Managementkurs für entfernte Arbeitnehmer

Managementkurs für entfernte Arbeitnehmer

05. und 06. Mai 2026 (14 bis 18 Uhr)

Online-Übertragung Live-IO-Nutzung der ZOOM Web Conferencing App

Die Entfernung ist ein Problem, das alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe betrifft Also die Unternehmen, die präsentieren Hohe Abbrecherquoten können zu einem Rückgang der Produktivität, Rentabilität und zusätzlichen Reisen führen.

In diesem Zusammenhang a Das Entfernungsmanagement ist ein wesentliches Instrument Für den Personalbereich die Bereitstellung genauer und strategischer Informationen über die Gesundheit der Mitarbeiter Die Erfahrung zeigt, dass nur wenige Unternehmen über das richtige Instrument verfügen, um verschiedene Fälle von Abwesenheiten zu bewältigen und ihre Ursachen zu reduzieren oder zu beseitigen.

In diesem Kurs werden wir ein studieren Arbeits - und Sozialversicherungsgesetzgebung, die verschiedenen Arten von Abwesenheiten und ihre Ursachen ansprechen und die darstellen Best Management - und Überwachungspraktiken mit dem Ziel, die Abwesenheitsraten in Unternehmen zu beseitigen, zu senken.

Ziele des Managementkurses für Fernarbeiter

• Anleitung zu den von der Personalabteilung anzuwendenden Verfahren zur Vermeidung, Reduzierung und korrekten Durchführung von Fällen der Mitarbeiterenthebung sowie zu den Prozessen der Gewährung von Leistungen an das INSS, um die Risiken und Kosten von Abwesenheiten zu verringern
• Die wichtigsten Überlegungen zu den Abwesenheiten in den Unternehmen und in den Arbeitsverträgen kennen.

Zielgruppe

Personalleiter, Anwälte, Buchhalter, Analysten und Assistenten in der Personalverwaltung und andere an den Inhalten interessierte Fachleute.

Programmatischer Inhalt von Fernkurs für Arbeitnehmermanagement

1. Proaktives Verhalten und Prävention

• Vision für Gesundheit, Sicherheit und Investitionen am Arbeitsplatz
• CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
• Interview- und Arbeitnehmerprofil
• Externe Umwelt und soziales Leben sowie Risikofaktoren
• Interne und externe Arbeitsumgebung und Risikofaktoren
• Epidemiekontrolle
• Gesundheitsprofil der Arbeitnehmer
• Technischer Nexus x kausaler Nexus
• Ergänzende ärztliche Untersuchungen
• Zulassungsprüfung
• Regelmäßige Prüfung
• Rückkehrprüfung zur Arbeit
• Funktionswechselprüfung
• Demessionelle Prüfung

2. Analyse der Hauptgründe für die Entfernung

• Invalidität
• Häufige Krankheit und Krankheit am Arbeitsplatz
• Arbeitsunfall
• Arbeitnehmerverhaftung
• Krankheit und Mutterschaftsurlaub
• Militärdienst
• Unbezahlter und bezahlter Urlaub
• Schwangeren Mutterschaftsurlaub, Adoption etc.

3. Des ärztlichen Attests

• Präferenzordnung
• Obligatorische Informationen und Gültigkeitsanforderungen
• Fristen und Darstellungsformen
• Verfälschtes Zertifikat
• Fälschung von Krankheitszertifikaten. Folgen
• Ausstellung falscher Bescheinigung (Strafbarkeit
• Berufsethikkodex
• Organisationsmacht, Kontrolle und Disziplin des Arbeitgebers und der Grenzen

4. Management und Überwachung der Entfernung

• Rechte und Pflichten zur Zusammenarbeit
• Empfang des Mitarbeiters in einem Moment der Zerbrechlichkeit (Krankheit und/oder Unfall)
• Während der Zeit der Entfernung sind Vorsichtsmaßnahmen erforderlich
• Angemessene medizinische Beurteilung und Anleitung, um eine kurze Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit sicherzustellen
• Return 1001TP3 T (Vorbereitung auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz und Unterstützung des Mitarbeiters in Ihrer Umgebung
• Wohlbefinden und Selbstvertrauen für den Mitarbeiter
• Unterstützung der Familie im Hinblick auf soziale und finanzielle Sicherheit

5. Absetzung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag

• Aussetzung und Kündigung des Arbeitsvertrages auf unbestimmte Zeit
• Aussetzung und Kündigung des Arbeitsvertrages (Erfahrungsvertrag, Lernvertrag usw)
• Stabilitäten schwanger, holprig, Lianen.
• Mitglied im Arbeitnehmervertretungsausschuss x Erfahrungsvertrag, Lehrstelle & KANN ich den Vertrag kündigen?
• Auswirkungen auf den Urlaub (Krankheit, Arbeitsunfall, Behinderung usw. © Verschreibungspflichtig
• Auswirkungen auf das 13. Gehalt usw.

6. Verschwindenlassen und ihre Auswirkungen für Unternehmen

• Erklärung zur Entfernung in GFIP/SEFIP
• Erklärung zur Entfernung von eSocial (Archiv S.2230 x Tabelle 18, S
• Entfernungscodes
• Erforderliche und optionale Felder
• Übermittlungsfrist
• Strafen
• Auswirkungen auf die vom Unternehmen aufrechterhaltenen Leistungen (VR, VA. Basic Basket, Krankenversicherung
• Gehaltszuschlag
• Kontinuität oder Nichtkontinuität der FGTS-Sammlung
• Auswirkungen auf PAF, die den angepassten RAT-Satz erhöhen oder senken

7. Steuerbefreiende Krankheiten

• Vorteile bei der Anschaffung eines Null-KM-Fahrzeugs
• IRRF
• IPTU
• IPI
• ICMS
• IPVAS

8. Austritt und seine Auswirkungen auf die soziale Sicherheit (INSS) 8 Leistungen der sozialen Sicherheit

Allgemeine Konzepte:

• Begünstigte: Pflicht-, Wahl- und Unterhaltsversicherte
• Mitgliedschaft und Registrierung bei der Sozialversicherung
• Schonfrist ^ Aufrechterhaltung der Qualität der Versicherten und Unterhaltsberechtigten
• Fehlende Leistungen der sozialen Sicherheit
• Mangelunabhängige Erkrankungen

Invaliditätsruhestand:

• Voraussetzungen für die Gewährung
• Was ist Behinderung?
• Überlegungen zum Arbeitsvertrag und zur Urlaubsverwaltung
• Pflichten der Arbeitgeber
• Informationen in GFIP/SEFIP
• Leistungseinstellung

Krankheitshilfe, Arbeitsunfall und Reflexe im FAP:

• Allgemeine Pflichten der Unternehmen; FGTS-Erhebung und - Information in GFIP
• Vorlage verschiedener ärztlicher Atteste
• Präferenzanordnung und die Anforderungen an die Gültigkeit ärztlicher Atteste
• Ärztliche Untersuchung der Arbeit 'PCMSO; Überlegungen zum Arbeitsvertrag
• Gewährung von Leistungen (medizinische Hilfe, Essens - und Verpflegungsgutscheine usw) während der Urlaubszeit
• Verwaltung der Mitarbeiter weg
• Geplante Entlastung: Verlängerung, erneute Prüfung und Ressourcen zur Aufrechterhaltung der Leistung
• Charakterisierung des Arbeitsunfalls (Kausalität, indirekte Kausalität und Konkausalität)
• Technischer Sozialversicherungs-Nexus und allgemeine Richtlinien zu Verwaltungsressourcen mit der Sozialversicherung
• Vorübergehende Stabilität des Unfalls;
• Zivil- und strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers und Dritter;
• Mitteilung des Arbeitsunfalls

Beihilfeunfall: Situationen, die Anspruch auf die Leistung haben

Rente für den Tod:

• Tod des Arbeitnehmers und die Verpflichtungen des Unternehmens
• Voraussetzungen für die Gewährung und Aufrechterhaltung der Leistung

Berufliche Rehabilitation

• Kumulierung von Leistungen

Stündliche Gebühr: 8 Stunden

Ausbilder

• Seit 28 Jahren tätiger Rechtsanwalt im Bereich Beratung und Beratung zur Arbeits - und Sozialversicherungsgesetzgebung für Unternehmen.
• Professor für Sozialversicherungsrecht an der Universidade Paulista DO UNIP und Professor an mehreren Berufsbildungsinstituten, der die Entwicklung, Ausbildung und Aktualisierung von Fachkräften in den Bereichen Recht, Personalwesen und Personalverwaltung fördert.
• Er arbeitete als Rechtsberater für Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzgebung und Professor im Bereich Berufsausbildung der IOB-Gruppe.
• Unternehmen mit entwickelten und präsentierten Werken: CORREIOS; SABESP; ZF DO BRASIL; MOTOROLA DO BRASIL; CBTU; BANCO DO BRASIL; DUAS RODAS; CATERPILLAR DO BRASIL; CAVO Services and Environment SA; Grupo Camargo Correa; Bundesrichter von Florianopolis; Yamana Development Mineral S/A; Holcim Brasil SA; Angloamerikaner; SOFAPE SA; Construtora Norberto Odebrechet SA, Bunge Alimentos SA unter anderem.

Wichtige Informationen

Datum: 05. und 06. Mai 2026

Zeitplan: 14 bis 18 Uhr

Investition: R$ 1150. Sonderbedingung für kostenpflichtige Anmeldungen bis 21. April 2026: R$ 950. Dieser Wert umfasst den Kurs, das Material und das Zertifikat in elektronischen Medien.

Modalität: Online-Übertragung & Der Kurs wird live übertragen und die Schüler können auf einem Computer mit Internetzugang zuschauen. Die Schüler können während des Kurses mit dem Dozenten interagieren, Kommentare abgeben und ihre Fragen stellen.

Hast du die Ausbildung beendet und noch Fragen?

Nach Ende der Ausbildung haben die Schüler 30 Tage Zeit, ihre Zweifel mit dem Lehrer per E-Mail zu lösen.

Diese Schulung kann auch in Unternehmen im Präsenz- oder Online-Format durchgeführt werden.

Weitere Informationen zum Managementkurs für Arbeitnehmer auswärts kontaktieren Sie uns telefonisch (11) 3230-2714 oder rufen Sie den Link auf: https://bit.ly/3p6zvIT