Great Place To Work® (GPTW), et førende globalt konsulentfirma inden for organisationskultur og sunde arbejdsmiljøer, har netop udgivet den 12. udgave af Ranking of the Best Companies to Work For™ – Retail 2025.Undersøgelsen omfattede 294 virksomheder, der påvirkede mere end 555.000 medarbejdere over hele landet.
I alt 60 organisationer anerkendt for deres konsekvente praksis inden for personaleledelse. Blandt prismodtagerne er 10 små virksomheder, 20 mellemstore virksomheder, 20 store virksomheder og 10 klassificeret som superstore virksomheder.
De vindende virksomheder er fordelt på 16 brasilianske stater. Staten São Paulo fører an med 15 prisvindende virksomheder , efterfulgt af Paraná og Rio Grande do Sul med syv hver . Santa Catarina optræder med seks anerkendte organisationer , mens Ceará og det føderale distrikt har fem hver. Mato Grosso og Minas Gerais har tre prisvindende virksomheder hver, og Rio de Janeiro har to . Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia og Roraima har hver én prisvindende virksomhed.
Ifølge undersøgelsen viste de bedste virksomheder at arbejde for inden for detailhandel en vækst i omsætningen på 16 % i 2025, hvilket overgik væksten på 3,4 % i Brasiliens bruttonationalprodukt (BNP) i samme periode.
Aldersprofil
Analysen afslørede specifikke ændringer i aldersfordelingen af medarbejdere i 2025. Fagfolk i alderen 45 til 54 år repræsenterer nu 12 % af det samlede antal, med en lille variation på et procentpoint, mens deltagelsen af personer på 55 år eller ældre steg med 2 % i forhold til året før. 35 til 44 år forblev stabil og udgjorde 24 % aldersgruppen 26 til 34 år, som var i flertal i 2023 med 33 %, et fald på fire procentpoint og nåede 29 % i 2025.Samtidig forblev fagfolk på 25 år og derunder den største gruppe blandt de prisvindende virksomheder i sektorenog repræsenterede 30 % af det samlede antal, selv med en udsving på et procentpoint i forhold til året før.
Hjemmetid
Længden af medarbejderes ansættelse i virksomhederne forstærker den høje medarbejderudskiftning, der er karakteristisk for detailsektoren, og som er førende blandt de segmenter, der har den højeste koncentration af fagfolk med kort ansættelsestid. I 2025 havde 49 % af medarbejderne været i virksomheden i op til to år, en stigning på 5 procentpoint i forhold til 2024. Deltagelsen af fagfolk med to til fem års anciennitet steg også fra 22 % til 24%. Gruppen med seks til ti års anciennitet registrerede en lille stigning og nåede op på 14 %.
På den anden side var der et fald i andelen af medarbejdere med længere anciennitet: dem med 11 til 15 års viste et fald på ni procentpoint sammenlignet med året før. Og fagfolk med lange karriereveje er fortsat et mindretal, hvor kun 3 % er koncentreret i 16 til 20 år eller mere .
Profil efter køn
I dette uddrag viser undersøgelsen, at detailvirksomheder, der er anerkendt i GPTW-ranglisten, skiller sig ud ved deres større kvindelige repræsentation, hvor 53 % af deres arbejdsstyrke er kvinder. Denne procentdel placerer detailsektoren blandt de tre bedste sektorrangeringer med den højeste forekomst af kvinder. Alligevel er indekset to procentpoint under det, der blev registreret i 2023.
Ledelse
En analyse af forholdet mellem køn og ledelsesniveauer afslører fremskridt i kvinders deltagelse inden 2025. I den øverste ledelse vil kvinder besætte 28 % af stillingerne , en vækst på fem procentpoint sammenlignet med de 23 %, der blev registreret i 2023.
I mellemlederstillingervar der en lille stigning på et procentpoint, som vendte tilbage til 2023-niveauet på 43%. I andre lederstillingervar fremskridtet mere markant, med en kvindelig deltagelse på 49% i 2025.
Dataene viser, at selvom de virksomheder, der får tildelt prisen i GPTW Retail 2025-ranglisten, skiller sig ud i forhold til de fleste sektorlister på grund af en større kvindelig tilstedeværelse i lederstillinger, er der stadig udfordringer, der skal overvindes for at styrke kønsdiversiteten på alle ledelsesniveauer.
Innovationsindeks (IVR)
I 2025 vil 42 % af de prisvindende virksomheder operere i den funktionelle innovationsfase, en stigning på fire procentpoint sammenlignet med den forrige rangering og 12 % sammenlignet med 2023. Undersøgelsen identificerede dog også en reduktion på tre procentpoint (14 %) sammenlignet med den sidste rangering i antallet af virksomheder i de accelererede innovationsfaser. Forskningen understreger, at tilpasnings- og innovationskapaciteten styrkes blandt de prisvindende virksomheder, selvom organisationer i friktionsfasen stadig repræsenterer flertallet med 44 procentpoint.
Faktorer for varighed
Undersøgelsen viste, at aflønningen viste en vækst på fem procentpoint sammenlignet med 2024 og syv procentpoint sammenlignet med 2023. Livskvaliteten viste også en forbedring med en stigning på fire procentpoint fra 2024 til 2025, mens stabiliteten voksede med to procentpoint i samme periode.
Værditilpasningen forblev stabil på 10 %. Muligheden for vækst, som stadig er den primære årsag til medarbejderfastholdelse i de prisvindende virksomheder, og som 36 % af respondenterne angav, viste dog et fald på 11 procentpoint i forhold til 2024.
Se ranglisten på dette link:
