בתחילת דרכה של כל סטארט-אפ, האתגר של שמירה על צוות מעורב ללא תמיכה של מחלקת משאבי אנוש (HR) הוא עצום עבור כל יזם. מתוך מחשבה זו, Talent Academy, חברת HRTech המתמחה בניהול אנשים ותרבות ארגונית, פיתחה פתרון המותאם לצרכים הספציפיים של עסקים קטנים.
בעזרת צוות של מומחים לניהול משאבי אנוש, החברה שואפת לשפר את הפיתוח, המעורבות, הגיוס והשימור של כישרונות, בהתאם לדרישות ולאתגרים הייחודיים העומדים בפני חברות בשלבים מוקדמים.
לדברי מאוריסיו בטי, מנכ"ל ומייסד שותף של Talent Academy, ניהול אנשים הוא אחד מעמודי התווך להצלחתן של חברות סטארט-אפ. "אנו מבינים שלכל סטארט-אפ יש תרבות, אתגרים ומטרות משלו, ולכן אנו מפתחים פתרונות מותאמים אישית. המטרה שלנו היא לתמוך בצמיחת העסק, להבטיח שיש להם את היסודות האיתנים הדרושים להשגת הצלחה. כל זאת תוך התחשבות במאפיינים הספציפיים שלהם."
על פי דו"ח של קורטקס משנת 2023, בברזיל יש 12,040 סטארט-אפים. מבחינת גודל, 45% הם מיקרו-עסקים, בעוד 24% הם קטנים, 20% בינוניים ו-11% גדולים. ל-45% מהם יש עד 3 עובדים, ואלה עם 4 עד 50 עובדים מייצגים 31%. אלו עם 51 עד יותר מ-5,000 מומחים מייצגים רק 14% מהשוק. "סטארט-אפים קטנים עדיין מהווים את הרוב בשוק, ועם התחרות הגוברת על כישרונות מוסמכים, שימור ומעורבות עובדים הופכים לאתגרים משמעותיים", מעיר המנכ"ל.
יתר על כן, חברת HRTech מציעה מסע מקוון, מיפוי פרופילים, ניהול ניסיון ותרבות ארגונית, תוך קידום פיתוח מיומנויות סוציו-רגשיות באמצעות סדנאות, חונכות ופעולות נוספות המשלבות תיאוריה ופרקטיקה. "אנו מאמינים כי הפיתוח האישי והמקצועי של העובדים חיוני לצמיחה בת קיימא, במיוחד עבור עסקים קטנים יותר. הגישה שלנו שואפת לחזק את התרבות הפנימית, לשפר את הביצועים ולמקסם את רווחת הצוות, וליצור סביבה התומכת בהתרחבות", מדגישה רנטה בטי, מנהלת שיווק ומייסדת שותפה של Talent Academy.
הערכת ביצועים היא כלי מרכזי נוסף שמציעה Talent Academy, עם מודלים של 360°, 180° ו-90°. היא מאפשרת לחברות הזנק לקבל תמונה מקיפה של ביצועי עובדיהן ולזהות הזדמנויות לשיפור. החברה מסייעת גם בפיתוח תוכניות פיתוח אישיות (IDPs), מה שמאיץ את הצמיחה המקצועית ומשפר את כישוריהם של עובדים ומנהלים.
