Ұйымдастырушылық мәдениет және салауатты жұмыс ортасы саласындағы жетекші әлемдік консалтингтік фирма Great Place To Work® (GPTW) жақында жұмыс істеуге ең жақсы компаниялар рейтингісінің 12-ші басылымын жариялады™ – Бөлшек сауда 2025.Зерттеуге ел бойынша 555 000-нан астам қызметкерге әсер еткен 294 компания қатысты.
Барлығы 60 ұйым персоналды басқарудың тұрақты тәжірибесі үшін марапатталды. Марапатталғандардың арасында 10 шағын компания, 20 орта компания, 20 ірі компания және 10 аса ірі компания ретінде жіктелген компания бар.
Жеңімпаз компаниялар Бразилияның 16 штатына бөлінген. Сан-Паулу штаты 15 марапатталған компаниямен көш бастап тұр , одан кейін Парана мен Риу-Гранди-ду-Сул қалалары жетіден келеді . Санта-Катарина алты танылған ұйыммен , ал Сеара мен Федералдық округте бес компаниядан бар . Мато-Гроссо мен Минас-Жерайста үш компаниядан , ал Рио-де-Жанейрода екі компаниядан бар . Алагоас, Амазонас, Гояс, Мараньян, Пернамбуку, Рондония және Рорайма қалаларында бір-бірден марапатталған компания бар.
Сауалнамаға сәйкес, бөлшек саудада жұмыс істеуге ең жақсы компаниялар 2025 жылы кірістің 16%-ға өскенін көрсетті, бұл Бразилияның жалпы ішкі өнімінің (ЖІӨ) осы кезеңдегі 3,4%-дық өсімінен асып түсті.
Жас ерекшелігі
Талдау 2025 жылы қызметкерлердің жас ерекшеліктеріндегі нақты өзгерістерді анықтады. 45 жастан 54 жасқа дейінгі мамандар қазір жалпы санның 12%-ын құрайды, бір пайыздық пунктке аздап ауытқумен , ал 55 жастан асқандардың қатысуы алдыңғы жылмен салыстырғанда 2%-ға өсті. 35 жастан 44 жасқа дейінгі топ тұрақты болып қалды , қызметкерлердің 24%-ы шоғырланған . Екінші жағынан, 2023 жылы 33%-бен көпшілікті құраған 26 жастан 34 жасқа дейінгі топ төрт пайыздық пунктке төмендеп, 2025 жылы 29%-ға жетті. Сонымен қатар, 25 жастан кіші мамандар саладағы марапатталған компаниялардың ішіндегі ең үлкен топ болып қала берді , олар алдыңғы жылмен салыстырғанда бір пайыздық пунктке ауытқып тұрса да, жалпы санның 30%-ын құрады.
Үйде уақыт
Қызметкерлердің компанияларда жұмыс істеу ұзақтығы бөлшек сауда секторының жоғары ауыспалылығын күшейтеді, бұл қысқа мерзімді жұмыс өтілі бар мамандардың ең көп шоғырланған сегменттері арасында көшбасшы. 2025 жылы қызметкерлердің 49%-ы компанияда екі жылға дейін жұмыс істеді , бұл 2024 жылмен салыстырғанда 5 пайыздық пунктке өсті. Екі жылдан бес жылға дейін жұмыс өтілі бар мамандардың қатысуы да 22%-дан 24%-ға дейін өсті. Алты жылдан он жылға дейін жұмыс өтілі бар топта шамалы өсім тіркеліп, 14%-ға жетті.
Екінші жағынан, ұзақ мерзімді жұмыс өтілі бар қызметкерлердің үлесі төмендеді: 11 жылдан 15 жылға дейінгі жұмыс өтілі барлар өткен жылмен салыстырғанда тоғыз пайыздық тармаққа төмендеді. Ал ұзақ мансаптық жолдары бар мамандар азшылық болып қала береді, тек 3% -ы 16-20 жас аралығындағылар .
Жынысы бойынша профиль
Бұл үзіндіде зерттеу GPTW рейтингінде танылған бөлшек сауда компаниялары әйелдердің көбірек өкілдігімен ерекшеленетінін көрсетеді , олардың жұмыс күшінің 53%-ы әйелдер . Бұл пайыздық көрсеткіш бөлшек сауда секторын әйелдердің ең көп қатысуы бар салалық рейтингтің алғашқы үштігіне қосады. Соған қарамастан, индекс 2023 жылы тіркелген көрсеткіштен екі пайыздық пунктке төмен.
Көшбасшылық
Гендерлік және басқару деңгейлері арасындағы байланысты талдау 2025 жылға қарай әйелдердің қатысуындағы ілгерілеушілікті көрсетеді. Жоғары басшылықта әйелдер лауазымдардың 28%-ын алады , бұл 2023 жылы тіркелген 23%-бен салыстырғанда бес пайыздық пунктке өсім
Орта буын басшылық лауазымдарында бір пайыздық пунктке шамалы өсім байқалды , бұл 2023 жылғы 43%-ға оралды. Басқа басшылық лауазымдарда ілгерілеу айтарлықтай болды, әйелдердің қатысуы 2025 жылы 49%-ға жетті.
Деректер GPTW Retail 2025 рейтингінде марапатталған компаниялар басшылық лауазымдарда әйелдердің көп болуына байланысты көптеген салалық тізімдермен салыстырғанда ерекшеленетінін көрсеткенімен, барлық басқару деңгейлерінде гендерлік әртүрлілікті нығайту үшін әлі де шешуге тура келетін қиындықтар бар екенін көрсетеді.
Инновациялық индекс (IVR)
2025 жылы марапатталған компаниялардың 42%-ы инновацияның функционалдық кезеңінде жұмыс істейтін болады, бұл алдыңғы рейтингпен салыстырғанда төрт пайыздық пунктке және 2023 жылмен салыстырғанда 12% -ға артық. Дегенмен, зерттеу инновацияның жеделдетілген кезеңдеріндегі компаниялар санының алдыңғы рейтингпен салыстырғанда үш пайыздық пунктке (14%) азайғанын да анықтады . Зерттеу марапатталған компаниялар арасында бейімделу және инновацияға қабілеттілік күшейіп келе жатқанын растайды, дегенмен үйкеліс кезеңіндегі ұйымдар әлі де 44 пайыздық пунктпен көпшілікті құрайды
Тұрақтылық факторлары
Зерттеу нәтижесінде жалақы 2024 жылмен салыстырғанда бес пайыздық пунктке, ал 2023 жылмен салыстырғанда жеті пайыздық пунктке өскені анықталды . Өмір сүру сапасы да жақсарды, 2024 жылдан 2025 жылға дейін төрт пайыздық пунктке өсті , ал тұрақтылық сол кезеңде екі пайыздық пунктке өсті.
Құндылықтардың сәйкестігі 10% деңгейінде тұрақты болып қалды. Дегенмен, респонденттердің 36% -ы марапатталған компанияларда қызметкерлерді ұстап қалудың негізгі себебі болып табылатын өсу мүмкіндігі 2024 жылмен салыстырғанда 11 пайыздық пунктке төмендегенін көрсетті
Рейтингті осы сілтемеден қараңыз:
