Жұмыс істемейтін қызметкерлерді басқару бойынша курс

Жұмыс істемейтін қызметкерлерді басқару бойынша курс

2026 жылдың 5 және 6 мамыры (сағат 14:00-ден 18:00-ге дейін)

Онлайн – Тікелей эфир – ZOOM веб-конференция қосымшасын пайдалану

Жұмысқа келмеу - көлеміне қарамастан барлық компанияларға әсер ететін мәселе. Сондықтан, жұмысқа келмеу деңгейі жоғары компаниялар өнімділіктің, пайдалылықтың және қосымша шығындардың төмендеуіне ұшырауы мүмкін.

Осы тұрғыда, жұмыста болмауды басқару кадр саласы үшін маңызды құрал болып табылады , қызметкерлердің денсаулығы туралы дәл және стратегиялық ақпарат береді. Тәжірибе көрсеткендей, жұмыста болмаудың әртүрлі жағдайларын басқаруға, олардың себептерін азайтуға немесе жоюға арналған дұрыс құрал аз компанияларда бар

Бұл курста біз еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру заңнамасын зерттейміз , әртүрлі жұмысқа келмеу түрлерін және олардың себептерін қарастырамыз, компаниялардағы жұмысқа келмеу деңгейін жою немесе азайту мақсатында басқару және мониторингтің ең жақсы тәжірибелерін ұсынамыз.

Жұмыста жоқ қызметкерлерді басқару курсының мақсаттары

• Қызметкерлердің жұмыста болмауын болдырмау, азайту және дұрыс басқару үшін Адами ресурстар бөлімі қабылдайтын рәсімдер, сондай-ақ INSS (Бразилияның Ұлттық әлеуметтік қамсыздандыру институты) арқылы жәрдемақы беру процестері бойынша нұсқаулық беру, осылайша жұмыста болмауымен байланысты тәуекелдер мен шығындарды азайту
• Жұмыста болмаудың компанияларға және еңбек келісімшарттарына негізгі әсерін түсіну.

Мақсатты аудитория

HR менеджерлері, заңгерлер, бухгалтерлер, аналитиктер және персоналды басқару бойынша көмекшілер, сондай-ақ мазмұнға қызығушылық танытқан басқа да мамандар.

Жұмыс істемейтін қызметкерлерді басқару бойынша курстық бағдарлама

1. Проактивті мінез-құлық – алдын алу

• Жұмыс орнындағы денсаулық және қауіпсіздік – инвестициялық перспектива
• CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
• Сұхбат – Жұмысшы профилі
• Сыртқы орта – әлеуметтік өмір және қауіп факторлары
• Ішкі және сыртқы жұмыс ортасы – тәуекел факторлары
• Эпидемияны бақылау
• Жұмысшылардың денсаулық профилі
• Техникалық байланыс және себептік байланыс
• Қосымша медициналық тексерулер
• Жұмысқа қабылдау алдындағы медициналық тексеру
• Мерзімді тексеру
• Жұмысқа оралу емтиханы
• Жұмысты ауыстыру емтиханы
• Шығару емтиханы

2. Сабаққа қатыспаудың негізгі себептерін талдау

• Жарамсыздық
• Жалпы аурулар және кәсіби аурулар
• Жұмыс орнындағы апат
• Қызметкердің қамауға алынуы
• Ауруға байланысты жәрдемақы және декреттік демалыс
• Әскери қызмет
• Ақылы және ақысыз демалыс
• Жүкті әйелдерге, асырап алушы ата-аналарға және т.б. декреттік демалыс.

3. Медициналық анықтама

• Басымдық тәртібі
• Қажетті ақпарат – Жарамдылық талаптары
• Мерзімдері және тапсыру әдістері
• Жалған сертификат
• Ауруды жалған көрсету үшін медициналық анықтама – Салдары
• Жалған анықтама беру – қылмыстық жауапкершілік
• Кәсіби этика кодексі
• Жұмыс берушінің ұйымдастыру, бақылау және тәртіптік өкілеттігі – шектеулер

4. Сабаққа келмеуді басқару және бақылау

• Қызметкердің құқықтары мен міндеттері
• Қызметкерлерге осал кезеңдерде (ауру және/немесе жазатайым оқиға) қолдау көрсету
• Демалыс кезіндегі қажетті сақтық шаралары
• Жұмыс қабілетін тез қалпына келтіру үшін тиісті медициналық тексеру және басшылық
• 100% қайтару – жұмысқа оралуға дайындық және қызметкер оралғаннан кейін оған қолдау көрсету
• Қызметкердің әл-ауқаты және өзіне деген сенімділігі
• Отбасын әлеуметтік және қаржылық тұрғыдан қолдау

5. Жұмысқа келмеу және оның еңбек шартына әсері

• Мерзімсіз еңбек шартын тоқтата тұру және бұзу
• Мерзімді еңбек шарттарын (сынақ шарты, шәкірттік шарты және т.б.) тоқтата тұру және үзу
• Жүкті әйелдерге, апат құрбандарына және ішкі апаттардың алдын алу комиссиясының (CIPA) мүшелеріне арналған жұмыспен қамту қауіпсіздігі бойынша жеңілдіктер.
• Қызметкерлерді өкілдік ету комитетінің мүшесі x Сынақ мерзімі/оқу шарты – Мен келісімшартты бұза аламын ба?
• Демалыс демалысына әсері – ауру, жұмыстағы жазатайым оқиға, мүгедектік және т.б. – Ескіру мерзімі
• 13-ші жалақыға әсері және т.б.

6. Жұмыста болмау және олардың компанияларға әсері

• GFIP/SEFIP-тегі демалыс туралы декларация
• eSocial-дағы демалыс туралы декларация (S.2230 файл x 18-кесте, S
• Жоқтық кодтары
• Міндетті және қосымша өрістер
• Тапсыру мерзімі
• Айыппұлдар
• Компания ұстайтын жеңілдіктерге әсері (VR, VA, Basic Food Sebet, денсаулық сақтау жоспары)
• Жалақыға қосымша
• FGTS (Жұмыстан босату бойынша өтемақы қоры) жинау жалғасады ма, жоқ па
• FAP-қа әсер ету – түзетілген RAT мөлшерлемесін арттыру немесе төмендету

7. Сізді салықтан босататын аурулар

• Жаңа көлік сатып алудың артықшылықтары
• Табыс салығын ұстап қалу
• Мүлік салығы
• IPI
• ICMS
• Көлік құралдарына салынатын салық (IPVA)

8. Демалыс және оның әлеуметтік қамсыздандыруға әсері (ӘҚҚ) – Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақылар

Жалпы ұғымдар:

• Пайда алушылар: міндетті сақтандырылған адамдар, ерікті сақтандырылған адамдар және асырауындағы адамдар
• Әлеуметтік қамсыздандыруға тиесілілік және тіркеу
• Жеңілдік кезеңі – сақтандырылған және тәуелді мәртебесін сақтау
• Әлеуметтік қамсыздандыру жәрдемақыларының тапшылығы
• Тапшылыққа тәуелсіз аурулар

Мүгедектік бойынша зейнетақы:

• Жәрдемақыны тағайындауға қойылатын талаптар
• Мүгедектік дегеніміз не?
• Еңбек шартына және жұмыста болмауды басқаруға әсері
• Жұмыс берушінің міндеттемелері
• GFIP/SEFIP форматындағы ақпарат
• Жәрдемақыларды тоқтату

Ауру демалысы, жұмыспен байланысты жазатайым оқиғалар және олардың жұмыстағы жазатайым оқиғаларды түзету коэффициентіне (ЖЖТ) әсері:

• Компаниялардың жалпы міндеттемелері; FGTS (Бразилиялық жұмыстан босату төлемдері қоры) және GFIP (Бразилиялық әлеуметтік қамсыздандыру жарналары нысаны) ақпаратын жинау
• Бірнеше медициналық сертификаттарды ұсыну
• Медициналық анықтамалардың жарамдылығына қойылатын талаптар және артықшылық беру тәртібі
• Еңбек гигиенасын тексеру – PCMSO; еңбек шартына салдары
• Жұмыста болмаған кезеңде жеңілдіктер беру (медициналық көмек, тамақ және тамақтану талондары және т.б.)
• Демалыстағы қызметкерлерді басқару
• Жоспарланған босату: мерзімін ұзарту, қайта қарау және жәрдемақыларды сақтау туралы шағымдар
• Жұмыс орнындағы жазатайым оқиғаның сипаттамасы (себептілік, жанама себептілік және ықпал ететін себептілік)
• Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы техникалық байланыс және әлеуметтік қамсыздандыруға әкімшілік шағымдар бойынша жалпы нұсқаулар
• Зардап шеккен жұмысшының жұмыс орнын уақытша қамтамасыз ету;
• Жұмыс берушінің және үшінші тұлғалардың азаматтық және қылмыстық жауапкершілігі;
• Жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалар туралы есеп беру

Апат кезіндегі көмек: сізге жеңілдік алуға құқық беретін жағдайлар

Өлім бойынша зейнетақы:

• Қызметкердің қайтыс болуы және компанияның міндеттемелері
• Жәрдемақыны беру және сақтау талаптары

Кәсіби оңалту

• Жәрдемақыларды жинақтау

Жұмыс жүктемесі: 8 сағат

Нұсқаушы

• Еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру заңнамасы бойынша компанияларға кеңес беру және кеңес беру саласында 28 жылдық тәжірибесі бар заңгер.
• Паулиста университетінің әлеуметтік қамсыздандыру құқығы профессоры – UNIP және әртүрлі кәсіби оқыту институттарында оқытушы, құқық, адами ресурстар және персоналды басқару салаларымен байланысты мамандарды дамытуға, оқытуға және біліктілігін арттыруға ықпал етеді.
• Ол IOB тобының еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру заңнамасы бойынша заң кеңесшісі және кәсіби білім беру саласында профессор болып жұмыс істеді.
• ӘЗІРЛЕГЕН және ұсынған жобалары бар компаниялар: CORREIOS (Бразилия пошта қызметі); SABESP (Сан-Паулу мемлекеттік су және кәріз компаниясы); ZF DO BRASIL (Бразилия нөлдік зауыттары); MOTOROLA DO BRASIL (Бразилия Мотороласы); CBTU (Бразилиялық қалалық пойыз компаниясы); BANCO DO BRASIL (Бразилия банкі); DUAS RODAS (екі доңғалақ); CATERPILLAR DO BRASIL (Бразилия шынжыр табаны); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Group); Флорианополис федералды соты; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); Anglo American; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), т.б.

Маңызды ақпарат

Күні: 2026 жылдың 5 және 6 мамыры

Жұмыс уақыты: 14:00-ден 18:00-ге дейін

Инвестиция: 1150 R$. 2026 жылдың 21 сәуіріне дейін төленген тіркеулер үшін арнайы ұсыныс: 950 R$. Бұл бағаға курс, материалдар және электрондық сертификат кіреді.

Пішімі: Онлайн трансляция – Курс тікелей эфирде көрсетіледі және студенттер оны интернетке қосылған компьютерде көре алады. Студенттер курс барысында оқытушымен өзара әрекеттесе алады, пікірлер білдіре алады және сұрақтар қоя алады.

Тренингті аяқтадыңыз ба, әлі де сұрақтарыңыз бар ма?

Оқуды аяқтағаннан кейін студенттер кез келген күмәнді нұсқаушымен электрондық пошта арқылы шешу үшін 30 күн уақыт алады.

Бұл оқытуды компания ішінде, жеке немесе онлайн режимінде де өткізуге болады.

Жұмыстан тыс жұмысшыларды басқару курсы туралы қосымша ақпарат алу үшін бізбен (11) 3230-2714 телефоны арқылы немесе https://bit.ly/3p6zvIT