Pagaleve je stvoren kao način demokratizacije pristupa kreditima u Brazilu i eliminacije duga uzrokovanog kreditnim karticama. Na sve tehnološki naprednijem i povezanijem tržištu, Henrique Weaver je vidio priliku da zadovolji potrebe miliona Brazilaca koji 1) nemaju kreditnu karticu, 2) imaju nizak raspoloživi kreditni limit ili 3) jednostavno ne vole tradicionalni način plaćanja, razvojem brzog i jednostavnog načina plaćanja na rate koji ne zahtijeva kreditne kartice. Još bolje: koristi Pix kao platformu za plaćanje.
Pagaleve posluje u B2B2C sektoru i povezuje se s trgovcima (i online i fizičkim trgovinama) putem integracija s njihovim platformama za e-trgovinu kako bi potrošačima ponudio mogućnost plaćanja kupovine na rate putem Pix-a, bez potrebe za korištenjem kreditne kartice.
Kompanija ima velike investitore kao što su Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Founder Collective, Entrée Capital, između ostalih. Cantarino je prepoznao ovu fintech industriju kao najveću inovaciju u kreditiranju u Brazilu 2022. godine, a FIDinsiders kao najbolje kreditno rješenje za e-trgovinu 2023. godine. Nedavno je Pagaleve također najavio strukturiranje FIDC-a (Investicijskog fonda u kreditna prava) od 250 miliona brazilskih reala, kojim upravlja belgijska investicijska platforma Credix Finance.
Henrique Weaver pripisuje uspjeh kompanije visokom prihvatanju Pix Parcelado (brazilskog platnog sistema za plaćanje na rate) od strane potrošača, posebno među mladima koji izbjegavaju korištenje kartica prilikom kupovine, bilo zbog ličnih preferencija, ograničenja pristupa ili kreditnih ograničenja. "Imati viziju u poslovnom svijetu i dobro razumjeti svoju ciljnu publiku ključno je za prepoznavanje prilika prije nego što postanu očigledne i za predviđanje trendova koji će oblikovati budućnost", razmišlja on. Kaže da je ovo razmišljanje oblikovano tokom njegovog profesionalnog putovanja.
Dok je još studirao poslovnu administraciju na Univerzitetu u Brasíliji, Henrique je obavljao praksu u Brasil Telecomu u oblasti ugovora i tendera. Ubrzo nakon diplomiranja, svoje prvo iskustvo stekao je kao pripravnik u Coca-Coli, gdje je radio nekoliko godina u različitim gradovima širom Brazila. Nakon što je završio MBA na Univerzitetu u Kaliforniji, 2012. godine započeo je karijeru u strateškom konsaltingu u McKinsey & Company. 2016. godine, Henrique je pozvan da doprinese strukturiranju i širenju Ubera u Brazilu, gdje je nešto više od dvije godine obavljao funkciju generalnog direktora. Ubrzo nakon toga postao je izvršni direktor indijskog hotelskog jednoroga OYO u Brazilu.
Sa dugom i etabliranom karijerom u poslovnom svijetu, kada su ga pitali o najvažnijoj vještini koju bi profesionalac trebao težiti razviti, Henrique Weaver ističe da postoji nekoliko vještina koje su fundamentalne za uspješnu karijeru: izuzetna otpornost, znatiželja, hrabrost i stručnost u finansijama su neke od njih. Ali, ako bi morao odabrati jednu, to bi nesumnjivo bila sposobnost izvlačenja vrijednosti iz svoje mreže kontakata.
„Posmatrajući uspješne lidere u poslovnom svijetu, vidim da je ovo kompetencija s najvećim presijecanjem među različitim profilima lidera koje sam upoznao ili o kojima sam čitao. Ova kompetencija ne znači biti ekstrovertan ili harizmatičan. Još manje znači 'iskorištavanje' ljudi na sebičan način. To zapravo znači (1) posvećivanje značajnog vremena i energije upoznavanju novih ljudi, (2) održavanje veza s ljudima koje već poznajete, (3) biti vrlo organiziran i strateški u praćenju ko je u vašim mrežama utjecaja i (4) preuzimanje inicijative za sistematsko traženje mišljenja i pomoći – kako od ljudi u vašem profesionalnom krugu – npr. članova vašeg tima – tako i od ljudi s manje izloženosti“, objašnjava Weaver.
Dalje naglašava da u situacijama kada postoji izazov koji treba riješiti unutar kompanije, na primjer, sposobnost osobe da strateški traži mišljenja, kombinuje ta mišljenja sa vlastitim percepcijama, dostigne novi nivo razumijevanja i ponovi cijeli ovaj ciklus, izuzetno je moćna i može biti ključna razlika između postizanja ili neuspjeha u određenom cilju.
Henrique Weaver dalje dodaje: „Također bih savjetovao da se fokusirate na stvari koje su zapravo bili neki od glavnih razloga zašto sam danas došao do mjesta na kojem sam: (1) Biti ambiciozniji nego što se možda čini razumnim; (2) Osigurati da komunicirate na najstrateškiji mogući način; (3) Naporan rad – Nažalost, uspješna karijera se ne gradi od 9 do 5. (4) I na kraju, ali ne i najmanje važno: ulaganje nesrazmjerne količine vremena i energije u razvoj dobrih veza. Apsolutno sva važna dostignuća u mojoj karijeri su direktno ili indirektno utjecana nekom vezom koju sam razvio tokom svoje 18-godišnje karijere. Uraditi ovo dobro je i nauka i umjetnost“, zaključuje izvršni direktor Pagalevea.
