Dünya daim dəyişir və əmək bazarı da istisna deyil. "Gələcəyə" doğru irəlilədikcə (bu, artıq çoxdan mövcuddur), yeni texnologiyalar ortaya çıxır, ictimai tələblər dəyişir və biznes modelləri inkişaf edir - ölkədə iş yerlərinin yaradılmasının hazırkı və gələcək mənzərəsini formalaşdıran transformasiyalar. Bu ssenarini nəzərə alaraq, rəqəmsal və sosial inqilabın təklif etdiyi artan imkanların yaratdığı çətinliklərlə üzləşməyə və fürsətlərdən necə yararlanmağa özümüzü necə hazırlaya biləcəyimiz barədə düşünmək vacibdir.
Daha konkret bir fikir vermək üçün qeyd edək ki, dünyada iş yerlərinin dörddə birinə qədərinin beş ildən az müddətdə köklü şəkildə dəyişməsi və milyonlarla işçiyə təsir göstərməsi gözlənilir. Bu, Dünya İqtisadi Forumu tərəfindən hər il hazırlanan və dünyada sorğuda iştirak edən təxminən 800 şirkətin (27 sektorda fəaliyyət göstərən) proqnozlarını və qiymətləndirmələrini nəzərə alan ən son "İşin Gələcəyi" hesabatının əsas nəticəsidir.
Buna görə də, texnoloji irəliləyişlər və 4-cü sənaye inqilabı eyni vaxtda milyonlarla iş yeri yaradacaq və ləğv edəcək, yeni trendlərin yaranma istiqamətini diktə edəcək və təkrarlanan və getdikcə intensivləşən peşəkar inkişafın vacibliyinə yol açacaq.
Süni intellekt yeni iş yerləri yaradır
2027-ci ilə qədər texnologiyanın tətbiqi biznes transformasiyasında əsas amil olacaq. Tədqiqatlara görə, böyük məlumatlar iş yerləri yaratması gözlənilən resurslar siyahısında birinci yerdədir və respondentlərin 65%-i əlaqəli rollarda artım gözləyir. Bundan əlavə, məlumat analitikləri və alimləri, böyük məlumat mütəxəssisləri, maşın öyrənməsi və süni intellekt mütəxəssisləri, eləcə də kibertəhlükəsizlik mütəxəssisləri üçün vəzifələrin orta hesabla 30% artacağı gözlənilir.
Rəqəmsal ticarət iş yerlərində ən böyük mütləq artıma səbəb olacaq: təxminən 2 milyon yeni vəzifənin, məsələn, e-ticarət mütəxəssisləri, rəqəmsal transformasiya mütəxəssisləri və onlayn marketinq və strategiya mütəxəssislərinin işə götürülməsi gözlənilir.
Digər tərəfdən, hesabata görə, yox olması gözlənilən əsas iş yerləri bunlardır: bank kassirləri və əlaqəli işçilər, poçt işçiləri, kassirlər və kolleksiyaçılar, məlumatların daxil edilməsi üzrə katiblər, inzibati və icraçı katiblər və digərləri. İnanmıram ki, bu vəzifələr 20-ci əsrin birinci yarısında məcburi olan və sonradan lüksə çevrilən lift operatorları kimi tamamilə yox olacaq - əksinə, bunlar mövcud fəaliyyətlərin hazırda necə həyata keçirildiyindən fərqli olaraq, davam etməsi üçün çox praqmatik bir səbəbə ehtiyac duyacaq peşələrdir.
Yaşıl, təhsil və kənd təsərrüfatı iş yerlərində artım
Yaşıl keçid və iqlim dəyişikliyinin azaldılmasına investisiya qoyuluşu, eləcə də istehlakçıların dayanıqlılıq məsələləri barədə məlumatlılığının artması əmək bazarının transformasiyasına təkan verir. Ölkələr daha çox bərpa olunan enerji mənbələri axtardıqca, bu sahədə sistem və quraşdırma mühəndislərinə yüksək tələbat olacaq. İnvestisiya həmçinin dayanıqlılıq mütəxəssisləri və ətraf mühitin mühafizəsi mütəxəssisləri kimi daha ümumi vəzifələrdə artımı artıracaq ki, bu da təxminən 1 milyon iş yerini əks etdirərək müvafiq olaraq 33% və 34% artacağı gözlənilir.
Lakin ən böyük mütləq qazanc təhsil və kənd təsərrüfatından əldə ediləcək. Hesabatda bu sahədə iş yerlərinin təxminən 10% artacağı və nəticədə 3 milyon əlavə müəllim vəzifəsinin yaranacağı qənaətinə gəlinir. Kənd təsərrüfatı sektorundakı mütəxəssislər, xüsusən də avadanlıq operatorları, qreyderlər və çeşidləyicilər üçün iş yerləri 15% ilə 30% arasında arta bilər və nəticədə 4 milyondan çox iş yeri yarana bilər.
Son aylarda miqyası, intensivliyi və tezliyi ilə bizi təəccübləndirən dərin iqlim dəyişiklikləri (bu məqaləni Braziliyanın böyük bir hissəsinin ölkə daxilində baş verən meşə yanğınları və mövsümdənkənar həddindən artıq quraqlıq səbəbindən tarixi hava keyfiyyəti indekslərinin ən pis göstəricilərini qeydə aldığı bir həftədə yazıram) bu peşələr və fəaliyyətlər üçün təkan olmalıdır.
Peşəkar yenidən hazırlıq
Dünya İqtisadi Forumunun sorğusunda müsahibə verilən şirkətlər bir çox görkəmli imkanların ortaya çıxmasından fərqli olaraq, mövcud işçi bacarıqları ilə gələcək biznes ehtiyacları arasında əhəmiyyətli boşluqlar barədə xəbərdarlıq edirlər. Hər on işçidən altısının 2027-ci ilə qədər yenidən ixtisaslaşmasına ehtiyacı olacaq. Axtarılan əsas bacarıqlardan bəziləri işçilərə süni intellekt və böyük məlumatlardan istifadə etməyə imkan vermək, analitik düşüncə tərzi və həmçinin yaradıcı düşüncəni inkişaf etdirmək bacarıqlarını əhatə edir.
Buna görə də, bu (və digər) bacarıqları inkişaf etdirmək üçün davamlı təhsilə investisiya qoymaq indiki/gələcəkdə məşğulluğun təmin edilməsi üçün çox vacibdir. Yəni, ömürlük təhsilheç vaxt indiki qədər aktual olmayıb.
Nəticə etibarilə, əmək bazarının gələcəyi sürətli və dağıdıcı dəyişikliklərlə yanaşı, uyğunlaşmaq və daim öyrənmək istəyənlər üçün misli görünməmiş imkanlarla da xarakterizə olunacaq. Transformasiyanı qəbul etməklə və gələcəyin iqtisadiyyatı ilə əlaqəli bacarıqları inkişaf etdirməklə gələcək nəsillər üçün daha dinamik, inklüziv və davamlı bir dünya qura bilərik. Və, ehtimal ki, peşəkar bacarıqların gündəlik tətbiqində daha məmnunedici bir dünya qura bilərik.
