給与税軽減措置の恩恵を受けている業種の企業は、2028年に予定されている制度の期限前に、その制度を放棄することを選択できます。 ブラジル行政支援サービス提供者協会（Abrapsa）の法務・税務ディレクターであるペドロ・アッケル氏によると、2025年から2027年まで段階的に税金が再導入されるため、多くの業種にとってこの制度の。
「今年承認された法律は、年々給与税免除制度の魅力が薄れていく移行プロセスを提案している」とアッケル氏は述べている。給与税免除制度の主な利点は、給与に対する20%の社会保障拠出金が、企業の総収入に基づいて計算される社会保障拠出金（総収入に対する社会保障拠出金（CPRB））に置き換えられたことであり、その税率は1%から4.5%の範囲である。この方式は、テクノロジー、建設、その他17の経済セクターなど、給与総額が大きい企業にとって特に有益であった。.
しかし、2025年からは、企業はハイブリッド課税制度に直面することになります。この制度では、総収入に対する税率が段階的に引き下げられる一方で、給与税が徐々に再導入されます。例えば、2025年には、CPRB（総収入に対する社会保障拠出金）の税率は現在の80%に引き下げられ、企業は給与の5%を拠出する必要があります。2026年には給与税の拠出率が10%に上昇し、2027年には15%に達しますが、CPRBの税率は引き続き低下します。この移行モデルは、労働集約型産業で懸念を引き起こしており、これらの産業はすでに2028年より前に制度から離脱する可能性を検討しています。.
影響を受ける企業や業界への経済的影響。
「提案されているハイブリッド課税制度は、既に売上高に対する人件費が高い企業にとって、2025年からコスト増につながる可能性がある」とペドロ・アッケル氏は説明する。同氏は、人件費と売上高の予測が、企業が給与税免除制度に留まるか、それとも放棄するかの決定的な要因になると指摘する。「人件費が売上高のかなりの部分を占める企業にとって、この新制度は財政的に成り立たない可能性があり、2028年より前に制度から脱退し、従来の給与税制度に戻ることを促すだろう。」
テクノロジーや建設業など、一部のセクターは、給与が総収入の大きな割合を占めているため、この移行の影響を特に大きく受ける。これらのセクターの多くの企業は、新規則による税負担の増加を理由に、早ければ2025年にも税制優遇措置を放棄する可能性がある。.
「ペジョティザソン」（労働者を従業員ではなく独立請負業者として雇用する慣行）が復活する可能性。
この増税による影響の一つとして、「ペジョティザソン」（従業員を独立請負業者として雇用する慣行）の復活が考えられます。これにより、企業はFGTS（ブラジルの退職金基金）、13ヶ月目の給与、休暇手当といった人件費を回避できます。累進課税という新たな状況下では、企業は増税によって生じるコストを最小限に抑えるため、高給職種において「ペジョティザソン」プロジェクトを展開し始める可能性があります。.
近年、判例の矛盾により勢いを失っていた「ペジョティザソン」（偽装雇用の一形態）は、大企業にとって給与税の軽減が財政的に成り立たなくなった場合、再び勢いを取り戻す可能性がある。「戦略的な地位にあり、高給を得ている専門家が最も影響を受けるだろう。なぜなら、ペジョティザソンはこれらの役職の労働コストを削減する代替手段だからだ」とアッケル氏は付け加える。また、この件に関して何らかの決定を下す前に、労働リスクと税務リスクを分析することが賢明だと指摘している。.
税制優遇措置と給与税改革の未来。
2025年に予定されている給与税改革は、給与税免除制度の将来に直接的な影響を与える可能性がある。「給与税制のより広範な改革に関する議論が進行中であり、2027年よりも前に給与税免除が不要になる可能性もある」と彼は述べている。検討中の改革は、企業にとってより効率的で負担の少ない税制を構築することを目的としており、現在の免除制度の終了を早める可能性があると彼は強調している。.
しかしながら、ペドロ氏は、この改革がどのような影響を与えるかを断言するには時期尚早であるものの、ブラジルの税制に大きな変化をもたらすことは間違いなく、企業は拠出制度の変更の可能性に注意する必要があると強調する。「改革によって給与税に関してより有利な、あるいは簡素化された選択肢が導入されれば、給与税免除の早期終了が現実のものとなる可能性がある」と彼は結論付けている。.
2025年から2027年にかけて段階的に給与税が再導入される予定であることから、現在労働集約型産業に恩恵をもたらしている給与税免除制度は魅力が薄れる可能性がある。テクノロジーや建設などの分野の企業は既にこの制度の放棄を検討しており、従来の給与拠出モデルへの回帰を選択している。さらに、主要な専門職に独立請負業者（ブラジルでは「pejotização」と呼ばれる）を活用することが、人件費削減の代替手段として台頭しつつある。2025年に予定されている給与税改革は、この制度の将来と継続の実現可能性を左右する可能性がある。.
