Blip, глабальная тэхналагічная кампанія, якая спецыялізуецца на размоўным штучным інтэлекце, толькі што абвясціла, што Дэніэл Коста, сузаснавальнік і старшыня кампаніі, возьме на сябе яшчэ больш стратэгічную ролю: кіраванне буйным бізнесам і міжнароднай экспансіяй брэнда, перадаўшы эстафету кіраўніцтва напрамкам «Кадравыя аперацыі». Кіраўнік будзе працаваць на перадавой сувязі з экасістэмай, інвестарамі, партнёрамі і кліентамі, працягваючы падтрымліваць культуру кампаніі і быць адным з яе прадстаўнікоў. Дэніэл застаецца старшынёй савета дырэктараў. Апошнія 4 гады Дэніэл быў кіраўніком вышэйшага ўзроўню ў аддзеле кадравых аперацый, структуруючы рост кампаніі са 150 да больш чым 1500 чалавек з 4 офісамі ў 3 розных краінах.
Акрамя таго, абвешчана яшчэ адна навіна: Лусіяна Карвалью, якая раней працавала ў Ambev, Movile і Sinch, а таксама з'яўляецца сузаснавальніцай Chiefs.Group, цяпер зойме пасаду дырэктара па кіраванні персаналам у Blip. Кіраўнік прыходзіць, каб яшчэ больш умацаваць каманду па кіраванні персаналам. Кампанія чакае падвоіць свой міжнародны даход у гэтым годзе, а даход у Бразіліі павінен павялічыцца на 40%.
Лусіяна мае больш за 15 гадоў вопыту работы ў сферы кіравання персаналам, удзельнічаючы ў стварэнні высокапрадукцыйнай культуры і хуткарослых кампаній. Акрамя кіравання персаналам, яна ўваходзіла ў склад саветаў дырэктараў нацыянальных і міжнародных публічных кампаній і кіравала такімі напрамкамі, як знешнія камунікацыі і эфектыўнасць. Яна таксама з'яўляецца анёлам-інвестарам у стартапы. Да заснавання Chiefs.Group яна працавала ў Ambev, Sinch і Movile.
У Blip Лусіяна ўзначаліць каманду з больш чым 70 чалавек, курыруючы ініцыятывы, накіраваныя на больш чым 1500 «бліпераў» — як называюць супрацоўнікаў кампаніі. «Я вельмі рада быць часткай кампаніі, якая працягвае расці і трансфармуе сусветны рынак тэхналогій з дапамогай свайго рашэння «Размоўнае штучнае інтэлект». Маё прыбыццё накіравана на развіццё сферы «Людзі», каб мы маглі спрыяць росту Blip дзякуючы высокапрадукцыйнай культуры», — кажа Лусіяна.
Стратэгія пашырэння і IPO
Гэтыя два крокі, абвешчаныя Blip, непасрэдна звязаны з новай бізнес-стратэгіяй і стратэгіяй пашырэння кампаніі, у тым ліку з мэтай правядзення IPO. На новай пасадзе Даніэль будзе адказваць за каталізатар продажаў і партнёрскіх адносін, працуючы ў цесным і міжфункцыянальным ключы з кіраўнікамі Джуліяна Бразам, віцэ-прэзідэнтам па продажах, Філемонам Маттасам, дырэктарам партнёрскай экасістэмы ў Blip, і Франсін Росет, дырэктарам па маркетынгу кампаніі.
«Гэтае рашэнне мае фундаментальнае значэнне для таго моманту, які перажывае Blip, маючы офісы ў Бразіліі, Мексіцы і Іспаніі, а таксама кліентаў у больш чым 33 краінах. Я засяроджуся на тым, што прадпрымальнік робіць лепш за ўсё: узаемадзеянне з зацікаўленымі бакамі і асобамі, якія прымаюць рашэнні аб буйных магчымасцях у Blip. Я таксама буду супрацоўнічаць у далейшым развіцці і ўмацаванні супольнасці саюзнікаў і партнёраў для нашага бізнесу. Я заўсёды ўдзельнічаў у прыняцці стратэгічных рашэнняў у Blip, але цяпер я выконваю гэтую ролю больш выразна і штодня разам з іншымі кіраўнікамі вышэйшага звяна», — тлумачыць Даніэль.
Адной з галоўных задач Дэніэла будзе зрабіць Blip яшчэ больш прывабнай кампаніяй для інвестараў. «У нас ёсць бізнес-план па правядзенні IPO ў бліжэйшыя гады, і на гэтай новай пасадзе я буду цалкам адданы рэалізацыі стратэгіі разам з глабальнай аперацыяй і новымі магчымасцямі. Веданне кампаніі з першага дня і цяжар ролі сузаснавальніка заўсёды прыводзяць да вынікаў для ўсіх зацікаўленых бакоў», — заяўляе ён.
