Штучны інтэлект (ШІ) значна змяняе рынак працы ў Бразіліі. Нядаўняе даследаванне, праведзенае Microsoft і Edelman, паказвае, што 74% кампаній у краіне ўкараняць ШІ да 2023 года, што значна больш у параўнанні з 61% у папярэднім годзе. Нягледзячы на тое, што ўсё большае ўкараненне гэтай тэхналогіі можа выклікаць асцярогі з нагоды замяшчэння працоўных месцаў, эксперты сцвярджаюць, што ШІ таксама адкрывае дзверы для новых і лепшых магчымасцей працаўладкавання.
Фрэдэрыка Штокнайдэр, дырэктар праекта InfoWorker Tecnologia e Trainamento, тлумачыць, што страх перад тэхналогіямі замяніць чалавечую працу беспадстаўны. «Штучны інтэлект дазволіць аўтаматызаваць паўтаральныя задачы, вызваляючы супрацоўнікаў для больш стратэгічнай і творчай дзейнасці, што спрыяе з'яўленню новых роляў, якія патрабуюць перадавых навыкаў і забяспечваюць большую дабаўленую вартасць», — падкрэслівае Штокнайдэр.
Згодна з даследаваннямі Gartner, да 2025 года штучны інтэлект створыць прыблізна 2 мільёны працоўных месцаў. Гэта звязана з тым, што тэхналогіі штучнага інтэлекту патрабуюць кантролю, навучання і абслугоўвання з боку чалавека. Акрамя таго, штучны інтэлект можа павысіць прадукцыйнасць працы, што, у сваю чаргу, прыводзіць да стварэння новых працоўных месцаў. Кампаніі, якія спалучаюць штучны інтэлект з чалавечымі ведамі, паведамляюць пра павелічэнне прадукцыйнасці працы амаль на 70%, захоўваючы існуючыя працоўныя месцы і ствараючы новыя магчымасці ў бізнэсе.
Аднак укараненне штучнага інтэлекту ў бізнес — няпростая задача. Даследаванне Pure Storage, праведзенае MIT Technology Review, вылучыла тры асноўныя перашкоды для ўкаранення штучнага інтэлекту ў Лацінскай Амерыцы, у тым ліку ў Бразіліі: высокі кошт тэхналогіі, неабходнасць больш шырокага ўдзелу зацікаўленых бакоў і недастатковая інфраструктура для кіравання дадзенымі.
Штокнайдэр падкрэслівае, што спалучэнне абмежаваных бюджэтаў і недахопу кваліфікаваных спецыялістаў уяўляе сабой сур'ёзную праблему для ўкаранення штучнага інтэлекту ў бразільскіх кампаніях. Згодна з даследаваннем «Лічбавая трансфармацыя і бізнес-лідары», праведзеным інстытутам Data-Makers, 46% бізнес-лідараў адзначаюць недахоп кваліфікаваных спецыялістаў як адну з асноўных перашкод для лічбавізацыі, а 37% тлумачаць гэтую цяжкасць нізкім узроўнем ведаў па адпаведных тэмах.
Без спецыялістаў, якія валодаюць перадавымі тэхнічнымі навыкамі, такімі як інфарматыка і аналіз дадзеных, многія арганізацыі сутыкаюцца з цяжкасцямі не толькі ва ўкараненні, але і ў эфектыўным падтрыманні рашэнняў штучнага інтэлекту. Эксперт лічыць, што для пераадолення гэтых праблем кампаніям вельмі важна інвеставаць як у навучанне, так і ў развіццё адпаведнай тэхналагічнай інфраструктуры, гарантуючы сваю гатоўнасць канкураваць на ўсё больш лічбавым і інтэлектуальным рынку.
Больш падрабязную інфармацыю пра даследаванне можна знайсці на сайце: www.microsoft.com/ia-estudo
