« ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់

  • ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានកន្លងផុតទៅហើយ។.

វគ្គសិក្សាស្តីពីម៉ោងធ្វើការ និងប្រព័ន្ធពេលវេលា និងការចូលរួម

ថ្ងៃទី 28 ខែឧសភា @ ម៉ោង 8:30 ព្រឹក - ថ្ងៃទី 29 ខែឧសភា @ ម៉ោង 12:30 ថ្ងៃត្រង់ -03
នាឡិកា​បង្ហាញ​ម៉ោង​ប្រហែល 10:10 កាន់​ក្នុង​ដៃ ជាមួយ​នឹង​ស្រមោល​របស់​អ្នក​ជំនាញ​កំពុង​ជជែក​គ្នា​នៅ​ក្នុង​ផ្ទៃ​ខាង​ក្រោយ​ការិយាល័យ​ដែល​មាន​ជញ្ជាំង​កញ្ចក់។.
បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងអនុក្រឹត្យលេខ 10,854/2021 និងអនុក្រឹត្យ/MTP លេខ 671/2021

របៀបរៀបចំ គ្រប់គ្រង និងដាក់វិន័យកាលវិភាគការងារ

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងអនុក្រឹត្យលេខ 10,854/2021 និងអនុក្រឹត្យ/MTP លេខ 671/2021

ការអនុវត្ត ច្បាប់ ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកបំផុតក្នុងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បញ្ហាប្រឈមមានច្រើន ចាប់ពីការរៀបចំកាលវិភាគការងារ ដើម្បីបំពេញសកម្មភាពអាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលគោរពដែនកំណត់រយៈពេលរបស់ពួកគេ រហូតដល់ការដាក់វិន័យបុគ្គលិកឱ្យ ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងស្មោះត្រង់ចំពោះកាលវិភាគដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

នៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះ យើងនឹងរៀនពី របៀបរៀបចំ គ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រង កាលវិភាគការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ដើម្បី ជៀសវាង និងកាត់បន្ថយជម្លោះផ្ទៃក្នុង ជម្លោះការងារ និងបញ្ហាពន្ធដារ។

គោលបំណង

  • ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗចំពោះច្បាប់ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការតាមរយៈ ក្រឹត្យលេខ 10,854/2021 និង បទបញ្ជា/MTP លេខ 671/2021 ក៏ដូចជាដើម្បីវិភាគករណីច្បាប់ការងារ។
  • រៀបចំកាលវិភាគការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះផ្ទៃក្នុង បណ្តឹងការងារ និងការពិន័យរដ្ឋបាល។.
  • ស្វែងយល់អំពីប្រព័ន្ធពេលវេលា និងវត្តមានផ្សេងៗដែលមាន ហើយយល់ថាប្រព័ន្ធណាដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់ការអនុវត្តភ្លាមៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។.

ទស្សនិកជនគោលដៅ

បដាផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងលក់រាយ Forhold ដោយអញ្ជើញអ្នកប្រើប្រាស់ឱ្យសាកល្បងឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។

អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកត្រួតពិនិត្យ ប្រធានក្រុម អ្នកវិភាគធនធានមនុស្ស អ្នកគណនេយ្យ មេធាវី និងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតដែលត្រូវការចំណេះដឹងអំពីទម្លាប់រដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស។.

ខ្លឹមសារវគ្គសិក្សា

១ - ម៉ោងធ្វើការ

  • ការពិចារណាទូទៅ
  • ប្រភេទនៃកាលវិភាគការងារ
  • វេនវេន
  • ការងារពេលយប់
  • ការងារដែលបានធ្វើនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក
  • សម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងញ៉ាំអាហារ
  • ម៉ោងធ្វើដំណើរ (ម៉ោងធ្វើដំណើរ)
  • ម៉ោងបន្ថែម - ដែនកំណត់
  • ដំណើរកម្សាន្តអាជីវកម្ម
  • ការហៅទូរស័ព្ទ (ការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃ)
  • ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន
  • ពេលវេលាសម្រាកជំនួស - ធនាគារពេលវេលា
  • កម្មករត្រូវបានដកចេញពីបទប្បញ្ញត្តិម៉ោងធ្វើការ;
  • ការងារខាងក្រៅ;
  • មុខតំណែងនៃទំនុកចិត្ត;
  • ធ្វើការពីផ្ទះ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង – ច្បាប់ 12.551/2011
  • ការធ្វើការពីចម្ងាយ (ការិយាល័យនៅផ្ទះ)
  • ការអត់ធ្មត់ពេលវេលា
  • អំណាចគ្រប់គ្រង និងវិន័យរបស់និយោជក៖
  • ទម្លាប់​នៃ​ការ​គោរព​ពេលវេលា និង​ឥរិយាបថ​របស់​កម្មករ​ដែល​គួរ​ឲ្យ​ស្អប់ខ្ពើម។
  • ឥរិយាបថដែលរំពឹងទុក;
  • តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តអំណាចវិន័យ?
  • ការរំលោភអំណាចដោយនិយោជក;
  • ការព្រមានដោយពាក្យសំដី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការផ្អាកការងារ។.

២ - ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យកាលវិភាគការងារ

  • សៀវភៅណែនាំ
  • ជាងម៉ាស៊ីន
  • អេឡិចត្រូនិក - REP-A, REP-C (បទបញ្ជា 1.510/2009) និង REP-P;
  • ចំណុចដោយករណីលើកលែង;
  • ចំណុចខាងក្រៅ;
  • ច្បាប់នៃបទបញ្ជា/MTP លេខ 671/2021 – ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 10/02/2022

៣ – ប្រព័ន្ធកត់ត្រាពេលវេលា និងវត្តមានអេឡិចត្រូនិក – SREP

  • តើ SREP ជាអ្វី?
  • តម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ REP C និង REP P;
  • អង្គចងចាំកំណត់ត្រាពេលវេលា និងការចូលរួម (MRP) – ប្រតិបត្តិការដែលត្រូវតែរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍។
  • អង្គចងចាំធ្វើការ (WM) - ទិន្នន័យដែលគួរត្រូវបានកត់ត្រាទុក។
  • REP C និង REP P និងឯកសារប្រភពទិន្នន័យ (AFD);
  • កំណត់ត្រាពេលវេលា និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក - ព័ត៌មានចាំបាច់
  • និយមន័យ និងការពិចារណាទាក់ទងនឹងកម្មវិធីដំណើរការកំណត់ត្រាពេលវេលា និងវត្តមាន។
  • ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងការចូលរៀន៖ របៀបដោះស្រាយភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការកត់ត្រាពេលវេលា (ការកត់ត្រាភ្លេច ការកត់ត្រាស្ទួន ការចេញដំណើរមុនកាលកំណត់ ការអវត្តមាន។ល។)
  • ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ដោះស្រាយចំណុច
  • តម្រូវការសម្រាប់យុត្តិកម្មរដ្ឋបាល។
  • គំរូយុត្តិកម្ម
  • ការត្រួតពិនិត្យ និងការពិន័យ
  • តើត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ?

៤ – ច្បាប់ករណី៖ ការវិភាគលើសេចក្តីសម្រេចថ្មីៗបំផុតលើម៉ោងធ្វើការ

គ្រូបង្វឹក

  • មេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍ 28 ឆ្នាំក្នុងការប្រឹក្សា និងផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ក្រុមហ៊ុននានាលើច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម។.
  • សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកច្បាប់សន្តិសុខសង្គមនៅសាកលវិទ្យាល័យ Paulista – UNIP និងជាសាស្ត្រាចារ្យនៅវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗ ដោយលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអាប់ដេតអ្នកជំនាញដែលភ្ជាប់ទៅនឹងវិស័យច្បាប់ ធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាលបុគ្គលិក។.
  • លោកធ្លាប់ធ្វើការជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ផ្នែកច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម និងជាសាស្ត្រាចារ្យនៅក្នុងផ្នែកអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៃក្រុមហ៊ុន IOB។.
  • ក្រុមហ៊ុនដែលមានគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ និងបង្ហាញ៖ CORREIOS (សេវាប្រៃសណីយ៍ប្រេស៊ីល); SABESP (ក្រុមហ៊ុនទឹក និងលូរដ្ឋសៅប៉ូឡូ); ZF DO BRASIL (Zero Factories of Brazil); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola នៃប្រទេសប្រេស៊ីល); CBTU (ក្រុមហ៊ុនរថភ្លើងទីក្រុងប្រេស៊ីល); BANCO DO BRASIL (ធនាគារប្រេស៊ីល); DUAS RODAS (កង់ពីរ); CATERPILLAR DO BRASIL (Caterpillar នៃប្រទេសប្រេស៊ីល); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (ក្រុម Camargo Correa); តុលាការសហព័ន្ធ Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); ជនជាតិអាមេរិកាំងអង់គ្លេស; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA) ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដទៃទៀត។.

ព័ត៌មានសំខាន់ៗ

កាលបរិច្ឆេទ៖ ថ្ងៃទី ២៨ និង ២៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦

ម៉ោងធ្វើការ៖ ៨:៣០ ព្រឹក ដល់ ១២:៣០ ថ្ងៃត្រង់

ទម្រង់៖ អនឡាញ

បរិមាណការងារ៖ ៨ ម៉ោង

តម្លៃនេះរួមបញ្ចូលទាំងវគ្គសិក្សា សម្ភារៈ និងវិញ្ញាបនបត្រអេឡិចត្រូនិក។.

ទម្រង់៖ ការបញ្ជូនតាមអ៊ីនធឺណិត – វគ្គសិក្សានឹងត្រូវបានផ្សាយផ្ទាល់ ហើយសិស្សអាចមើលវានៅលើកុំព្យូទ័រដែលមានអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្នាក់រៀន វានឹងអាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគ្រូ ផ្ញើមតិយោបល់ និងបំភ្លឺការសង្ស័យបានភ្លាមៗ។

ការបណ្តុះបណ្តាលនេះក៏អាចធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ ទាំងដោយផ្ទាល់ ឬតាមអ៊ីនធឺណិត។.

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីវគ្គសិក្សាកាលវិភាគការងារ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងវត្តមាន សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទលេខ (11) 3230-2714 ឬចូលទៅកាន់តំណភ្ជាប់៖ https://bit.ly/3nyajzQ

ព័ត៌មានលម្អិត

អ្នករៀបចំ

សរសេរការឆ្លើយតប

សូមវាយបញ្ចូលមតិយោបល់របស់អ្នក!
សូមវាយបញ្ចូលឈ្មោះរបស់អ្នកនៅទីនេះ។