Mae'r byd yn trawsnewid yn gyson, ac nid yw'r farchnad swyddi yn eithriad. Wrth i ni symud tuag at y "dyfodol" (sydd eisoes yn bresennol iawn), mae technolegau newydd yn dod i'r amlwg, mae gofynion cymdeithasol yn newid, ac mae modelau busnes yn esblygu – trawsnewidiadau sy'n llunio tirwedd creu swyddi yn y wlad ar hyn o bryd ac yn y dyfodol. O ystyried y senario hwn, mae'n hanfodol myfyrio ar sut y gallwn baratoi ein hunain i wynebu'r heriau a manteisio ar y cyfleoedd a ddaw yn sgil y posibiliadau cynyddol a gynigir gan y chwyldro digidol a chymdeithasol.
I roi syniad mwy pendant, disgwylir i hyd at chwarter o swyddi ledled y byd drawsnewid yn radical mewn llai na phum mlynedd, gan effeithio ar filiynau o weithwyr. Dyma brif gasgliad yr adroddiad Dyfodol Gwaith diweddaraf, a baratoir yn flynyddol gan Fforwm Economaidd y Byd, a ystyriodd ragolygon ac amcangyfrifon gan tua 800 o gwmnïau a arolygwyd (sy'n gweithredu mewn 27 sector) ledled y byd.
Felly, bydd datblygiadau technolegol a'r 4ydd chwyldro diwydiannol yn creu ac yn dileu miliynau o swyddi ar yr un pryd, gan bennu cyfeiriad ymddangosiad tueddiadau newydd a pharatoi'r ffordd ar gyfer pwysigrwydd datblygiad proffesiynol cylchol a chynyddol ddwys.
Deallusrwydd Artiffisial yn ysgogi swyddi newydd
Erbyn 2027, bydd mabwysiadu technoleg yn ffactor allweddol mewn trawsnewid busnes. Yn ôl ymchwil, data mawr sydd ar frig y rhestr o adnoddau y disgwylir iddynt greu swyddi, gyda 65% o'r ymatebwyr yn rhagweld twf mewn rolau cysylltiedig. Ar ben hynny, disgwylir i swyddi ar gyfer dadansoddwyr data a gwyddonwyr, arbenigwyr data mawr, arbenigwyr dysgu peirianyddol a deallusrwydd artiffisial, yn ogystal â gweithwyr proffesiynol seiberddiogelwch, dyfu 30% ar gyfartaledd.
Masnach ddigidol fydd yn arwain at yr enillion absoliwt mwyaf mewn swyddi: disgwylir tua 2 filiwn o rolau newydd, megis arbenigwyr e-fasnach, arbenigwyr trawsnewid digidol, ac arbenigwyr marchnata a strategaeth ar-lein.
Ar y llaw arall, yn ôl yr adroddiad, y prif swyddi y disgwylir iddynt ddiflannu yw: rhifwyr banc a gweithwyr cysylltiedig, gweithwyr post, arianwyr a chasglwyr, clercod mewnbwn data, ysgrifenyddion gweinyddol a gweithredol, ymhlith eraill. Dydw i ddim yn credu y bydd y swyddi hyn yn peidio â bodoli'n llwyr, fel gweithredwyr lifftiau a oedd yn orfodol yn hanner cyntaf yr 20fed ganrif ac yna daeth yn foethusrwydd - ond yn hytrach, mai proffesiynau yw'r rhain y bydd angen rheswm pragmatig iawn arnynt i bara, yn wahanol i sut mae'r gweithgareddau hyn yn cael eu cyflawni ar hyn o bryd.
Cynnydd mewn swyddi gwyrdd, addysgol ac amaethyddol
Mae buddsoddi yn y trawsnewidiad gwyrdd a lliniaru newid hinsawdd, yn ogystal ag ymwybyddiaeth gynyddol defnyddwyr o faterion cynaliadwyedd, hefyd yn sbarduno trawsnewidiad y farchnad lafur. Wrth i wledydd chwilio am fwy o ffynonellau ynni adnewyddadwy, bydd galw mawr am beirianwyr systemau a gosod yn y maes hwn. Bydd buddsoddiad hefyd yn hybu twf mewn rolau mwy cyffredinol, fel arbenigwyr cynaliadwyedd a gweithwyr proffesiynol diogelu'r amgylchedd, y disgwylir iddynt dyfu 33% a 34%, yn y drefn honno, gan adlewyrchu tua 1 miliwn o swyddi.
Fodd bynnag, bydd yr enillion absoliwt mwyaf yn dod o addysg ac amaethyddiaeth. Mae'r adroddiad yn dod i'r casgliad y dylai swyddi yn y maes dyfu tua 10%, gan arwain at 3 miliwn o swyddi addysgu ychwanegol. Gallai swyddi i weithwyr proffesiynol yn y sector amaethyddol, yn enwedig gweithredwyr offer, graddwyr a didolwyr, gynyddu rhwng 15% a 30%, gan arwain at fwy na 4 miliwn o swyddi.
Dylai'r newidiadau hinsawdd dwys sydd wedi bod yn ein synnu gyda'u cwmpas, eu dwyster a'u hamlder yn ystod y misoedd diwethaf (rwy'n ysgrifennu'r erthygl hon mewn wythnos lle mae llawer o Frasil yn cofrestru'r mynegeion ansawdd aer hanesyddol gwaethaf, diolch i danau gwyllt ledled y wlad a sychder eithafol y tu allan i'r tymor) fod yn hwb i'r proffesiynau a'r gweithgareddau hyn.
Ailhyfforddi proffesiynol
Mewn cyferbyniad â llawer o gyfleoedd rhagorol sy'n dod i'r amlwg, mae cwmnïau a gyfwelwyd yn arolwg Fforwm Economaidd y Byd yn rhybuddio am fylchau sylweddol rhwng sgiliau gweithwyr presennol ac anghenion busnes y dyfodol. Bydd angen ailhyfforddi chwech o bob deg o weithwyr cyn 2027. Mae rhai o'r sgiliau allweddol a geisir yn cynnwys galluogi gweithwyr i ddefnyddio AI a data mawr, meddwl dadansoddol, a hefyd sgiliau i ddatblygu meddwl creadigol.
Felly, mae buddsoddi mewn addysg barhaus i ddatblygu'r sgiliau hyn (a sgiliau eraill) yn hanfodol i sicrhau cyflogadwyedd yn y presennol/yn y dyfodol. Hynny yw, nid yw'r cysyniad o ddysgu gydol oeserioed wedi bod yn fwy perthnasol nag yn awr.
Yn y pen draw, bydd dyfodol y farchnad swyddi yn cael ei nodweddu gan newidiadau cyflym a chwyldroadol, ond hefyd gan gyfleoedd digynsail i'r rhai sy'n barod i addasu a dysgu'n gyson. Drwy gofleidio trawsnewid a meithrin sgiliau sy'n berthnasol i economi'r dyfodol, gallwn adeiladu byd mwy deinamig, cynhwysol a chynaliadwy ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol. Ac, o bosibl, un mwy boddhaol wrth ymarfer sgiliau proffesiynol bob dydd.
