ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມສຳລັບຜູ້ຕາງໜ້າທາງດ້ານກົດໝາຍໃນຄະດີກົດໝາຍແຮງງານ

ບົດບາດທີ່ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດໃນສານນັ້ນນອກເໜືອໄປຈາກການພິຈາລະນາຄະດີ, ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນໄວກວ່ານັ້ນ, ດ້ວຍການລວບລວມຫຼັກຖານ ແລະ ການກະກຽມຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ເທັດຈິງຕ່າງໆ ເພື່ອໃຫ້ທີມງານກົດໝາຍສາມາດກະກຽມການປ້ອງກັນຕົວໄດ້.

ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍເມື່ອຕ້ອງການເລືອກຕັ້ງຕົວແທນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນສານແຮງງານ ຫຼື ຕໍ່ໜ້າຫ້ອງການໄອຍະການແຮງງານ: ການຊອກຫາຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສ່ວນຕ່າງໆ ແລະ ສາມາດນຳສະເໜີໃນລັກສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ສິ່ງນີ້ຈະເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຕົວແທນເຂົ້າໃຈບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກຂອງມັນ.

ຈຸດປະສົງ

• ເພື່ອເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄະດີຟ້ອງຮ້ອງແຮງງານ ແລະ ບ່ອນທີ່ຕົວແທນບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຕໍ່ບໍລິສັດ.
• ເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງຫຼັກຖານແຕ່ລະປະເພດທີ່ອາດຈະຖືກນຳສະເໜີໃນສານ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງມັນໃນຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວ.
• ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພື່ອລະບຸຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ກຳລັງຖືກດຳເນີນຄະດີ ແລະ ນຳໃຊ້ມັນໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດໃນການພິຈາລະນາຄະດີ.
• ເພື່ອແນະນຳຜູ້ຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບວິທີການດຳເນີນການຕັ້ງແຕ່ການຮັບໝາຍຮຽກຈົນເຖິງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການລວບລວມຫຼັກຖານທີ່ຈຳເປັນເພື່ອກະກຽມການປ້ອງກັນຂອງບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈຳເປັນແກ່ພະແນກກົດໝາຍ.
• ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບຜິດຊອບມີອຳນາດໃນການເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດໃນການພິຈາລະນາຄະດີຕໍ່ໜ້າສານແຮງງານ ແລະ ຫ້ອງການໄອຍະການແຮງງານ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຕໍ່ບໍລິສັດ.

ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລວມທັງຫົວໜ້າພະແນກ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ອຳນວຍການ, ແລະ ບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການ ຫຼື ຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ.

ເນື້ອໃນຫຼັກສູດ

• ສະພາບການປະຈຸບັນຂອງຄະດີຟ້ອງຮ້ອງແຮງງານ
• ຜູ້ຊົມດິຈິຕອນທຽບກັບຜູ້ຊົມຕົວຈິງ
• • ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ຊົມດິຈິຕອນແມ່ນຫຍັງ?
  • ການໄຕ່ສວນແບບປະສົມ - ຄວາມສ່ຽງ
  • ສິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຊື່ອມຕໍ່ - ລະບຽບການຂອງ CNJ
• ຄະດີຟ້ອງຮ້ອງແຮງງານ: ການໄຫຼວຽນຂອງຄະດີຟ້ອງຮ້ອງແຮງງານ - ການຈັດວາງຕົວແທນ
• ຫຼັກຖານ ໃນການດຳເນີນຄະດີແຮງງານ
• • ດິຈິຕອລ
  • ສາລະຄະດີ
  • ຄວາມຊ່ຽວຊານ
  • ການກວດກາຕຸລາການ
  • ປະຈັກພະຍານສ່ວນຕົວ
  • ຄຳຊົມເຊີຍ
  • ຄວາມຊ່ຽວຊານ
• ການຟັງແບບເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ
• • ການໄກ່ເກ່ຍ
  • ຄຳແນະນຳ
• ການວິເຄາະບົດບາດຂອງຜູ້ຕາງໜ້າ
• • ແນວຄວາມຄິດ
  • ອຸປະສັກ
  • ຂັ້ນຕອນກ່ອນການພິຈາລະນາຄະດີ
  • ຂັ້ນຕອນໃນລະຫວ່າງການພິຈາລະນາຄະດີ
  • ການບໍ່ມີຜູ້ຕາງໜ້າ ຫຼື ທະນາຍຄວາມ - ຜົນສະທ້ອນ ແລະ ການກະທຳ
• ການຝຶກຊ້ອມປະຕິບັດຕົວຈິງດ້ວຍການຈຳລອງການໄດ້ຍິນ

ຄູສອນ

• ທະນາຍຄວາມ ຕັ້ງແຕ່ປີ 1999.
• ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການດຳເນີນຄະດີ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາໃນການປົກປ້ອງສະຖາບັນການເງິນ ແລະ ບໍລິສັດຕ່າງໆ, ໃນຂົງເຂດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາ, ກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ.
• ໃນສາຂາວິຊາການ, ນາງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນອາຈານສອນວິຊານິຕິວິທະຍາໃນກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍທະນາຄານ, ແລະ ໃນການປະສານງານກິດຈະກຳການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການຂະຫຍາຍມະຫາວິທະຍາໄລກັບສູນການປະຕິບັດກົດໝາຍຂອງຫຼັກສູດກົດໝາຍຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນ Paraná, ໃນໂຄງການ "ກົດໝາຍສຳລັບທຸກຄົນ", "ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ພົນລະເມືອງ" ແລະ "ກົດໝາຍໃນຈະຕຸລັດ".
• ປະຈຸບັນນາງເຮັດວຽກເປັນທີ່ປຶກສາໃນການປ້ອງກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ.
• ລາວເປັນວິທະຍາກອນໃນຫຼັກສູດ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດກົດໝາຍ.
• ອາຈານສອນໃນຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມສະມາຊິກຄະນະກຳມະການ ແລະ ໃນຫຼັກສູດ MBA ເສດຖະກິດສ້າງສັນ.

ຂໍ້ມູນສຳຄັນ

ວັນທີ: ວັນທີ 6 ແລະ 7 ກໍລະກົດ 2026

ເວລາເປີດບໍລິການ:8:30 AM ຫາ 12:30 PM

ຮູບແບບ: ອອນໄລນ໌

ປະລິມານວຽກ: 8 ຊົ່ວໂມງ

ລາຄາລວມມີຫຼັກສູດ, ອຸປະກອນ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຮູບແບບ: ການຖ່າຍທອດທາງອອນລາຍ – ຫຼັກສູດຈະຖືກຖ່າຍທອດສົດ ແລະ ນັກຮຽນສາມາດເບິ່ງມັນຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດໄດ້. ນັກຮຽນຈະສາມາດພົວພັນກັບຄູສອນ, ໃຫ້ຄໍາເຫັນ ແລະ ຖາມຄໍາຖາມໄດ້ໃນລະຫວ່າງຫຼັກສູດ.

ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຍັງສາມາດດຳເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ຫຼື ທາງອອນລາຍ.

ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມສຳລັບຜູ້ຕາງໜ້າກົດໝາຍແຮງງານ, ຕິດຕໍ່ ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບທີ່ (11) 3230-2714 ຫຼື ເຂົ້າເບິ່ງລິ້ງ: https://bit.ly/4hUEk3J