« ກິດຈະກຳທັງໝົດ

  • ເຫດການນີ້ໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ.

ຫຼັກສູດການກວດສອບແຮງງານໃນການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ວັນທີ 8 ກໍລະກົດ @ 8:30 AM - 5:30 PM -03
ປ້າຍໂຄສະນາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄ້ອນຕີ ແລະ ເຄື່ອງຊັ່ງຄວາມຍຸຕິທຳຢູ່ໃນຫໍສະໝຸດກົດໝາຍ, ພ້ອມດ້ວຍຄຳວ່າ 'AUDITORIA TRABALHISTA' ວາງຊ້ອນຢູ່ໃຈກາງ.
ອອນໄລນ໌ - ການຖ່າຍທອດສົດ - ການໃຊ້ແອັບ ZOOM Web Conferencing

8 ຄະແນນໃນໂຄງການ CPC (ການສຶກສາວິຊາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ) ຈາກ CRC/CFC

ການກວດສອບແຮງງານກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຕັ້ງການກະທຳສະເພາະທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂ ຫຼື ປ້ອງກັນບັນຫາຕ່າງໆ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການຟ້ອງຮ້ອງ ແລະ ການລະເມີດກົດໝາຍ ຈົນເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານພຶດຕິກຳພາຍໃນອົງກອນ.

ປ້າຍໂຄສະນາສຳລັບຊອບແວການຄຸ້ມຄອງການຂາຍຍ່ອຍ Forhold, ເຊີນຜູ້ໃຊ້ເຂົ້າຮ່ວມການທົດລອງໃຊ້ຟຣີ 30 ມື້

ປະລິມານໜີ້ສິນດ້ານແຮງງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ປະຈຸບັນ, ມີຄະດີຟ້ອງຮ້ອງດ້ານແຮງງານປະມານ 10,000 ຄະດີໃນຫຼາຍປະເພດທີ່ຍື່ນຂຶ້ນທຸກໆມື້ທົ່ວປະເທດ, ລວມທັງຄະດີທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກໜີ້ສິນທີ່ເຊື່ອງໄວ້.

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໜີ້ສິນເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນຄວາມບໍ່ຮູ້ ຫຼື ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍ້ໂກງທີ່ກະທຳໂດຍພະນັກງານ ແລະ ພາກສ່ວນທີສາມ.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ແລະ ອາການແຊກຊ້ອນທີ່ຕິດຕາມມາ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປ້ອງກັນ ແລະ ທົບທວນຄືນເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໜີ້ສິນດ້ານແຮງງານ.

ຈຸດປະສົງ

  • ເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ ສຳລັບການວາງແຜນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກວດສອບແຮງງານ;
  • ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ໜີ້ສິນດ້ານແຮງງານ;
  • ອັບເດດຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການແຮງງານ;
  • ເພື່ອສົ່ງເສີມການປັບປຸງການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ.

ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະແໜງພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ເຈົ້າຂອງຫ້ອງການ, ຜູ້ກວດສອບບັນຊີ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ນັກບັນຊີ, ນັກສຶກສາ, ຜູ້ຊ່ວຍ, ພະນັກງານສະໜັບສະໜູນພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂະແໜງການນີ້.

ເນື້ອໃນຫຼັກສູດ

ການວາງແຜນ ແລະ ຂັ້ນຕອນການກວດສອບແຮງງານ

  • ແນວຄວາມຄິດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການກວດສອບ
  • ຄວາມສຳຄັນຂອງການກວດສອບແຮງງານ
  • ການວາງແຜນການກວດສອບ
  • ຂັ້ນຕອນການກວດສອບ
  • ການເລືອກເອກະສານ
  • ເອກະສານເຮັດວຽກການກວດສອບ
  • ລາຍງານ
  • ສາຍພົວພັນຜູ້ກວດສອບ/ຜູ້ກວດສອບ

ເອກະສານ

  • ການເຂົ້າຮຽນ
  • ສັນຍາຈ້າງງານ
  • ຜົນປະໂຫຍດ
  • ສ່ວນຫຼຸດ

ຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກ

  • ເອກະສານຄວບຄຸມ ການເຂົ້າຮ່ວມງານ.
  • ການວິເຄາະຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍເວລາການຊົດເຊີຍ ແລະ ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ
  • ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ
  • ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ການເຮັດວຽກເກີນເວລາ, ແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ
  • ການປ່ຽນໝູນວຽນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
  • ວຽກກາງຄືນ
  • ພະນັກງານບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມເວລາ
  • ຕຳແໜ່ງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ
  • ຊົ່ວໂມງເປີດຮັບສາຍ.

ເງິນເດືອນ ແລະ ການຄິດໄລ່

  • ການຄືນດີບັນຊີເງິນເດືອນກັບບັດເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ບົດລາຍງານອື່ນໆ; ການຄິດໄລ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນບັນຊີເງິນເດືອນ (ເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຄ່າຈ້າງສຸກເສີນ, ຄ່າຈ້າງອັນຕະລາຍ, ຄ່າລ້ຽງດູ, ຄ່າຕອບແທນຈາກການເຮັດວຽກກາງຄືນ, ຄ່າຈ້າງພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ, ຄ່ານາຍໜ້າ, ໂບນັດ, ແລະອື່ນໆ).

INSS – FGTS

  • ການຢັ້ງຢືນພື້ນຖານການຄິດໄລ່, ຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ໄດ້; FGTS (; ເງິນເດືອນພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກ.

ການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ, ແລະ ເງິນເດືອນເດືອນທີ 13

  • ການຄິດໄລ່ສຳລັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ, ເງິນເດືອນທີ 13, ຄ່າປັບໃໝ, ການສໍ້ໂກງ, ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ, ຄ່າສະເລ່ຍ, ແລະອື່ນໆ.
  • ການຄິດໄລ່ຄ່າສະເລ່ຍທີ່ແປປ່ຽນໄດ້; ຄ່າຈ້າງວັນພັກເມື່ອຢຸດເຊົາ; ການເຊື່ອມໂຍງຄ່າຈ້າງວັນພັກເຂົ້າໃນ ບັນຊີເງິນເດືອນ.
  • ການຄິດໄລ່; ຄ່າສະເລ່ຍທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ງວດທີ 1 ແລະ ງວດທີ 2; ການຊົດເຊີຍເງິນເດືອນຄັ້ງທີ 13 ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກ;

ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນການກວດສອບທາງດ້ານກົດໝາຍ

  • ການວິເຄາະ PCMSO, PGR, ແລະ GRO
  • ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ, ສຸຂະອະນາໄມ ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;
  • ການປະຕິບັດສຳລັບການໃຊ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວ (PPE).
  • ການວິເຄາະທ່າທີ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງ CIPA.

ການວິເຄາະ ແລະ ການຄວບຄຸມການບໍລິການພາຍນອກ

  • ການບໍລິການໃດແດ່ທີ່ສາມາດຈ້າງພາຍນອກໄດ້?.
  • ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງ
  • ການອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວ.
  • ສະຫະກອນກຳມະກອນ.

ຄະດີຟ້ອງຮ້ອງແຮງງານ

  • ການປ້ອງກັນ
  • ການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານ

ວິທີການ

ວິທີການຮຽນຂອງຫຼັກສູດປະກອບດ້ວຍການຮຽນແບບຖ່າຍທອດສົດ 100%, ການນຳສະເໜີສະໄລ້, ການພົວພັນຢ່າງເຕັມທີ່ກັບຄູສອນຜ່ານການຖາມ-ຕອບ, ແລະ ການປະກອບສ່ວນຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບປະສົບການວິຊາຊີບໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄູສອນ

  • ຈົບການສຶກສາດ້ານກົດໝາຍ. ມີຄວາມຊ່ຽວຊານລະດັບປະລິນຍາໂທໃນສາຂາ: ກົດໝາຍແຮງງານ, ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ແລະ ການສອນການສຶກສາຊັ້ນສູງ.
  • ນາງເຄີຍເປັນອາຈານສອນ MBA ສາຂາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Veiga de Almeida ໃນເມືອງ Rio de Janeiro; ເປັນຜູ້ສອນຫຼັກສູດເປີດ ແລະ ຫຼັກສູດແບບເຊິ່ງໜ້າພາຍໃນບໍລິສັດ; ແລະ ໄດ້ບັນຍາຍ ແລະ ສຳມະນາໃນບໍລິສັດ, ສະຫະພັນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະແໜງກົດໝາຍ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການບໍລິຫານ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ.
  • ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການຄຸ້ມຄອງ, ພັດທະນາ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການ ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆໃນຂົງເຂດການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ.
  • ໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານແຮງງານແລະການກວດສອບບໍລິສັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS ແລະ ITABRASCO (VALE Group), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL ແລະ OTZ ENGENHARIA.
  • ມີປະສົບການເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 30 ປີ, ໂດຍສຸມໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ.
  • ວິທະຍາກອນ ແລະ ທີ່ປຶກສາທີ່ມີບົດຄວາມຫຼາຍບົດທີ່ຕີພິມກ່ຽວກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານ.

ຂໍ້ມູນສຳຄັນ

ວັນທີ: ວັນທີ 8 ກໍລະກົດ 2026

ເວລາເປີດບໍລິການ: 8:30 ໂມງເຊົ້າ ຫາ 5:30 ໂມງແລງ

ຮູບແບບ: ອອນໄລນ໌

ປະລິມານວຽກ: 8 ຊົ່ວໂມງ

ລາຄາລວມມີຫຼັກສູດ, ອຸປະກອນ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຄະແນນໃນ CPC (ການສຶກສາວິຊາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ CRC/CFC): 08 ຄະແນນ
AUD: 08, EXPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
ບໍລິສັດຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍ CRC-SP: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345

ຮູບແບບ: ການສົ່ງຕໍ່ທາງອອນລາຍ – ຫຼັກສູດຈະຖືກຖ່າຍທອດສົດ, ແລະນັກຮຽນສາມາດເບິ່ງມັນຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີທີ່ມີອິນເຕີເນັດ. ໃນລະຫວ່າງການຮຽນ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພົວພັນກັບຄູສອນ, ສົ່ງຄໍາເຫັນ ແລະ ຊີ້ແຈງຂໍ້ສົງໄສໄດ້ທັນທີ.

ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຍັງສາມາດດຳເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ຫຼື ທາງອອນລາຍ.

ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫຼັກສູດການກວດສອບແຮງງານໃນການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ, ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບທີ່ (11) 3230-2714 ຫຼື ເຂົ້າເບິ່ງລິ້ງ: https://bit.ly/4cQnQXK

ລາຍລະອຽດ

ຜູ້ຈັດງານ

ຕອບກັບ

ກະລຸນາພິມຄຳເຫັນຂອງທ່ານ!
ກະລຸນາພິມຊື່ຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນນີ້