Jumlah lowongan pemimpin turun

Menurut Infojobs untuk surat kabar Valor Economico, jumlah pemimpin perekrutan di 19% menurun pada tahun 2024. Dan harapannya adalah bahwa pasar ini akan terus rendah, menyebabkan perubahan perilaku dan penyesuaian kembali perusahaan dan kandidat potensial untuk kontrak C-Level.

Marcelo Arone mengenang: “di satu sisi, kurangi lowongan untuk eselon tinggi, di sisi lain, jelas meningkatkan perekrutan peserta pelatihan dan peserta pelatihan. Perusahaan menghabiskan lebih sedikit dan harus mengerjakan materi internal mereka”.

Dia mengevaluasi: “Tidak ada perusahaan yang berisiko membuat rencana ekspansi agresif jika tidak ada jaminan minimum bahwa investasi pada orang-orang ini akan kembali dalam 1 atau 2 tahun. Jika, di satu sisi, perusahaan menjadi lebih bijaksana dalam perekrutan mereka, di sisi lain, adalah mungkin untuk berpikir lagi tentang membangun karier, menginvestasikan lebih banyak upaya dalam pendapatan masa depan”.

Artinya, tidak pernah begitu perlu untuk memikirkan jangka menengah dan panjang: “siapa pemimpin, perlu memperbarui untuk mengikuti yang relevan. Rupanya, pintu terbuka untuk talenta muda, tetapi tidak tertutup untuk senior. Sebaliknya, mereka yang berinvestasi besar, akan ingin berinvestasi dengan kepastian 100%”, Arone menunjukkan.

Situasi ekonomi adalah pemicu semua perubahan ini. Marcelo menekankan: “O yang dimulai dengan perspektif yang menguntungkan pada bulan Januari, sebagian besar, belum terwujud. Keterlambatan dalam pemotongan suku bunga, kekhawatiran tentang skenario fiskal negara, pengaruh politik abadi pada ekonomi telah menarik rem tangan, dan ini berarti bahwa perusahaan mempekerjakan lebih sedikit, tetapi juga bahwa mereka berinvestasi lebih banyak dalam perekrutan yang benar-benar berharga”.

Bagi mereka yang mencari perubahan dalam karir, Marcelo memberikan tip: “selain soft skill, bersiaplah untuk memperluas pasar di bidang-bidang seperti Kecerdasan Buatan dan Manajemen yang Dimanusiakan. Saat ini, data kerja dan menghasilkan strategi asertif adalah kebutuhan yang ada di semua ceruk, dari SDM ke Teknologi, melalui Bisnis, Penjualan, Operasi dll. Diperbarui dengan tren ini menyampaikan kebijaksanaan, sesuatu yang tidak akan pernah terlalu banyak”, menyimpulkan.

Bagi Arone, meskipun tahun yang hangat, ada cahaya di ujung terowongan. “Siapa pun yang dipekerjakan dan ingin memberikan gas karir untuk tiba-tiba mendapatkan promosi, sangat perlu berinvestasi dalam soft skill. Latih keterampilan pribadi dan perilaku Anda untuk menjadi agen transformasi dan jaga kesehatan mental untuk membawa keringanan dan berdampak pada tim Anda, profil ini “” selalu diterima dengan baik oleh rekan-rekan dan dicari oleh manajer”.