Yrittäjyys ja johtajuus ajattelutapa muuttavat naisten elämän sosiaaliseksi haavoittuvuudeksi

Johtava liiketoiminta Brasiliassa ei ole helppoa Ja naisille se on entistä haastavampaa tuen puutteen, korkeiden asemien yksinäisyyden, itseluottamuksen puutteen ja näiden seikkojen vuoksi ovat johtaneet heidän, erityisesti yhteiskunnallisessa haavoittuvuudessa olevien, lannistumiseen ja vetäytymiseen. Tämän vuoksi laajentaa naisten läsnäoloa järjestöjen kärkisijoissa ja tehdä johtajuuden matka kevyemmäksi, MentorEla, mentorointialusta, joka yhdistää naiset yksilöllisesti ja verkossa, sinetöi kumppanuuden Unibesin (Brasilian-Israelilainen sosiaalisen hyvinvoinnin liitto) kanssa, 109 vuotta omaava sosiaalinen instituutio, joka palvelee lapsia, nuoria, perheitä ja vanhuksia sosiaalisessa haavoittuvuudessa.

Joka toinen palkallinen mentorointi, 15 - 29-vuotias nuori nainen, joka osallistuu Unibesin ammattikursseille, muodostuu yksinomaan laitokselle kehitetystä MentorElan ammattikoulutusohjelmasta Tavoitteena ei ole ainoastaan mahdollistaa heidän voittavan työpaikan työmarkkinoilla, vaan myös tuntea olonsa turvalliseksi noustakseen parempiin tehtäviin yrityksen hierarkiassa ja voittaakseen menestyksekkään uran.

“Haluamme näillä tytöillä ja naisilla olevan todellisia mahdollisuuksia saavuttaa uraa, jonka avulla he voivat parantaa elämäänsä todellisuutta.Tämä lähestymistapa on ratkaisevan tärkeä, koska se ei ainoastaan tarjoa polkua taloudelliseen vakauteen ja henkilökohtaiseen täyttymykseen, vaan edistää myös voimaantumisen ja autonomian kierrettä.Perhe, selittää MentorElan kumppani Roberta Tilkian.

Kolme kuukautta kestävällä kumppanuudella Unibesin kanssa on kyky tavoittaa 300 tyttöä vuodessa ja siihen liittyy kahden ohjelman toteuttaminen kymmenellä ryhmämentoroinnilla, yhteensä 15 tuntia ohjelmaa kohden. Käsiteltävät aiheet ovat varsin kattavia: itseluottamus, henkilökohtainen kuva, strateginen altistuminen sosiaalisissa verkostoissa, vaikutusten suunnittelu, perehdytys työhaastatteluihin, päivittäinen onnellisuus, taloudellinen organisaatio, henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän tasapaino, innovaatio, suunnittelu ja tavoitteiden asettaminen.

“Kun nämä sosiaalisen haavoittuvuuden tilanteesta tulevat tytöt löytävät suojaa ja voimaantumista ja pystyvät siten valloittamaan arvokkaasti paikan työmarkkinoilla, heistä tulee menestyksen ja inspiraation malleja muille samankaltaisissa tilanteissa, luoden kerrannaisvaikutuksen, joka voi muuttaa paitsi oman elämänsä myös perheensä ja yhteisönsä.Investoimalla heidän potentiaaliinsa autamme rakentamaan oikeudenmukaisemman ja lupaavamman tulevaisuuden kaikille.Pairlia, Unibesin presidentti Liora Alcalay sanoo.

Mekaaninen käyttöalusta Mentorela

MentorEla-toimintamallissa mentorit jakavat tietonsa auttaakseen edelleen laajentamaan tiimien johtajien tai omaa liiketoimintaansa pyörittävien naisten näköaloja.“Minded naiset maksavat paljon edullisemman hinnan kuin näiden mentoritiimien aambiel-mentoroinnista veloittama reaaliarvo, Roberta huomauttaa.

Alustalla mentoroinnin kiinnostuksen kohteena voivat valita mentoroinnin mentoroinnin aihe, johon kuuluvat muun muassa rahoitus, johtajuus, innovaatio, itsetuntemus, teknologia tai mentoroija, joka on eniten linjassa mentorointimatkan hetken kanssa.

Mentorointi toteutetaan verkossa eikä mentoreiden tarvitse jättää aikataulujaan alustan osalta estetyiksi. “Olemme kehittäneet tilauksesta toimivan mekaanikon, jossa mentoroinnin palkkaamisen aikaan mentoreita varoitetaan automaattisesti, jotta he voivat ehdottaa päivämäärä - ja aikavaihtoehtojaKaikki automatisoitu ja käytännöllinenHelve, selittää Roberta.

“O pääsy markkinoiden erinomaisille ammattilaisille, joiden kokemusta ja tunnustusta kunnioitetaan laajalti, lisää positiivisesti niiden elämässä, jotka haluavat ottaa seuraavan askeleen urallaan.Nämä mentorit eivät tarjoa vain arvokasta ohjausta, vaan ovat myös syvästi sitoutuneita mentoreidensa menestykseen, tarjoten selkeyttä ja ohjausta navigoida haasteisiin ja saavuttaa heidän ammatilliset tavoitteensaNäyttelee MentorElan perustajakumppani Daniela Graicar.

MentorEla palvelee yrityksiä myös eri segmenttien yritysten johtajille suunnattujen räätälöityjen mentorointiohjelmien kautta.Tietokone on Robertan mukaan kehittänyt yksilöllisen mentoroinnin lisäksi ohjelmia yrityksille, jotka pyrkivät yhdistämään johtohenkilönsä ulkopuolisiin mentoreihin, hapettamaan tiimiään. “ Lisäksi edistämme keskusteluja ja luentoja mentoreidemme kanssa yritysten pyynnöstä Alustamme mahdollistaa kaiken tämän irmatchin suorittamisen nopeasti ja personoinutPreat, kertoo Roberta.

Lisäksi se ylläpitää myös kumppanuuttaan Movement Elas Leading 2030, YK: n Global Compactin ja Rede Brasilin aloitteen kanssa Mentorela-ohjelman 2. painoksen toteuttamiseksi Tämä ohjelma on linjassa sen tavoitteen kanssa, että vuoteen 2030 mennessä naisten käytössä on 50% korkeita johtotehtäviä.