብራዚል የአክሲዮን ገበያ (B3) እንደ ኖቮ ሜርካዶ፣ ደረጃ 1 እና ደረጃ 2 ያሉ የተለያዩ የዝርዝር ክፍሎችን በመፍጠር የኮርፖሬት አስተዳደርን በማበረታታት ረገድ ወሳኝ ሚና ተጫውቷል። B3 ኩባንያዎች የበለጠ ታይነት እና የገበያ አድናቆት ለማግኘት በምላሹ የበለጠ ጥብቅ የአስተዳደር ልምዶችን እንዲከተሉ ያበረታታል።.
የብራዚል የኮርፖሬት አስተዳደር ተቋም (IBGC) የታተመው የብራዚል የኮርፖሬት አስተዳደር ሕግ የመልካም አስተዳደር አሠራሮችን ተግባራዊ ለማድረግ ግልጽ እና ሁሉን አቀፍ መመሪያዎችን ያወጣል። ይህ ኮድ ለሁሉም መጠንና ዘርፎች ላሉ ኩባንያዎች እንደ መመሪያ ሆኖ ያገለግላል፣ የብራዚልን ልምዶች ከዓለም አቀፍ ደረጃዎች ጋር ለማጣጣም ይረዳል።.
እየጨመረ የመጣው ግልጽነት የብራዚል ኩባንያዎች ለተጠያቂነት የበለጠ ቁርጠኛ እንዲሆኑ አድርጓቸዋል፣ እና ለባለአክሲዮኖች እና ለገበያው የሚወጣውን የመረጃ ጥራት ለማሻሻል ቀጣይነት ያለው ጥረት እየተደረገ ነው፣ ይህም ዝርዝር የፋይናንስ ሪፖርቶችን፣ የአደጋ ይፋ የማድረግ ልምዶችን እና የዘላቂነት ሪፖርት ማድረግን (ESG - የአካባቢ፣ ማህበራዊ እና አስተዳደር) ያካትታል።.
ነገር ግን ሁሉም የሚጀምረው የኩባንያው አመራር ባለው ቁርጠኝነት ነው። መሪዎች ለመታዘዝ ጠንካራ ቁርጠኝነት ሲያሳዩ፣ በድርጅቱ ውስጥ ይንጸባረቃል። በጣም ከተጠቀሱት ነጥቦች አንዱ "ከላይ ያለው ድምጽ" ሲሆን መሪዎች የመታዘዝን አስፈላጊነት አፅንዖት የሚሰጡበት እና ደንቦችን እና ደንቦችን የሚከተሉበት ሲሆን ይህም ለሁሉም ሰራተኞች ምሳሌ ይሆናል።.
አንድ ላይ ተዳምሮ፣ ከከፍተኛ አመራሮች የተገዢነት አስፈላጊነትን በተመለከተ ግልጽ እና ተደጋጋሚ መልእክቶች በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ጠቀሜታ የሚያጠናክሩበት ወጥ የሆነ ግንኙነት ወሳኝ ነው። በተጨማሪም፣ ኩባንያዎች ሥነ ምግባርን እና ታማኝነትን ከፍ አድርገው መመልከት አለባቸው፣ ምክንያቱም ይህ የተገዢነት ልምዶችን ተግባራዊ ለማድረግ ያመቻቻል።.
የተገዢነት አሠራሮች ውጤታማነት በሁሉም ደረጃዎች በሠራተኞች ተሳትፎ ላይ የተመሰረተ ነው። አሳታፊ እና አሳታፊ የድርጅታዊ ባህል ሰራተኞችን ስለ የተገዢነት ፖሊሲዎች እና ተገዢነት አለማክበር ስለሚያስከትላቸው ውጤቶች የሚያስተምር ቀጣይነት ያለው ስልጠና እና ሰራተኞች የበቀል ፍርሃት ሳይኖር የተገዢነት ስጋቶችን ሪፖርት ማድረግ የሚችሉበት የመገናኛ መንገዶችን በመጠቀም ክፍት ግብረመልስን በመጠቀም ይህንን ተሳትፎ ያሳድጋል።.
