Jatkaakseen luottojen edistämistä Brasiliassa markkinoiden johtava datateknologiayritys Serasa Experian ostaa SalaryFitsin, etuus- ja palkkalainamarkkinoiden vertailukohdan. SalaryFits ei ainoastaan yhdistä yrityksiä ja työntekijöitä rahoituslaitoksiin ja palveluntarjoajiin, vaan myös mahdollistaa palkasta tehtävät vähennykset maksutapana alustallaan tarjottavista tuotteista, palveluista tai lainoista.
Yritysosto on linjassa Serasa Experianin portfolion laajentamisstrategian kanssa, jonka yhtenä pääpilarina on luoton demokratisointi. Siksi yritykset yhdistävät asiantuntemustaan laajentaakseen liiketoimintamallejaan ja palveluitaan tavoitteenaan tarjota enemmän tietoa ja läpinäkyvyyttä luottosyklissä sekä muita tuotteita, jotka tarjoavat palkanpidätystoimintoja.
Serasa Experianin uusien liiketoimintojen johtajan Fabrini Fontesin mukaan ”vahvistamme tarkoitustamme investoimalla jatkuvasti uusiin ratkaisuihin, jotka luottoekosysteemin rikastuttamisen lisäksi hallitsevat riskejä ja edistävät taloudellista osallisuutta. Nyt SalaryFitsin asiantuntemuksen avulla, jonka ansiosta voimme tarjota kokonaisvaltaisempia ratkaisuja koko ketjulle, jatkamme uusien ratkaisujen kehittämistä ja tarjousten optimointia, jotka hyödyntävät palkkalainaskenaariota.”.
Taloudellinen hätätilanne? Palkasta vähennettävät lainat ovat tärkeitä 8:lle kymmenestä työntekijästä
SalaryFitsin tekemä uraauurtava tutkimus paljasti, että kahdeksalle kymmenestä Brasilian työlainsäädännön (CLT) alaisuudessa olevasta työntekijästä (79 %) palkasta vähennettävät lainat ovat hyvä tapa kattaa taloudellisia hätätilanteita. Lisäksi kerättyjen tietojen mukaan lähes puolet näistä CLT-työntekijöistä on jo ottanut tällaisen lainan.
Tästä huolimatta kyselyn toinen näkökohta osoittaa, että 22 % vastaajista ei tiedä, miten palkkalainoja saa, kun taas 35 % ei vieläkään tiedä, miten ne toimivat. ”Tietojen perusteella havaitsimme, että ne, jotka ymmärtävät palkkalainojen luottolimiittejä, hyödyntävät niiden etuja ja saavat paljon kestävämmän luottolimiitin. On kuitenkin edelleen olemassa segmentti, joka ei tunne resurssia tai jolla ei ole edes pääsyä siihen – ja se vaatii huomiota. Saatavuuden ja tiedon tarjoaminen ihmisille ei ainoastaan optimoi heidän taloudellista terveyttään, vaan se on myös yksi tapa demokratisoida luotonsaantia maassa”, toteaa SalaryFitsin toimitusjohtaja Délber Lage.
